Linfen Walnut está atrasado en los salarios de los empleados y los solicitantes que normalmente han dimitido no serán enviados a la empresa. ¿Es necesario que exista una empresa así?
En el caso de los atrasos salariales, el gobierno nacional tiene una ley que dice que "los atrasos salariales son ilegales y criminales". Debe presentar una queja ante los departamentos pertinentes del gobierno local y pedirles que ayuden a resolver el problema. Puede llamar a la línea directa de asistencia jurídica 12348. A través de esta línea directa, puede solicitar al gobierno que proporcione abogados gratuitos. Los abogados gratuitos le brindarán asesoramiento jurídico y le ayudarán con el progreso de la presentación de quejas, la mediación o el litigio.
El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener los salarios atrasados es un acto ilegal y criminal. Retener los salarios de una persona de más de 5.000 yuanes es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral'. Las violaciones y delitos graves conllevan penas de prisión: "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguridad social (cinco seguros y un fondo) por cada trabajador (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante). , empleado, etc. ) ", "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a los "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales. pagar los salarios a los trabajadores según lo acordado. Pagar las cuotas de seguridad social de los trabajadores y pagar los salarios en su totalidad; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo. Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguridad social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.
1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", las empresas deben pagar en su totalidad "Cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensiones y seguro médico. , seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y empleados deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la negociación no es razonable, puede quejarse e informar a los departamentos pertinentes del gobierno local (Brigada de Inspección Laboral, Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Sección de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral, Oficina de Industria y Comercio, Oficina de Construcción, Tribunal, Ministerio de Supervisión, 12348 Línea directa de asistencia jurídica, puede obtener ayuda de los departamentos gubernamentales pertinentes para lo anterior). Recuerde: debe haber pruebas objetivas. Por ejemplo: acuerdos y contratos, pagarés, grabaciones de audio y vídeo de salarios atrasados y demandas de salario, registros de fichaje en el trabajo, grabaciones de vídeo del trabajo en el trabajo, diversos formularios cumplimentados, comprobantes de salarios anteriores, entrega vales, permisos de trabajo, pases, empresas Insignias, charreteras, brazaletes, ropa de trabajo, gorros, material de protección laboral emitidos por empresas, material escrito diverso, etc.