¿Por qué tantas mujeres participan en política en España?

1. Pasado: En el pasado prevalecía en España el "machismo". Hasta principios de los años 1970, si una mujer quería viajar o abrir una cuenta bancaria, tenía que obtener el permiso por escrito de su marido. Desde la implementación de reformas democráticas a mediados de la década de 1970, la condición de la mujer ha mejorado gradualmente.

2. Apoyo del Gobierno: El actual Gobierno con Zapatero como presidente del Gobierno concede gran importancia al trabajo de las mujeres. Después de que Zapatero llegó al poder en abril de 2004, cumplió inmediatamente su promesa de campaña de "hacer que el gabinete tuviera igualdad de género": entre los 16 ministros del gabinete, 8 eran mujeres y la primera vicepresidenta del gabinete era una mujer. Las mujeres ocupan la mitad del cielo en el gabinete español. Además, las mujeres representan el 36% del actual Parlamento español.

3. Apoyo legal: En vísperas del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2006, el gobierno español aprobó la Ley de Igualdad de Género. Esta ley sobre igualdad de género tiene dos características destacadas. El primero es integral. Las disposiciones de esta ley sobre la eliminación de la discriminación contra la mujer y la realización de la igualdad entre hombres y mujeres involucran todos los aspectos de la política, la economía y la sociedad, así como el poder estatal, los departamentos públicos, las empresas e incluso la vida familiar. En segundo lugar, las regulaciones son específicas y altamente aplicables. La participación de las mujeres en la política, especialmente en puestos de liderazgo en organismos estatales de poder en todos los niveles, es un aspecto importante para lograr la igualdad de género. La ley estipula que en las elecciones nacionales de todos los niveles, el número de mujeres en las listas de candidatos no será inferior al 40%. La ley también estipula que la proporción de miembros directivos designados en todos los niveles del sector público no será inferior al 40%.

4. Supervisión desde todos los aspectos: Para las empresas, una disposición importante de esta ley es permitir que las mujeres accedan al liderazgo corporativo. Este artículo estipula que la proporción de mujeres dirigentes en los comités de gestión empresarial también debería alcanzar el 40% (dentro de los cuatro años siguientes a la entrada en vigor de la ley). La ley también exige que las empresas firmen acuerdos de igualdad de género con los empleados. En el plano de la vida familiar, la ley estipula claramente que tanto hombres como mujeres tienen la responsabilidad de cuidar de la familia. En respuesta a este principio, la ley contiene una serie de disposiciones específicas, como dar a los empleados varones con recién nacidos 10 días de tiempo remunerado para cuidar al niño, y los salarios de vacaciones son compartidos por la empresa y el seguro social. La ley proporciona incentivos y sanciones. Por ejemplo, en igualdad de condiciones, las empresas que implementen efectivamente esta ley tienen prioridad para obtener contratos del sector público; para las unidades que violen esta ley, la multa máxima puede ser de hasta 90.000 euros, dependiendo del grado de infracción.

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