¿Cuál es la diferencia entre subcontratación empresarial y subcontratación laboral?

Subcontratación empresarial: también conocida como subcontratación de recursos, subcontratación de recursos, se refiere a un modelo de gestión en el que las empresas integran recursos profesionales externos para reducir costos, mejorar la eficiencia, aprovechar al máximo la competitividad central y mejorar la capacidad de responder rápidamente al entorno.

Subcontratación laboral Hoy en día, para las empresas, existe una forma sencilla de gestionar el personal, que consiste en subcontratar parte o la totalidad del trabajo de gestión de personal a una organización de servicios. Este método se denomina subcontratación laboral.

1. Las leyes aplicables son diferentes;

2. La subcontratación laboral puede ser una persona física, jurídica u otra entidad empresarial, debe ser una persona jurídica constituida en estricto cumplimiento de las disposiciones; de la “Ley de Contrato de Trabajo”;

3. Los entes responsables de la gestión laboral son diferentes;