¿Qué nivel de lesión laboral cuentan dos dedos rotos? ¿Cuánta compensación?
Análisis legal
Si una fractura de dos dedos es generalmente de grado 9 o 10 depende de la agencia de tasación. Si la unidad no presenta una solicitud dentro de los 30 días posteriores al accidente, los empleados y sus familias deben realizar primero una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, luego una determinación de discapacidad y luego proporcionar una compensación dentro de un año después del accidente. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo incluye: gastos médicos, salarios durante el período de despido, subsidios de alimentos por hospitalización, honorarios de enfermería, gastos de transporte y alojamiento, subsidios únicos por discapacidad, subsidios laborales únicos por terminación de relaciones laborales, subsidios médicos únicos subvenciones, etcétera. La cantidad específica debe determinarse en función de su salario y los estándares locales. El tiempo de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo se calcula a partir de la fecha de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá presentar una determinación de lesión relacionada con el trabajo a la autoridad coordinadora regional. departamento administrativo del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión en el accidente o del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente a la dirección administrativa del seguro social del área coordinadora donde el empleador se sitúa dentro del año siguiente a la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico y valoración de la enfermedad profesional. Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares cercanos o sindicatos pueden solicitar directamente al departamento de administración del seguro social en el área de coordinación donde se encuentra el empleador el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente o de la fecha de diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional.
Base Legal
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como accidente de trabajo: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a Lesionado por un accidente de trabajo; (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales. Lesiones violentas u otras lesiones accidentales; (4) Sufrimiento de enfermedades ocupacionales (5) Lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; (6) en el camino al trabajo, sufrir un accidente de tránsito o de tránsito ferroviario urbano que no sea de responsabilidad principal de la persona, accidente de ferry o tren de pasajeros; (7) otras situaciones que deban reconocerse como relacionadas con el trabajo; lesiones según las leyes y reglamentos administrativos.