Las últimas normas de salario mínimo en Dongguan en 2022 y las horas extras

Dongguan es una zona económicamente desarrollada en la provincia de Guangdong. Los salarios y los ingresos de los trabajadores que trabajan en Dongguan están garantizados por el salario mínimo. En condiciones normales de trabajo, los ingresos salariales no serán inferiores al estándar mínimo local. Entonces, ¿cuál será el salario mínimo en Dongguan en 2022? He recopilado conocimientos legales relevantes para su referencia.

1.¿Cuál será el salario mínimo en Dongguan en 2022?

El salario mínimo estándar de Dongguan en 2022 es de 1.900 yuanes al mes.

1. Los estándares de salario mínimo actuales en la provincia de Guangdong se dividen en cuatro categorías.

2. Guangzhou es 2.300 yuanes/mes y Shenzhen es 2.360 yuanes/mes. El salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es 22,2 yuanes/hora;

3. Foshan, Dongguan y Zhongshan en la segunda categoría son 1.900 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es 18,1 yuanes/hora;

4 Shantou y Huizhou en la tercera categoría. , Jiangmen, Zhanjiang y Zhaoqing son 1.720 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es 1,7 yuanes/hora;

5. Maoming, Qingyuan, Chaozhou, Jieyang y Yunfu cuestan 1.620 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es 16.438+0 yuanes/hora.

En segundo lugar, ¿el salario mínimo incluye la seguridad social?

1. El estándar de salario mínimo incluye las primas de seguro social pagadas por los individuos. En otras palabras, después de que el empleador retiene y paga las primas del seguro social de conformidad con la ley, los salarios reales recibidos por los trabajadores pueden ser inferiores al salario mínimo local.

2. Si el salario mínimo incluye las primas del seguro social personal debe determinarse en conjunto con las leyes y regulaciones locales.

3. Para evitar pérdidas a los trabajadores debido al pago indebido de salarios, el empleador debe proporcionar a los trabajadores una lista de salarios personal de acuerdo con las regulaciones de pago de salarios, enumerar los elementos salariales pagados e informar a los trabajadores qué son. qué salarios son salarios básicos, cuáles son bonificaciones y subsidios, y cuáles son salarios por horas extras, para evitar el problema de proporcionar salarios únicamente a los trabajadores mientras se pagan salarios inferiores al salario mínimo pero se ocultan.

Según la introducción anterior, el salario mínimo estándar en la ciudad de Dongguan en 2022 es de 1.900 yuanes al mes. Según las regulaciones, los estándares de salario mínimo generalmente no incluyen el pago de horas extras, subsidios en condiciones de trabajo especiales y beneficios legales. Si tiene alguna pregunta legal en esta área, consulte a un abogado y él le dará respuestas profesionales.