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Solicitud individual de procedimientos de arbitraje laboral

El proceso para que las personas soliciten un arbitraje laboral es el siguiente:

1. Preparar el original y fotocopia de su cédula de identidad;

2. Organizar el original y fotocopia del material probatorio. requerido para el arbitraje;

3. Lleve la tarjeta de identificación original a la sala administrativa de la Oficina de Industria y Comercio local para imprimir el formulario de información de registro empresarial de la empresa que desea arbitrar.

4. Redacte una solicitud de arbitraje, incluida la información básica de las partes (nombre, sexo, origen étnico, fecha de nacimiento, lugar de origen, dirección actual, número de contacto, dirección postal confirmada; nombre del empleador, nombre y cargo del representante legal, domicilio y teléfono), solicitud específica de arbitraje y monto, hechos y motivos. El formulario de solicitud está por duplicado. Puede escribirlo usted mismo o puede ir a la oficina del comité de arbitraje local para obtener un formulario de solicitud en blanco, completar la solicitud y enviar los materiales de solicitud según lo requerido en la oficina del comité de arbitraje local;

5. En la oficina del comité de arbitraje local. La oficina del comité de arbitraje deberá presentar el formulario de solicitud y los materiales de solicitud según sea necesario.

6. revise los materiales de la solicitud en el lugar, recoja los materiales requeridos en el lugar y emita un recibo, e informe al solicitante en un momento sobre la necesidad de pagar los materiales;

7. news, generalmente recibirá un aviso de aceptación o un aviso de rechazo dentro de los 5 días hábiles.

Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 28

El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de encuestados.

La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. y los estatutarios El nombre y cargo del representante o responsable principal;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;

(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.

Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte. Artículo 29

Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si considera que cumple con las condiciones de aceptación; condiciones de aceptación, notificará la solicitud por escrito. La persona se niega a aceptar la solicitud y explica el motivo. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

上篇: ¿Cuál es el número de teléfono de atención al cliente de CITIC? 下篇: La patente ha sido autorizada, pero la empresa no ha pagado los derechos de patente. Puede presentar una demanda ante el tribunal para proteger sus derechos legales. Artículo 43 de la Ley de Patentes: El titular de la patente pagará tasas anuales a partir del año en que se concede el derecho de patente. Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el derecho de patente se extinguirá antes de la expiración del plazo: (1) La tasa anual no se paga de acuerdo con las regulaciones (2) El titular de la patente renuncia por escrito a su derecho de patente; . Si el derecho de patente termina antes de la expiración del plazo, será registrado y anunciado por el departamento de administración de patentes del Consejo de Estado.

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