Jefe de la CCPI
Reportero de China Business News basado en WIND y anuncios de empresas Se descubrió que más de 10 nuevos presidentes o presidentes de empresas de valores que cotizan en bolsa asumieron sus cargos durante el año. Entre ellas, 6 empresas, incluidas CICC, Guotai Junan y Orient Securities, han contratado recientemente a un presidente de la junta directiva, 5 empresas, incluidas Founder Securities, Guohai Securities y Guoxin Securities, han contratado recientemente a presidentes, y Great Wall Securities y Hongta Securities han contratado recientemente a financieros. directores.
También hay puestos con cambios de personal: director de información, director de riesgos, director de cumplimiento, director de tecnología, etc. La edad, la jubilación y los cambios de trabajo se encuentran entre las razones aducidas en muchos anuncios de salida de ejecutivos. Formalmente, las filiales de China Everbright Securities y Galaxy Securities Asset Management adoptan un enfoque basado en el mercado para reclutar abiertamente al presidente de la junta directiva.
La industria de valores es una industria intensiva en talento. Los veteranos abandonan el nido y los recién llegados se hacen cargo. Cada "cambio de entrenador" de una casa de valores ha atraído la atención del mercado sobre su trazado estratégico y ajustes comerciales.
"El cambio o no del diseño estratégico de la empresa depende de la situación general. No se ajustará significativamente solo porque se cambie el 'máximo líder'. Pero la mayoría de los altos ejecutivos tienen una rica experiencia en el mercado de capitales, especialmente Hay agencias reguladoras con más experiencia laboral y mejor comprensión de las intenciones políticas", dijo a los periodistas el director de investigación de una compañía de valores de tamaño mediano en Beijing.
Más de 20 casas de bolsa han experimentado cambios en sus ejecutivos.
A principios de este año, el actual director general, Bi Mingjian, dimitió y fue sustituido por Huang, director de banca de inversión.
Bi Mingjian fue uno de los primeros empleados de CICC y participó en el trabajo de preparación de 65438-0995 CICC. Huang es un veterano con más de 20 años de servicio y miembro del Comité de Gestión.
Además del cambio de CEO, desde junio de 2018 hasta agosto de este año, el personal de CICC en varios puestos importantes ha cambiado, desde CEO y presidente hasta asistente del presidente, secretario general y director técnico.
Según las estadísticas de anuncios, entre el 5.438 de junio y el 5.438 de octubre de este año, Bi Mingjian renunció como director ejecutivo y la empresa contrató a Huang como nuevo director ejecutivo. En febrero, la empresa contrató al nuevo presidente Shen Rujun; en marzo, Zhao Haiying, Shi Jun y Liu Haifeng dejaron de ser directores de la empresa. El asistente del presidente Wang Sheng renunció y Xu Yicheng asumió el cargo en mayo; el secretario general Xu Yicheng renunció y Sun Nan asumió el cargo de secretario general; en julio renunció el director técnico Xu Lu;
Al mismo tiempo, durante el año, el presidente y el presidente dimitieron o se contrataron nuevas sociedades de valores, así como Founder Securities, Guohai Securities, Guoyuan Securities, Nanjing Securities, Orient Securities y Great Wall Securities. .
Además de los cambios en el puesto de "máximo líder", no es raro que un nuevo CFO asuma el cargo. Según información incompleta, Guotai Junan, Soochow Securities, Hongta Securities y Great Wall Securities contrataron nuevos directores financieros durante el año.
Además, con el desarrollo de la tecnología financiera y la tecnología de la información industrial, han surgido muchos puestos en las empresas de valores, como los de directores de información.
En junio del año pasado, las "Medidas de gestión de tecnología de la información para las instituciones operativas de fondos de valores" estipularon que las empresas de valores deben nombrar gerentes superiores que estén familiarizados con los valores y tengan experiencia profesional, experiencia laboral y capacidad relacionadas con la tecnología de la información. para desempeñar funciones como directores de información, responsables de la gestión de la tecnología de la información. En abril de este año, Everbright Securities anunció su nuevo director de información, Ye Fang.
Además, el director de cumplimiento de Guolian Securities cambió y el director regulatorio y director de riesgos de CITIC Construction Investment renunció.
Mucha gente tiene experiencia en gestión.
Cabe señalar que entre los altos ejecutivos de las compañías de valores, es más común tener experiencia trabajando en el sistema de la Comisión Reguladora de Valores de China.
En mayo de este año, Guosen Securities anunció que la junta directiva acordó contratar a Gordon como presidente de la empresa. Gordon tiene una amplia experiencia en el sistema SEC. Alrededor del año 2000, fue transferido de la Oficina de Asuntos de Hong Kong y Macao del Consejo de Estado al Departamento de Cotización de la Comisión Reguladora de Valores de China y se desempeñó como Director de la Quinta División del Departamento de Supervisión de Empresas Cotizadas de la Comisión Reguladora de Valores de China. Posteriormente, se desempeñó como primer portavoz a tiempo completo de la Comisión Reguladora de Valores de China y director adjunto del Departamento de Cotización de la Comisión Reguladora de Valores de China.
Durante el año, Huatai Securities nombró a Jiao director financiero de la empresa. Jiao trabajó anteriormente en el Ministerio de Finanzas y en la Comisión Reguladora de Valores de China. Zhao Huiwen, quien renunció al sistema regulatorio de valores para trabajar como corredor de valores, también renunció a su puesto como vicepresidente de Huazhong Securities en abril de este año y se convirtió en director de riesgos de Dongxing Securities.
El director de investigación de la firma de valores antes mencionada cree que la mayoría de los altos ejecutivos de las firmas de valores tienen una rica experiencia en el mercado de capitales y tienen más experiencia en juzgar la industria de valores y las estrategias de las empresas.
“Especialmente en el contexto del sistema de registro, las empresas de valores líderes y medianas se están centrando en el negocio de banca de inversión. Si las empresas de valores pequeñas y medianas quieren transformar su negocio de corretaje, necesitan una gestión experimentada. equipos para llevar a cabo un diseño integral “, dijo.
¿Nuevas ideas?
La educación alta y los salarios altos son una de las principales impresiones del mercado en la industria de valores. Cada "cambio de gerentes" entre las empresas de valores ha atraído gran atención del mercado. ¿Asumirá el nuevo líder para impulsar una nueva ronda de reformas de las sociedades de valores?
En marzo de este año, Huang Cheng cooperó con Tencent para establecer una filial de tecnología financiera. Esta es una importante decisión estratégica de CICC. La empresa está utilizando la fortaleza tecnológica de Tencent para transformar su sistema comercial minorista original.
"Antes de CICC, sólo hacía negocios institucionales y no minoristas. Después de adquirir CIC Securities, tenía una red a nivel nacional. Sin embargo, en los últimos años, la competencia en las redes minoristas ha sido muy feroz y los costos de transacción han sido "Para que una red minorista de este tipo sobreviva en la nueva situación y se convierta en un sector importante y rentable, debe integrarse con la tecnología", dijo una vez.
Las casas de valores extranjeras también tienen cambios ejecutivos. En marzo de este año, el ratio de participación de Morgan Stanley en Morgan Stanley Huaxin Securities aumentó del 49% al 565.438+0%. Después de la finalización de la participación, el presidente de Morgan Stanley Huaxin Securities cambió.
La información muestra que en este cambio de personal, el presidente original, Yang Yu, renunció y Sun Wei se convirtió en el nuevo presidente. Sun Wei dijo una vez que China es una de las prioridades estratégicas del desarrollo empresarial de Morgan Stanley y espera aumentar aún más la inversión en Morgan Stanley CEFC Securities.
¿Qué impacto tendrá la sustitución de veteranos y la inyección de "sangre fresca" en el desarrollo de las sociedades de valores?