¿Qué debo hacer si la agencia está atrasada en el pago de salarios?

La situación de los atrasos salariales de los intermediarios es la siguiente:

Si la empresa intermediaria no paga los salarios, los empleados pueden negociar primero con la empresa y pedirle que pague los atrasos salariales. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento de trabajo. Después de la queja, se ordenará a la unidad que pague los salarios atrasados ​​dentro de un plazo; si la unidad no paga dentro del plazo, se le impondrá al empleador; Se ordena pagar una indemnización al trabajador basada en un estándar no inferior al 50% pero no superior al 100% del importe adeudado. O puede solicitar un arbitraje laboral para solicitar al empleador el pago de los salarios. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

Medidas específicas para que los intermediarios retrasen los atrasos salariales:

1. Si la unidad no paga los salarios atrasados, ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador con base en un estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto adeudado. O puede solicitar un arbitraje laboral para solicitar al empleador el pago de los salarios. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje;

2 Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede confiar en el disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo a La unidad debe pagar una compensación de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero.

En resumen, si la empresa intermediaria no paga los salarios, los empleados pueden negociar primero con la empresa y pedirle que pague los salarios atrasados.

Base jurídica:

Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 30

El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;

(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden concertar licencias compensatorias, el pago no será inferior al 150% del salario. Una remuneración salarial igual al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales; , se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.