Red de Respuestas Legales - Información empresarial - ¿Qué significa la carta de transferencia de escritura de la casa de Ping An Insurance de China?

¿Qué significa la carta de transferencia de escritura de la casa de Ping An Insurance de China?

La suscripción y cancelación significa enviar un aviso de confirmación del contrato al cliente después de la suscripción. Una vez que el cliente firma y aprueba la cancelación de la empresa, el contrato entra en vigor y la empresa comienza a asumir responsabilidades de riesgo.

Suscripción: se refiere al proceso mediante el cual la compañía de seguros juzga y clasifica los riesgos asegurables sobre la base de comprender y verificar plenamente la información sobre el objeto del seguro, y luego decide si suscribe el seguro y suscribe. que condiciones.

Existen tres fuentes principales de información para la suscripción de seguros: el formulario de solicitud cumplimentado por el asegurado, la información proporcionada por el personal de ventas y los asegurados, y la información obtenida de encuestas reales.

Una vez aprobado el seguro, se enviará una notificación al cliente.

Los tipos de aviso incluyen: aviso de rechazo de suscripción, aviso de extensión de suscripción, aviso de modificación y aviso de descripción del material requerido, aviso de decisión de suscripción, aviso de éxito de reaseguro y aviso de cuestionario de suscripción.

Entre ellos, la notificación de rechazo o prórroga de la decisión de suscripción no requiere la reventa del sistema. Los avisos de confirmación de contrato, avisos de suscripción, avisos de examen físico y avisos de ajuste de contrato deben revenderse. El asegurador puede ver los datos de entrada y los datos de imágenes escaneadas del ajustador de contrato en los datos de ajuste de contrato.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

上篇: ¿Qué no es un trabajador en el sentido del derecho laboral? Recientemente, el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo publicó un borrador de la Ley de Contrato Laboral para comentarios, que atrajo gran atención de todos los ámbitos de la vida en todo el país y desencadenó un debate en la comunidad jurídica. Los medios de comunicación incluso publicaron titulares llamativos como “Ley de Contrato Laboral: enfatizando las normas de los trabajadores” y “Ley de Contrato Laboral: destacando las normas de los trabajadores” Algunos funcionarios de los departamentos de trabajo y seguridad social también defendieron esta declaración. Evidentemente, bajo el lema político de “proteger a los grupos vulnerables”, una ley que aún no ha sido promulgada ha estado dominada por orientaciones políticas radicales. Bajo la presión de una fuerte inercia política, algunos académicos deben afirmar primero: "No hablo en nombre de mi empleador" antes de expresar sus opiniones. Las voces de la profesión jurídica, las empresas y los empleadores se han convertido en grupos verdaderamente desfavorecidos en este proceso de legislación jurídica. El autor considera que este tipo de opinión pública es perjudicial para la formulación del derecho contractual laboral. Para aclarar la esencia del derecho contractual laboral, primero debemos aclarar qué es un “contrato”. ¿Qué es un contrato? El artículo 85 de los “Principios Generales del Derecho Civil” promulgados por nuestro país en 1986 explica: “Un contrato es un acuerdo para establecer, modificar y terminar una relación civil entre las partes. La interpretación del artículo 2 de la “Ley de Contratos”. de la República Popular China" promulgada en 1993 es: "El término "contrato" tal como se utiliza en esta ley es un acuerdo para establecer, cambiar y extinguir derechos y obligaciones civiles entre personas naturales, personas jurídicas y otras organizaciones como sujetos iguales. "Comparando las dos interpretaciones jurídicas anteriores, la interpretación de "contrato" que hace la última es más completa y precisa. Pienso: "Contrato" debe tener dos características esenciales: La primera característica esencial es que sus participantes deben ser partes iguales. De lo que estamos hablando aquí es de igualdad legal, no de igualdad de facto. La llamada igualdad de facto se refiere a la igualdad de posesión de los recursos sociales, y la llamada igualdad legal se refiere a la igualdad de condición de sujeto social reconocida por las leyes nacionales. Los dos no son lo mismo. La cantidad de recursos sociales de propiedad de una de las partes no afecta el establecimiento, modificación y terminación de las relaciones civiles con las demás partes, por ser sujetos iguales ante la ley. En la vida real, aunque un preso que ha sido privado de sus derechos políticos o de acceso a negocios por ley puede todavía controlar una gran cantidad de recursos sociales, debido a su estatus legal desigual con algunos departamentos gubernamentales, empresas y personas físicas, no puede poder comunicarse con ellos. Y un proletario que no tiene nada más que su propia fuerza física o sabiduría puede firmar un contrato con Bill Gates, el hombre más rico del mundo, o Li Ka-shing, el hombre más rico de Asia, sin exigirle que tenga los mismos recursos sociales que el resto. hombre más rico. Otra característica básica de un "contrato" es la autonomía de las partes. Es decir, las partes asumen voluntariamente la responsabilidad por su propia voluntad. No debe ser impuesto por una parte del contrato a la otra, ni debe ser impuesto por fuerzas distintas de las partes del contrato. La esencia de “contrato” determina la esencia de la Ley de Contrato de Trabajo. El párrafo 2 del artículo 3 del proyecto de Ley sobre Contrato de Trabajo define un contrato de trabajo como: "El contrato de trabajo a que se refiere esta ley se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. ." El autor considera que el borrador contiene La identificación no es exhaustiva. El contrato de trabajo debe incluir no sólo el establecimiento de la relación laboral, sino también el cambio y la terminación de la relación laboral. Por lo tanto, creo que la ley contractual de trabajo debe ser la norma para la celebración, modificación y terminación de los acuerdos de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en igualdad de condiciones; pertenece al sistema de derecho civil pero no al sistema de derecho administrativo al que pertenece; Derecho privado en lugar de derecho público. Incluso creo que el derecho contractual laboral debería ser un subprincipio importante del derecho contractual en términos de lógica legislativa y no debería legislarse por separado. 下篇: ¿Qué abogado penalista en Zhongshan es fuerte y cuál tiene más experiencia?

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