¿Por qué a menudo parece en el lugar de trabajo que "cuanto más capaces son las personas, más fácil es su trabajo"?

Este es realmente un fenómeno extraño en el lugar de trabajo. Ahora detente y piensa en ello, y tu mente inmediatamente pasa a la idea de que siempre habrá polarización en las empresas. Algunas personas caminan todo el día, ya sea charlando o conversando con personas que no tienen nada que hacer todos los días. Otros, por el contrario, están ocupados todo el día, como héroes bomberos, y su trabajo nunca termina. Esta situación se da en muchas empresas, especialmente empresas e instituciones. Este fenómeno es aún más obvio. ¿Por qué cuanto más ocupado estás, más trabajo haces y más relajado estás cuando estás aburrido? El líder es ciego y quiere explotar a cada minuto. ¿Hay algo de madera?

Hablando de esto, pienso en una fábula llamada "Azote a la vaca veloz":

Un granjero tiene dos vacas, un búfalo y un buey. Un día, el granjero vino a trabajar al campo con sus búfalos y vacas. Primero puso un yugo sobre el buey, pero por mucho que gritara el granjero, el buey no se movía.

El granjero cogió el látigo y le dio un látigo. La vaca dio unos pasos de mala gana y luego se detuvo. El granjero se sintió demasiado cansado, así que tiró la vaca a un lado y la ignoró. Más tarde, el granjero también enganchó el arado al búfalo. El búfalo estaba muy consciente y tomó la iniciativa de tirar del arado hacia adelante sin que el granjero gritara. Pero después de un tiempo, el granjero también azotó al búfalo.

El búfalo se enojó mucho y le preguntó al granjero: "Tiré tan fuerte del arado, ¿por qué me golpeaste?"

El granjero respondió: "Tenemos que arar la tierra". Si el búfalo no quiere tirar, tiene que hacerlo rápido, de lo contrario no podremos llegar a casa antes del anochecer. Después de eso, cazamos el búfalo varias veces.

El búfalo azotado se enojó cada vez más. ¿Por qué los azotan cada vez más cuanto más aran, mientras el ganado puede pastar tranquilamente? ¡Injusto!

Más tarde el búfalo no pudo soportar la opresión y se separó del arado y escapó.

Algunas personas no pueden hacer todo todos los días porque pueden hacerlo todo. Como resultado, algunos empleados están muy ocupados, mientras que otros leen el periódico, beben té y alardean en el trabajo.

Wang Bing lleva más de tres años trabajando en una empresa, donde es responsable del diseño. Debido a que tiene algunas habilidades en redacción publicitaria, su jefe a veces le pide que escriba redacción publicitaria.

Hubo una reunión de empresa para preparar una actividad VIP de agradecimiento a los clientes. Todo el mundo hablaba de ello y pronto casi se anunció el título y el formato del evento.

En este punto surge la pregunta ¿eres tú el responsable de hacer los planes? Nadie habló de inmediato. Impotente, el líder llamó a Wang Bing y una vez más le explicó los antecedentes y el contenido de la planificación del evento, lo que le permitió a Wang Bing hacer un plan lo antes posible. Wang Bing tenía diez mil idiotas en su corazón. Celebraron una reunión. Ahora soy diseñador y necesito hacerlo lo antes posible.

En realidad, yo mismo me he encontrado con una situación similar, porque soy muy bueno en PPT. Una vez, la empresa planificó un proyecto que se suponía que sería el trabajo de mi colega, pero me pidieron que ayudara. Incluso si estás muy ocupado en el trabajo, tu jefe no reducirá tu trabajo y solo te dirá que necesitas hacer más ejercicio.

Hablemos de este Wang Bing. ¿Sabes qué pasó con él al final? Al finalizar el año, el dirigente dijo que el desempeño de este año no era optimista. El diseño no puede generar ingresos considerables y la planificación de la redacción publicitaria es apenas aceptable y necesita mejoras y mejoras.

Wang Bing no pudo evitar optar por irse.

De hecho, esto implica muchas cuestiones. Como por ejemplo la gestión empresarial. El pensamiento de los directivos ha ido mal. Piensan que es fácil hablar con algunos empleados y no les importa. Piensan que obligarlos a trabajar más es una forma de ejercicio. También puede ser que exista una grave falta de cultura corporativa. Se puede decir que no existe ninguna orientación cultural. Los empleados piensan que no importa cuánto hagan, son iguales y no existe un punto de referencia. Entonces podemos ver que esos empleados perezosos no son castigados por la empresa, pero simplemente les falta una vida relajada y, naturalmente, los empleados seguirán su ejemplo.

En este caso no sólo la empresa tiene problemas, sino que los propios empleados también tienen algunos problemas. Como algunos empleados no saben cómo negarse, sufren una gran pérdida. Incluso si el acuerdo del líder no es razonable, usted no brindó comentarios oportunos y dijo que no era razonable. Como resultado, su trabajo no se hizo bien y su confianza se vio dañada.

Espero que no te conviertas en una "persona herramienta" en el lugar de trabajo.