"Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas a Funcionarios Públicos"
Los Capítulos 2 y 3 de esta Ley se aplicarán a la sanción de los funcionarios públicos ilegales por parte de las agencias y unidades de nombramiento y remoción. Los procedimientos de sanción y apelación se regirán por otras leyes, reglamentos administrativos, normas departamentales del Consejo de Estado y los reglamentos nacionales pertinentes.
El término “funcionarios públicos” mencionado en esta Ley se refiere al personal especificado en el artículo 15 de la Ley de Supervisión de la República Popular China. Artículo 3 Los órganos de control, de conformidad con sus facultades de gestión, fortalecerán la supervisión de los funcionarios públicos e impondrán sanciones administrativas a los funcionarios públicos que violen la ley de conformidad con la ley.
Las agencias y unidades que designan y destituyen a funcionarios públicos deberán, de acuerdo con su autoridad de gestión, fortalecer la educación, gestión y supervisión de los funcionarios públicos, y sancionar a los funcionarios públicos que violen la ley de conformidad con la ley. .
Si la autoridad de control descubre que la agencia o unidad que nombra o destituye a funcionarios públicos no impone las sanciones que deberían imponerse, o que las sanciones impuestas son ilegales o inapropiadas, deberá hacer recomendaciones de supervisión de inmediato. Cuarto, al imponer sanciones administrativas a funcionarios públicos, debemos adherirnos al principio del control del partido sobre los cuadros y tomar decisiones mediante la discusión colectiva debemos adherirnos al principio de que todos son iguales ante la ley, con base en los hechos y la ley como base; criterio, y dar sanciones administrativas proporcionales a la naturaleza, circunstancias y grado de daño del comportamiento ilegal. El castigo se apegará a la combinación de castigo y educación, y a la combinación de indulgencia y severidad. Artículo 5 Las sanciones administrativas contra funcionarios públicos se basarán en hechos claros, pruebas concluyentes, caracterización precisa, tratamiento adecuado, procedimientos legales y formalidades completas. Artículo 6 Los funcionarios públicos que desempeñan sus funciones de conformidad con la ley están protegidos por la ley y no están sujetos a sanciones gubernamentales, salvo por razones estatutarias o procedimientos legales. Capítulo 2 Tipos de Sanciones Administrativas y Aplicación Artículo 7 Los tipos de sanciones administrativas son:
(1) Amonestación;
(2) Deméritos;
( 3 ) Demérito mayor;
(4) Descenso de categoría
(5) Despido; Artículo 8 El período de sanción administrativa es:
(1) amonestación, seis meses; (2) demérito, doce meses;
(3) ) deméritos y deméritos mayores por 18 meses;
(4) Degradación o destitución del cargo por 24 meses.
La decisión de sanción administrativa surtirá efectos a partir de la fecha de su adopción, y el período de sanción administrativa se computará a partir de la fecha de entrada en vigor de la decisión de sanción administrativa. Artículo 9 Si dos o más funcionarios públicos violan la ley, se les impondrán sanciones administrativas basadas en sus respectivas funciones y responsabilidades legales. Artículo 10 Si los organismos, unidades, grupos o colectivos pertinentes toman decisiones o cometen actos ilegales, los líderes y funcionarios públicos directamente responsables recibirán sanciones administrativas de conformidad con la ley. Artículo 11 Si un servidor público concurre alguna de las siguientes circunstancias, se le podrá imponer una sanción administrativa más leve o reducida:
(1) Si confiesa voluntariamente la conducta ilícita por la que debe ser objeto de sanción administrativa ;
(2) Cooperar con la investigación y explicar sinceramente los hechos de mi violación de la ley;
(3) Informar los actos disciplinarios e ilegales de otros, que se verifican después de la investigación;
(4) Tomar medidas proactivas para evitar eficazmente, recuperar pérdidas o eliminar efectos adversos;
(5) Desempeñar un papel secundario o auxiliar en * * * * actos ilegales;
(6) Tomar la iniciativa de entregar o devolver actos ilícitos Rentas;
(7) Otras circunstancias atenuantes o atenuantes previstas en las leyes y reglamentos. Artículo 12 Si un funcionario público comete un acto ilícito menor y incurre en alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 11 de esta Ley, podrá ser amonestado, criticado e instruido, ordenado inspeccionar o advertido, y eximido o no sancionado administrativamente. sanciones.
Si un empleado público es secuestrado o obligado a participar en actividades ilegales porque no conoce la verdad, y si realmente muestra arrepentimiento después de haber sido criticado y educado, las sanciones administrativas pueden ser reducidas, exentas o no. dado. Artículo 13 Si un empleado público incurre en cualquiera de las siguientes circunstancias, se le impondrá una sanción administrativa severa:
(1) Violar deliberadamente la ley durante el período de la sanción administrativa y ser objeto de sanción administrativa nuevamente;
(2) )Impedir que otros informen y proporcionen pruebas;
(3) coludir o falsificar, ocultar o destruir pruebas;
(4) proteger a conspiradores;
(5) Coaccionar o instigar a otros a cometer actos ilegales;
(6) Negarse a entregar o devolver ganancias ilegales;
(7) Otros agravantes circunstancias previstas en las leyes y reglamentos. Artículo 14 Serán despedidos los empleados públicos que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Aquellos que hayan sido condenados a vigilancia pública, detención penal o prisión de duración determinada o superior (incluidas las penas suspendidas). por delitos intencionales;
(2) Ser condenado a pena privativa de libertad de más de tres años por un delito negligente;
(3) Ser condenado a una pena penal o privado de derechos políticos por un delito.
Quienes son condenados a vigilancia pública, detención penal o pena de prisión de duración determinada inferior a tres años por delitos negligentes generalmente deben ser sobreseídos si existen circunstancias especiales y es más adecuado ser expulsados; cargo, no podrán ser removidos de su cargo, pero deberán informar a la autoridad superior para su aprobación.
Si un empleado público comete un delito y es condenado a una multa, o si el delito es menor y la Fiscalía Popular decide no procesarlo o el Tribunal Popular lo exime de sanción penal de conformidad con la ley, será relevado de sus funciones; si causare efectos adversos, será destituido.