¿Por qué la empresa estipula que los empleados no pueden revelar sus salarios entre sí?

Después de ingresar a una nueva empresa, llevaremos a cabo capacitación para nuevos empleados. Muchas empresas estipulan explícitamente que los empleados no pueden preguntar sobre su salario. ¿Por qué la empresa estipula que los empleados no pueden revelar sus salarios entre sí? Creo que hay varias razones. En primer lugar, las empresas generalmente implementan un sistema de confidencialidad salarial. El puesto de cada persona es diferente y habrá una diferencia salarial grande o pequeña. Preguntar a los demás sobre su salario creará una brecha psicológica en usted mismo, que afectará la estabilidad de su trabajo en esta empresa. En segundo lugar, lo que nos pagan es la privacidad de otras personas. Como persona de calidad, no debes tomar la iniciativa de husmear en la privacidad de otras personas, porque es posible que los demás no estén dispuestos a decírtelo. Por fin, los compañeros se llevan bien día y noche y saben lo que hacen. Si descubren que él trabaja menos que ellos pero recibe un salario más alto que ellos, entonces se sentirá desequilibrado y se quejará de la empresa, que no favorece el desarrollo sostenible de la empresa.

1: Causar brecha psicológica

Las empresas generalmente implementan un sistema de confidencialidad salarial. El puesto de cada persona es diferente y habrá una brecha salarial grande o pequeña. Preguntar a los demás sobre su salario creará una brecha psicológica en usted mismo, que afectará la estabilidad de su trabajo en esta empresa.

Dos: El salario es la privacidad de otras personas.

Lo que nos pagan es la privacidad de otras personas. Como persona de calidad, no debes tomar la iniciativa de husmear en la privacidad de otras personas, porque es posible que los demás no estén dispuestos a decírtelo.

En tercer lugar, no favorece el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Los colegas se llevan bien día y noche. Todos los colegas saben lo que están haciendo. Si descubren que él trabaja menos que ellos pero recibe un salario más alto que ellos, entonces se sentirá desequilibrado y se quejará de la empresa, que no favorece el desarrollo sostenible de la empresa.

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