¿Qué leyes tiene China para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores?
Después de la fundación de la República Popular China, los trabajadores se han convertido en los dueños del país y la legislación nacional concede gran importancia a la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Desde la primera Constitución de la Nueva China promulgada en 1954 hasta muchas regulaciones administrativas, regulaciones laborales y políticas posteriores, esto se ha reflejado claramente. Son estas regulaciones las que se centran en proteger los derechos e intereses de los trabajadores, las que han movilizado en gran medida el entusiasmo y el entusiasmo de los trabajadores por la producción y promovido el rápido desarrollo de la construcción socialista de mi país.
Con la reforma del sistema económico de China y el establecimiento gradual de un sistema económico de mercado, el sistema laboral también ha experimentado una serie de reformas. En particular, el surgimiento de economías de propiedad múltiple y múltiples métodos comerciales ha cambiado el estatus de los trabajadores como propietarios estatales y propietarios de empresas bajo el sistema económico planificado del pasado. En muchas unidades no públicas, los derechos e intereses de los trabajadores han sido gravemente violados, lo que ha provocado relaciones laborales tensas y ha afectado aún más la estabilidad social. Es urgente ajustar la situación actual de las relaciones laborales mediante leyes y reglamentos laborales para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. En tales circunstancias se promulgó la Ley de Contrato de Trabajo.
Además, existen otras leyes que protegen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores: Ley Sindical, Ley de Seguridad Minera, Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, Ley de Promoción del Empleo y Ley de Contrato de Trabajo. Además, existe una gran cantidad de regulaciones departamentales y legislación local, casi todas las cuales están relacionadas con la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Por nombrar algunos: Ley Laboral, Ley de Contrato de Trabajo, Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, Ley de Seguro Social, Ley Sindical, Ley de Promoción del Empleo, Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral, Reglamento de Seguro de Accidentes de Trabajo, Pago Anual Reglamento de Licencias, Protección Laboral de las Empleadas Disposiciones especiales, etc.