¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de la ciudad de Fenggang, Dongguan?
En 2003, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social solicitó la apertura del servicio nacional de consulta telefónica número "12333", y posteriormente emitió el "Aviso sobre el Desarrollo de los Servicios de Consulta Telefónica de Trabajo y Seguridad Social" ( Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social] 2003] No. 84) y “Dictamenes Orientadores sobre la Construcción del Sistema de Servicio de Consulta Telefónica de Trabajo y Seguridad Social” (Carta de Trabajo y Seguridad Social [ 2004] No. 13)
Después de la creación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, se emitió el “Aviso sobre la Continuación del Uso de los Números de Servicio Público Nacional 12370 y 12333” (Carta de Información de Recursos Humanos [2009] No. 35), aclarando que la 12333 se utiliza para brindar servicios de recursos humanos y seguridad social a la sociedad, y la 12370.
Datos ampliados:
2065438+En la mañana del 21 de febrero de 2009, se estableció oficialmente la sucursal de Fenggang de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dongguan. De acuerdo con el plan de reforma institucional de Dongguan, se estableció la sucursal Fenggang de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan, y la sucursal Fenggang de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan ya no se mantendrá.
El establecimiento de departamentos de recursos humanos y seguridad social es una medida importante para profundizar la reforma del sistema de gestión administrativa, construir un gobierno orientado a los servicios y mejorar la eficiencia administrativa. Después del establecimiento de la sucursal Fenggang de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan, la ubicación de la oficina permanecerá sin cambios por el momento y las empresas seguirán ubicadas en la ventanilla de recursos humanos y seguridad social del centro de servicios del gobierno de la ciudad.
Principales Responsabilidades:
1. Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre el trabajo de recursos humanos, y organizar la implementación del plan municipal de desarrollo de recursos humanos y el plan anual;
2. Gestión integral del desarrollo y utilización de los recursos humanos, el empleo laboral urbano y rural, el empleo móvil y el empleo relacionado con el extranjero;
3. evaluación de habilidades dentro de la jurisdicción;
4. Implementar un sistema de preparación laboral y un sistema de certificación de calificación vocacional;
5. Implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua;
6. Gestión integral de diversos tipos de trabajo dentro de la jurisdicción. El empleador coordina las relaciones laborales y de personal y es responsable de la autenticación del contrato laboral, la resolución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales del empleador dentro de su jurisdicción;
7. Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar los casos importantes de acuerdo con la ley;
8. , etc. ;
9. Gestionar y orientar el Centro de Servicios de Recursos Humanos;
10. Realizar las demás tareas que le asigne la Dirección Municipal de Recursos Humanos.
Enciclopedia Baidu-12333
Gobierno Popular Municipal de Dongguan-Oficina Municipal de Recursos Humanos de Dongguan, Sucursal Fenggang
Gobierno Popular Municipal de Dongguan-Recursos Humanos Municipales y Seguridad Social de Dongguan Fenggang Se estableció una sucursal de la Oficina.