¿Qué debo hacer si el dinero que debo se retrasa?

1. Los atrasos salariales individuales son conflictos laborales. Los órganos de seguridad pública también guiarán a las partes interesadas a presentar quejas ante el departamento de supervisión administrativa laboral o solicitar arbitraje laboral. Generalmente, la función de alarma no es obvia, pero después de ser manejada por el departamento de supervisión administrativa laboral, el departamento de supervisión administrativa laboral informará la negativa del empleador a pagar la remuneración laboral a la agencia de seguridad pública. La agencia de seguridad pública solo puede informar y perseguir el caso. la responsabilidad penal por la negativa del empleador a pagar la remuneración laboral, se tramitará como causa penal. Por lo tanto, se recomienda presentar una queja por teléfono ante la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con la ley y le ordenará que pague los salarios impagos.

2. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago. de conformidad con la ley.

3. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si aún no se ha pagado la indemnización, puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución forzosa.

Cómo solicitar un arbitraje laboral;

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. . Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con la adjudicación, pueden presentar una demanda ante los tribunales;

3.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Bajo las circunstancias especificadas en el artículo 39, se puede determinar que el comportamiento del empleador cae dentro de la Ley de Contrato de Trabajo. Rescindir el contrato de trabajo ilegalmente según lo estipulado en el artículo 87, se le pagará una indemnización, es decir, dos meses de salario por cada año de trabajo. (

Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 19: Si la relación laboral con usted se termina en determinadas circunstancias y se cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la " Ley de Contrato de Trabajo", deberá pagarle una compensación económica de un mes de salario por cada año de servicio.