Informe de la encuesta sobre educación temática: Encuesta y reflexiones sobre la educación en seguridad para los empleados de la empresa
2019 10 ¿Según el Comité del Distrito el 25 de octubre? **?Requisitos laborales de educación temática, que reúne temas candentes y difíciles que afectan y restringen la gestión de la producción de seguridad, combinados con la situación actual de la producción de seguridad en nuestra región, investigan y analizan la situación actual de la educación de seguridad de los empleados de la empresa y hacen sugerencias.
La educación y capacitación en seguridad para empleados de la empresa se refiere a la educación vocacional destinada a mejorar el conocimiento, las habilidades y la calidad de seguridad de los empleados en las unidades de producción y operación y lograr una producción segura. La educación y capacitación en producción de seguridad es una parte importante de la gestión de la producción de seguridad y un medio importante para mejorar la calidad de la producción de seguridad de los empleados. Es obligación legal de las unidades de producción y de negocios brindar educación y capacitación sobre seguridad en la producción a los empleados. ¿El artículo 25 de la "Ley de seguridad de la producción de la República Popular China" lo estipula claramente? Las unidades de producción y negocios deben brindar educación y capacitación sobre seguridad de producción a los empleados para garantizar que tengan los conocimientos necesarios sobre seguridad de producción, estén familiarizados con las reglas y regulaciones de seguridad de producción relevantes y los procedimientos operativos seguros, dominen las habilidades de operación segura para sus puestos, entiendan las emergencias por accidentes. medidas, y conocer los propios derechos y obligaciones en materia de seguridad en la producción. Los empleados que no hayan aprobado la educación y capacitación en seguridad no pueden trabajar. ? Sin embargo, combinado con el análisis de la investigación de accidentes de este año y las sanciones administrativas por la educación y capacitación en seguridad de los empleados, la investigación encontró que en el trabajo real, un número considerable de empresas ignoran la educación y capacitación en producción de seguridad de los empleados, y la principal persona a cargo no no le presta atención, y el personal de gestión de seguridad No se formula un plan de capacitación anual y el tiempo, el personal, el contenido y los resultados de la evaluación de la educación y capacitación en seguridad no se implementan de manera efectiva.
El análisis de los accidentes de seguridad en la producción en las empresas en los últimos años muestra que alrededor del 70% de los accidentes son causados por los empleados, principalmente debido a la escasa conciencia sobre la seguridad en la producción y la falta de conocimiento de las leyes y normas de seguridad entre los trabajadores. los principales responsables y gerentes de seguridad de las empresas. Falta de gestión de la seguridad, bajo nivel y baja capacidad profesional y técnica.
1. Análisis de la formación corporativa en seguridad
Actualmente se han producido un total de 24 accidentes de seguridad productiva en el ámbito industrial y comercial de nuestro distrito. Del análisis de las causas indirectas de la educación y capacitación del personal en cada accidente, se encontró que la educación y capacitación de los empleados por parte de las empresas no existía. Algunas empresas no educaban a los empleados sobre conocimientos de seguridad y procedimientos operativos laborales. No educar a los empleados de acuerdo con los requisitos de capacitación. Algunas empresas no realizaron evaluaciones. Si están calificadas, algunas empresas no confían a intermediarios la tarea de completar los planes y registros anuales de educación y capacitación.
Hasta ahora, la agencia ha experimentado un total de 127 casos de sanciones administrativas no relacionadas con accidentes y 38 casos en los que los empleados fueron castigados por no proporcionar educación y capacitación. Del análisis de los datos anteriores sobre causas de accidentes y sanciones, se puede ver que las empresas no prestan atención a la gestión de la seguridad de la producción y no implementan la responsabilidad principal de la educación y capacitación de los empleados, lo que genera peligros ocultos de accidentes de seguridad de la producción.
2. Problemas en la educación y formación en seguridad empresarial
(1) Algunos propietarios de empresas tienen poco conocimiento de las leyes y regulaciones. Los hogares industriales y comerciales individuales no cumplen con sus deberes estipulados en la "Ley de Producción de Seguridad", no incluyen publicidad y educación sobre producción de seguridad en el horario de trabajo de la empresa, no prestan atención a las inversiones en producción de seguridad, no organizan fondos para educación y capacitación en seguridad y no brindan educación sobre seguridad a los empleados. Son indiferentes a la propaganda de educación y capacitación en producción llevada a cabo por los departamentos gubernamentales, e incluso se resisten a las inspecciones de capacitación en seguridad realizadas por las autoridades reguladoras. Creen que las empresas solo necesitan llevar a cabo la producción y no hay necesidad de educación y capacitación en seguridad. capacitación.
(2) Algunas empresas no tienen un alto conocimiento de la educación y capacitación en seguridad. Algunas empresas creen que nunca han ocurrido accidentes y no pueden ver los problemas existentes y los posibles factores inseguros, lo que lleva a parálisis y mucha suerte. Un número considerable de empresas no comprenden suficientemente la importancia de la educación y formación en materia de seguridad de los empleados y no están muy motivadas. Existe el problema de enfatizar la producción pero descuidar la seguridad, enfatizar la capacitación de habilidades y descuidar la capacitación en seguridad. Especialmente ahora que los empleados tienen una gran movilidad, las empresas no están dispuestas a gastar dinero en capacitación;
Sin embargo, la mayoría de los empleados tienen poca conciencia de seguridad, no están entusiasmados con la participación en la capacitación e incluso no están dispuestos a participar en la capacitación. Destaca especialmente el fenómeno de los empleados que acceden al puesto de trabajo sin formación. Algunas empresas creen que la educación y formación en seguridad es un asunto entre gobiernos. Además, los departamentos gubernamentales suelen publicar documentos que enfatizan repetidamente la importancia de una producción segura y de la educación y capacitación en seguridad. Parece que la educación y formación en seguridad es una cuestión departamental. Cuando se trata de abordar cuestiones de educación y capacitación en seguridad, los departamentos gubernamentales suelen ser muy proactivos, mientras que las empresas e instituciones son muy pasivas y la prioridad de la educación en seguridad está completamente invertida.
(3) Algunas empresas no han invertido lo suficiente en publicidad y educación sobre la producción de seguridad. La capacitación en seguridad requiere dinero y tiempo, pero muchos líderes empresariales buscan beneficios económicos unilateralmente, minimizan los costos, ignoran las leyes y regulaciones de seguridad relevantes y solo emplean a personas sin capacitación.
(D) Los sistemas de formación en seguridad de algunas empresas están incompletos. A través de encuestas se ha podido comprobar que bastantes empresas no cuentan con un sistema de formación completo y un departamento de formación, y el sistema de formación es sólo una formalidad;
Aunque un número considerable de empresas cuentan con su propio sistema de formación anual planes, la mayoría de ellos no se han implementado de manera efectiva. Algunas empresas desarrollan planes de capacitación ad hoc.
(5) Las autoridades reguladoras no prestan atención a la educación y formación en seguridad. La razón principal es que el gobierno enfatiza el desarrollo de empresas de servicios. ¿Demasiada supervisión teme afectar la evaluación del desempeño de la unidad de construcción, o incluso considerarlo? ¿No es bueno el entorno de inversión? Como resultado, la supervisión no es activa, proactiva y exhaustiva.
Según la encuesta anterior, la razón principal de los problemas en la capacitación en producción de seguridad empresarial es que la persona a cargo de la empresa tiene un conocimiento legal débil y no sabe que llevar a cabo educación y capacitación en producción de seguridad es un requisito legal;
La conciencia de seguridad no está clara y la relación entre la capacitación en seguridad y garantizar una producción segura no está clara;
La conciencia empresarial sobre la responsabilidad no es fuerte y el principal no existe un organismo responsable de la educación y capacitación en seguridad;
Las autoridades reguladoras gubernamentales inspeccionan la capacitación corporativa y la aplicación de la ley. Inadecuación, etc.
Tres. Contramedidas y medidas para fortalecer la formación en seguridad empresarial
La naturaleza a largo plazo, ardua y compleja de la producción segura determina que la conciencia de seguridad y la calidad de los empleados deben fortalecerse y mejorarse continuamente. La educación y la formación en materia de seguridad son particularmente importantes como medio principal para promover y lograr la concienciación sobre la seguridad y mejorar la calidad de la seguridad. Hacer un buen trabajo en educación y capacitación en seguridad para los empleados para garantizar la seguridad de la vida de las personas, ¿verdad? ¿orientado a las personas? La capacitación en seguridad es un requisito intrínseco para promover la estabilidad social, construir una sociedad armoniosa y lograr un desarrollo seguro. Se debe mejorar el sentido de responsabilidad y urgencia de la capacitación en seguridad.
(1) Aumentar la publicidad y crear vigorosamente una atmósfera de educación y capacitación en seguridad. Aumentar la publicidad y la educación sobre las leyes y reglamentos de seguridad en la producción, hacer pleno uso de los medios de comunicación como periódicos, televisión e Internet, popularizar los conocimientos básicos sobre la seguridad en la producción y cultivar la conciencia sobre la seguridad en toda la sociedad. ¿Incorporar la Ley de Producción de Seguridad al plan de educación jurídica, organizar actividades publicitarias coloridas y diversas y promover la publicidad de producción de seguridad? ¿Cinco pulgadas? Este evento concientizó a todos sobre la importancia y el significado práctico de la educación en seguridad.
(2) Fortalecer la aplicación de la ley e implementar aún más la responsabilidad principal de la capacitación en seguridad corporativa. Realizar capacitación en seguridad es la estrategia fundamental para prevenir accidentes de seguridad en la producción. Prestar atención y fortalecer la capacitación en seguridad es responsabilidad legal de las autoridades reguladoras de seguridad de mi país. La educación y la capacitación en materia de seguridad deben incluirse como parte importante del cumplimiento de la normativa. El departamento de supervisión y gestión de la seguridad realizará periódicamente una supervisión especial de la capacitación en seguridad, instará a las empresas a implementar educación y capacitación en seguridad empresarial de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y formulará e implementará sistemas y planes de responsabilidad de capacitación en seguridad en la producción. ¿Tres trabajos? Hacer que las inspecciones policiales se centren en el estado de los certificados de capacitación en seguridad del personal, fortalecer las inspecciones y sanciones, e instar a los principales responsables de las empresas a desempeñar eficazmente las principales responsabilidades de la capacitación en seguridad, aumentando así la iniciativa y el entusiasmo de las empresas para llevar a cabo capacitación en seguridad y creación de un buen sistema legal para el entorno de capacitación en seguridad.
(3) Ampliar el alcance de los estándares de producción de seguridad empresarial y fortalecer el trabajo básico de la producción de seguridad empresarial. La mejora de los conocimientos sobre seguridad de los empleados no se puede lograr de la noche a la mañana. Es necesario fortalecer la educación y la formación en todos los aspectos de la producción de seguridad y proporcionar una orientación correcta. Promoviendo el trabajo básico de las empresas para lograr estándares de producción de seguridad, instando a las empresas a cumplir con sus principales responsabilidades de producción de seguridad, estableciendo y mejorando diversos sistemas de producción de seguridad y consolidando la base de la producción de seguridad empresarial.
(4) Incrementar la inversión gubernamental y fortalecer la formación gratuita. ¿Para una mejor implementación? ¿Al servicio del desarrollo seguro de las empresas? ¿Se reducen las actividades para ayudar al personal corporativo a mejorar la conciencia y las habilidades de seguridad? ¿Tres violaciones? aparición de fenómenos. Se recomienda que el gobierno aumente la inversión y proporcione capacitación gratuita en conocimientos sobre seguridad de la producción a los jefes de las pequeñas y medianas empresas de la región.
(5) Innovar activamente en métodos para lograr una situación beneficiosa para todos en términos de beneficios sociales y económicos de la capacitación en seguridad. Integrar la educación y capacitación en seguridad en las actividades culturales para lograr entretenimiento y educación. Al realizar diversas actividades informativas, interesantes y entretenidas sobre la cultura de la seguridad, educamos y educamos a los empleados en las actividades, fortalecemos la conciencia de seguridad de manera sutil, guiamos a los empleados para que presten atención y experimenten la seguridad, y nos formamos gradualmente. ¿Todos enfatizan la seguridad, todo, cada momento? atmósfera. Llevar a cabo enérgicamente diversas actividades culturales masivas sobre seguridad, como bendiciones de seguridad, fiestas nocturnas de seguridad, exhibiciones de seguridad, sugerencias de racionalización de seguridad y foros de seguridad. ¿Mejorar la responsabilidad y la conciencia de seguridad de los empleados y hacer que los empleados se den cuenta gradualmente? ¿Quieres que esté a salvo? ¿llegar? ¿Quiero estar a salvo? ¿Dar un salto adelante y sublimarlo aún más a través de conocimientos prácticos de seguridad y capacitación en habilidades de seguridad? ¿Estaré a salvo? campo.