¿Qué tal la sucursal de China Telecom Group Co., Ltd. en Jiuquan?
China Telecom Group Co., Ltd. Jiuquan Branch es una sociedad de responsabilidad limitada (de propiedad totalmente estatal) registrada en el distrito de Suzhou, ciudad de Jiuquan, provincia de Gansu el 1 de octubre de 2000. Su dirección registrada es No. 4, Jiuhuo Road, distrito de Suzhou. , Ciudad de Jiuquan, Provincia de Gansu.
El código de crédito social unificado/número de registro de China Telecom Group Co., Ltd. en Jiuquan Branch es 9162090076719854K y la empresa está en funcionamiento.
El ámbito comercial de la sucursal de Jiuquan de China Telecom Group Co., Ltd. es: la empresa del grupo le ha confiado la operación de activos formados por inversión estatal, la operación de desarrollo de tecnología, servicios técnicos, diseño y construcción, producción de equipos. y ventas, así como comunicaciones, Consulta de información relacionada con servicios de información (los proyectos que deben ser aprobados de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes). Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.
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上篇: Accionistas de China Railway Insurance Brokers Company 下篇: ¿Cuál es el estándar para el pago del trabajo perdido para dos evaluaciones de discapacidad? Una o dos valoraciones de invalidez y salario perdido En los casos de accidentes de tráfico, el salario perdido es un elemento de compensación legal y también es uno de los temas más controvertidos durante el juicio. En la práctica judicial es habitual que una infracción tenga dos valoraciones de invalidez. En este momento, la ley no estipula claramente el día anterior a la tasación de invalidez, y las sentencias de los tribunales en distintos lugares también son diferentes, lo que afecta gravemente la seriedad de la sentencia. Es importante cómo determinar correctamente el tiempo perdido. El artículo 20 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por lesiones personales" estipula: "La indemnización por pérdida de trabajo se determina sobre la base de la indemnización por pérdida de trabajo y los ingresos de la víctima. La indemnización por pérdida de trabajo se determinado con base en el certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a una lesión, el tiempo de trabajo perdido se puede calcular hasta el día anterior a la fecha de incapacidad. ley, primero debemos comprender cuidadosamente el significado legal de la fecha de discapacidad. Por ejemplo, A resulta herido en un accidente y luego confía a un bufete de abogados la realización de una evaluación de la discapacidad. La conclusión de la tasación se realizó el 12 de mayo de 2002, en la cual el nivel de invalidez fue 10 durante el proceso, el demandado se negó a aceptar la tasación y propuso una nueva tasación; El tribunal encargó una nueva tasación y la conclusión de la tasación se realizó el 17 de octubre de 2012. La conclusión fue que el nivel de discapacidad era 10. Según esta conclusión de la tasación, el tribunal dictaminó posteriormente que el pago por trabajo perdido debería calcularse al día antes de la conclusión de la primera tasación, mayo de 2012. 14. Sin embargo, en otro caso, el tribunal falló en la dirección contraria. Dos coches chocaron y ambas personas sufrieron heridas de diversa consideración. Ambas partes se encontraban en la etapa de manejo de accidentes de la policía de tránsito, y la policía de tránsito encargó a una agencia de tasación que realizara una evaluación de calificación de discapacidad. La tasación concluyó que A constituía una discapacidad de décimo nivel, pero ante la falta de mediación de la policía de tránsito, el caso fue llevado a los tribunales. Durante el curso del litigio, el demandante tuvo preguntas sobre la evaluación del nivel de discapacidad y solicitó la reidentificación. La tasación concluyó que estaba discapacitado en el nivel nueve. El tribunal tuvo esto en cuenta al calcular el tiempo perdido. Hay tres opiniones sobre el cálculo de la remuneración por trabajo perdido después de dos evaluaciones de incapacidad. La primera opinión es que si la calificación de la conclusión de la primera evaluación es la misma que la de la conclusión de la segunda evaluación, el pago por tiempo perdido debe calcularse en función del momento de la conclusión de la primera evaluación. La segunda opinión es que, dado que hay dos niveles de discapacidad y la discapacidad existe en la primera evaluación, el pago por trabajo perdido debe calcularse en función del momento en que concluyó la primera evaluación. La tercera opinión es que la primera conclusión de identificación perdió su validez debido a defectos procesales debido a la reidentificación del acusado, y la segunda conclusión de identificación fue adoptada en el juicio. No importa cuál sea el resultado de la segunda tasación, la tarifa por trabajo perdido se calculará con base en el momento de la conclusión de la segunda tasación. El autor cree que el cálculo de la remuneración por trabajo perdido después de dos evaluaciones de discapacidad no se puede generalizar, sino que debe tratarse de manera diferente: en el primer caso, si la primera evaluación de discapacidad constituye discapacidad y la segunda evaluación de discapacidad no constituye discapacidad, desde la conclusión de la primera evaluación de discapacidad ha sido anulada por la conclusión de la segunda evaluación de discapacidad, la conclusión de la segunda evaluación de discapacidad debe prevalecer. La segunda evaluación de discapacidad no constituye discapacidad, por lo que el pago por trabajo perdido no se puede calcular hasta el día anterior a la fecha. de discapacidad. En el segundo caso, tanto la valoración anterior como la posterior constituyen invalidez, y sea o no el mismo nivel de invalidez, se computará a partir de la fecha de la primera valoración. La razón es que la segunda evaluación es solo una disputa sobre el nivel de discapacidad, no si constituye una discapacidad. Por lo tanto, los salarios perdidos se calculan hasta el día anterior a la primera evaluación y la compensación por discapacidad se paga después de la primera evaluación. En el tercer caso, si la primera evaluación de la discapacidad no constituye discapacidad y la segunda evaluación de la discapacidad sí lo constituye, la conclusión de la evaluación de la discapacidad debe naturalmente basarse en la segunda evaluación, de modo que la remuneración por trabajo perdido pueda calcularse en la segunda. evaluación El día anterior a la evaluación de la discapacidad. ¿Cuál es el estándar para el pago del trabajo perdido por dos evaluaciones de discapacidad? Si un empleado se lesiona en el trabajo, ya sea una lesión física o una enfermedad ocupacional, puede solicitar compensación laboral. Si la lesión laboral es grave, también puede solicitar una evaluación de discapacidad por lesión laboral basada en la gravedad de la lesión, lo que puede aumentar el monto de la compensación.