¿Cuáles son los métodos, estándares e influencias del sistema de selección oficial de la antigua China?

1. Dinastías Xia, Shang y Zhou: La "grabación Shi Qingshi" era popular en las dinastías Xia, Shang y Zhou.

2. Estado de Qin: La concesión de títulos basados ​​en hazañas militares rompió el sistema de títulos hereditarios de los aristócratas propietarios de esclavos y favoreció el crecimiento de la clase terrateniente emergente.

3. Dinastía Han: La Dinastía Han estableció un conjunto completo de sistemas de selección oficiales para seleccionar talentos, incluido el sistema de inspección y el sistema de recolección.

4. Wei, Jin, Dinastías del Sur y del Norte: Se implementó el sistema Zhongzheng de nueve grados y se valoraron los antecedentes familiares.

5. Sistema de exámenes imperial: desde Yang Di hasta finales de la dinastía Qing (New Deal a finales de la dinastía Qing) (la dinastía Tang fue el apogeo del sistema de exámenes imperial).

En segundo lugar, los estándares del sistema de selección oficial de la antigua China.

1. Sistema Shiqing Shilu:

Determina el nombramiento de funcionarios gubernamentales en todos los niveles a través de relaciones de sangre familiares, y determina el nivel de rango oficial y el rango en función de las relaciones de sangre. Como funcionario, los nobles de todos los tamaños deben recibir educación china y aprender conocimientos de etiqueta relevantes antes de asumir el cargo. Quienes tienen títulos y cargos oficiales disfrutan de feudos y feudos de generación en generación.

2. Sistema de procesamiento y sistema de expropiación:

Chaju significa que los gobernadores locales inspeccionan y seleccionan talentos en cualquier momento dentro de su jurisdicción y los recomiendan a sus superiores o al gobierno central. después de la evaluación del ensayo. Zheng fue una forma de selección oficial en la dinastía Han. Fue el emperador quien reclutó a celebridades para ocupar puestos importantes en la corte. Bi, un alto burócrata del gobierno central o un funcionario de un gobierno local, nombra a un funcionario subordinado y luego lo recomienda ante el tribunal.

3. Crear el sistema correcto:

Significa que cada estado y condado elige un gran magistrado. El gran magistrado elegido debe ser un funcionario con una alta reputación moral en el gobierno central. . El gran Zhongzheng reaparece como el pequeño Zhongzheng. Zhongzheng es el nombre oficial para juzgar talentos. Después del surgimiento de las "escuelas grandes" y las "escuelas pequeñas", el gobierno central publicó un formulario de encuesta de talentos que dividía los talentos en nueve niveles: escuela superior, escuela superior, escuela superior, escuela intermedia, escuela inferior, escuela inferior y escuela inferior. escuela.

De este formulario se registraban en él todos los exiliados de todo el país según su propio conocimiento, independientemente de si ocupaban cargos oficiales o no. De esta forma, se registran detalladamente el año y el año, y se califican y comentan los elementos respectivamente. Xiao Zhongzheng ayudó a Dazhongzheng a enviar el formulario al Ministerio de Personal, y el Ministerio de Personal ascendió y despidió a los funcionarios en consecuencia.

4. Sistema de examen imperial:

El contenido del examen imperial es principalmente un ensayo de ocho patas. El ensayo de ocho patas examina principalmente el contenido de los clásicos, poemas, libros, rituales, Yi y el período de primavera y otoño, y elige ciertos temas de los cinco clásicos para escribir. Existe un formato determinado para el tema y el método de redacción.

En tercer lugar, la influencia del sistema de selección oficial de la antigua China.

Sobre la base de resumir y absorber la importante experiencia del antiguo sistema de exámenes imperial chino, los países occidentales después de la revolución burguesa pudieron superar varias deficiencias en sus sistemas de nombramiento oficiales y establecer gradualmente un sistema comparativo que cumpla con las necesidades del desarrollo capitalista. El sistema de administración pública moderno era mucho más avanzado en el pasado.

Datos ampliados

Las reglas cambiantes del sistema de selección oficial en la antigua China.

La idoneidad de la selección de funcionarios y personal en la antigüedad estaba directamente relacionada con el ascenso y la caída de la sociedad. Por lo tanto, el sistema de selección oficial es una medida importante para asegurar y consolidar el gobierno del gobernante; el sistema de selección oficial de dinastías anteriores jugó principalmente un papel positivo en la consolidación del gobierno en las primeras etapas de implementación, pero estos sistemas gradualmente afectaron y obstaculizaron el desarrollo de sociedad en las últimas etapas de implementación.

Los principales criterios del sistema de selección oficial se desarrollaron gradualmente desde los antecedentes familiares, la propiedad y los antecedentes familiares hasta el conocimiento. Los métodos de selección se volvieron cada vez más rigurosos y científicos, y los estándares se volvieron abiertos, justos y objetivos. El sistema de examen imperial que tuvo el mayor impacto en China fue también el que en ese momento era el método de selección de funcionarios más avanzado del mundo.

El sistema de exámenes imperial anterior a la dinastía Ming promovió el desarrollo de las iniciativas educativas y culturales de China, y el entusiasmo dominaba. Sin embargo, los efectos negativos del sistema de exámenes imperial después de la dinastía Ming dominaron y se convirtieron en una política ignorante que obstaculizó el progreso social y el desarrollo de empresas culturales.

Enciclopedia Baidu - Sistema de selección oficial en la antigua China