Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
(1) Disputas sobre la confirmación de la relación laboral;
(2) ) Los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Los conflictos derivados de la remoción, despido, renuncia o renuncia;
( 4) Controversias derivadas de Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral;
(5) Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensación;
Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos. Artículo 3 Principios de manejo de disputas laborales Las disputas laborales se resolverán de acuerdo con los principios de legalidad, equidad, oportunidad y énfasis en la mediación, y los derechos e intereses legítimos de las partes se protegerán de conformidad con la ley. Artículo 4 Cuando ocurre un conflicto laboral, el conflicto laboral se resolverá mediante negociación entre las dos partes. El empleado puede negociar con el empleador, o puede solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo. Artículo 5 Si ocurre un conflicto laboral durante los procedimientos básicos para el manejo de conflictos laborales y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a la organización de mediación. si no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley. Artículo 6 Si surge un conflicto laboral debido a la carga de la prueba, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa pertenecen a la dirección del desarrollador del contrato, el desarrollador del contrato deberá proporcionarlas; si el empleador no las proporciona, correrá con las consecuencias adversas; Artículo 7 (Sistema Representativo) Representantes para resolver conflictos laborales Si más de diez personas tienen conflictos laborales y tienen la misma solicitud, podrán nombrar representantes para participar en actividades de mediación, arbitraje o litigio. Artículo 8 Un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales y manejar los conflictos laborales Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior establecerán un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales con representantes de los sindicatos y las empresas para estudiar y resolver los problemas importantes. de conflictos laborales. Artículo 9 Si un empleador de inspección laboral viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento administrativo laboral, que se encargará de ello. de conformidad con la ley. Capítulo 2 Mediación Artículo 10 Si se produce un conflicto laboral en una organización de mediación, las partes pueden solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación: (1) Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales (2) Organizaciones de mediación populares de base establecidas de conformidad con la ley;
(3) Organismos establecidos en pueblos, villas y calles con funciones de mediación de conflictos laborales.
El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes. Artículo 11 Los mediadores de las organizaciones calificadas de mediación de conflictos laborales serán ciudadanos adultos que sean justos e íntegros, tengan contacto con las masas, estén entusiasmados con la mediación y tengan cierto conocimiento jurídico, nivel político y nivel cultural. Artículo 12 Las partes que soliciten la mediación podrán solicitar por escrito u oralmente la mediación de conflictos laborales. Si la solicitud se hace verbalmente, la organización de mediación dejará constancia en el acto de la situación básica del solicitante, los asuntos en litigio, los motivos y el plazo para solicitar la mediación. Artículo 13 Al mediar en conflictos laborales, uno debe escuchar atentamente las declaraciones de hechos y motivos de ambas partes, guiarlas pacientemente y ayudarlas a llegar a un acuerdo. Artículo 14 Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación.
La carta de mediación deberá estar firmada o sellada por ambas partes. Surtirá efecto después de ser firmada por el mediador y sellada con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y deberá realizarse. por ambas partes.
Si no se llega a un acuerdo de mediación en el plazo de quince días desde la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 15 Después de solicitar el arbitraje y llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte podrá solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 16 Orden de Pago Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de atrasos de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, y el empleador no cumple con el plazo acordado, el trabajador podrá solicitar al Tribunal Popular para una orden de pago basada en el acuerdo de mediación de conformidad con la ley. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Capítulo 3 Arbitraje Sección 1 Disposiciones Generales Artículo 17 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales se establecerá de acuerdo con los principios de planificación general, diseño racional y adaptabilidad a las necesidades reales. El gobierno popular de una provincia o región autónoma puede decidir establecerlo en una ciudad o condado; el gobierno popular de un municipio directamente dependiente del Gobierno Central puede decidir establecerlo en un distrito o condado. Los municipios directamente dependientes del Gobierno Central y las ciudades divididas en distritos también pueden establecer uno o más comités de arbitraje de conflictos laborales. No se establecerán comités de arbitraje de conflictos laborales basados en divisiones administrativas.