¿Están los trabajadores temporales protegidos por las leyes laborales?

Los trabajadores temporales están protegidos por las leyes laborales. Los empleadores también deberían firmar contratos laborales con los trabajadores cuando los contraten temporalmente. Según las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y la Ley sobre Contratos de Trabajo, los trabajadores temporales o los trabajadores a tiempo parcial son una forma de empleo empresarial, una parte integral de la fuerza laboral de la empresa durante el período de trabajo y deben incluirse en la gestión laboral. Siempre que un trabajador establezca una relación laboral con un empleador, independientemente de la duración de las horas de trabajo, la unidad deberá brindar protección laboral a los trabajadores de acuerdo con la Ley Laboral y otras leyes y reglamentos.

Cuando un empleador establezca una relación laboral con un empleado a partir de la fecha de empleo, deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Al mismo tiempo, los empleadores deben pagar diversos seguros sociales a los trabajadores temporales, y los trabajadores temporales disfrutan de importantes prestaciones sociales que no se diferencian de los demás empleados, excepto por la duración del contrato laboral.

Por lo que mientras los trabajadores temporales tengan una relación laboral con el empleador, están protegidos por la legislación laboral.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Esta ley se aplica a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio. de la República Popular China (en adelante (denominado el empleador) y los trabajadores que formen una relación laboral con éste.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.

Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 68

El empleo a tiempo parcial se refiere al trabajo por horas como remuneración principal. La jornada laboral media diaria de los trabajadores en un mismo empleador no excede generalmente de cuatro horas, y cada semana. Forma de empleo en la que las horas de trabajo acumuladas no superan las veinticuatro horas.

Artículo 69

Las partes que trabajan a tiempo parcial podrán llegar a un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente;