¿Una caída y una fractura en el trabajo cuentan como una lesión relacionada con el trabajo? ¿Cómo hacer un reclamo?

Una caída durante el trabajo no es una lesión relacionada con el trabajo. En términos generales, si un empleado se cae y se fractura mientras se dirige al trabajo, no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Los empleados pueden reembolsar los gastos médicos a través de un seguro médico en caso de lesiones accidentales. La unidad no se hace responsable de ninguna indemnización, pero está obligada a dar el pésame o prestar asistencia. Si hay evidencia de que el accidente fue causado por la empresa, se puede considerar una lesión laboral.

¿Cuáles son los procedimientos para identificar lesiones relacionadas con el trabajo?

1. Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus empleadores deberán presentar de inmediato una solicitud de evaluación de capacidad laboral al comité de evaluación de capacidad laboral de la ciudad del distrito.

2. según el grado de la lesión, seleccione aleatoriamente 3 o 5 expertos de la base de datos de expertos médicos y de salud para formar un grupo de expertos para la evaluación;

3. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral llegará a una conclusión de evaluación de la capacidad laboral basada en. sobre las opiniones de evaluación del grupo de expertos;

4. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral deberá enviar sin demora la conclusión de la evaluación al empleado lesionado y a su empleador dentro de los 20 días siguientes a la fecha de la conclusión de la evaluación, y enviarla. una copia a la agencia de seguro social.

Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo debido a cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará una lesión relacionada con el trabajo:

(1) Delito intencional;

(2) Ebrio o drogado;

(3) Automutilación o suicidio;

(4) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 38

Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados con cargo a la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:

(1) Tarifa de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y tarifa de rehabilitación;

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada. ;

(4) El costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas (5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;

(6) Niveles de incapacidad uno a cuatro El subsidio por incapacidad por única vez del empleado y el subsidio por incapacidad mensual;

(7) El subsidio médico por única vez que se debe disfrutar cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo ;

(8) Por subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y subsidios por muerte relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo; (9) Honorarios por evaluación de capacidad laboral;