¿Cuáles son las violaciones graves de las normas y reglamentos del empleador?
1. Filtrar intencionalmente secretos de la empresa y apropiarse indebidamente de bienes de la empresa;
2. Dañar intencionalmente bienes personales, propiedades o diversos equipos e instalaciones de la empresa. empleados;
3. Incitar y alentar a los empleados a hacer huelga y ralentizar el trabajo.
1. Las violaciones graves de las normas y reglamentos del empleador son las siguientes:
1. Robar la propiedad, la propiedad intelectual y otros activos intangibles de los colegas o de la unidad;
2. Usar violencia, extorsión o amenazas de insultos graves contra colegas;
3. Reunirse para causar problemas y alterar el orden laboral normal;
4. ;
5. Destrucción intencional de bienes públicos, con una cantidad relativamente grande;
6. Comportamiento inmoral en la unidad;
7. autoridad para aceptar sobornos o buscar beneficio personal por medios indebidos
8 Quienes se vean obligados a molestar o violar a sus compañeros
9. accidentes de equipos.
En segundo lugar, ¿existe alguna violación de la disciplina?
La cuestión de si los trabajadores han cometido infracciones disciplinarias es un punto difícil en los procedimientos de arbitraje y litigio. En términos generales, los trabajadores no admitirán fácilmente las violaciones disciplinarias promovidas por sus unidades de trabajo. Los tipos de evidencia proporcionada por el empleador para demostrar la violación de la disciplina por parte del empleado incluyen evidencia documental firmada por el empleado, grabaciones de audio y video tomadas por el empleador y explicaciones dadas por un tercero autorizado, etc. En la práctica, bastantes empleadores proporcionarán testimonios y la mayoría de los testigos que pueden comparecer ante el tribunal son empleados del empleador. Sin embargo, debido a la relación de intereses entre el testigo y el empleador, los materiales de respaldo por sí solos no pueden usarse como base para finalizar el caso.
Base Legal
Artículo 39
Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia), si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá Terminación del contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave a las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber o mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo. tiempo, causando un impacto grave en la finalización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Punto 1 , Párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Artículo 4
Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán reglamentos y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.