¿Cómo afrontar un despido por no trabajar horas extras?
1. Es ilegal que el empleador rescinda el contrato laboral porque el empleado se niega a trabajar horas extras. Los trabajadores pueden solicitar a la unidad que continúe cumpliendo el contrato laboral, es decir, continuar reanudando el trabajo;
2. Los trabajadores también pueden solicitar a la unidad que pague el doble de la compensación económica por rescindir el contrato laboral. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
El acuerdo de la empresa para que los empleados trabajen horas extras debe cumplir tres condiciones:
1. Necesidades de producción y operación
2. contactar al sindicato y a los trabajadores antes de trabajar horas extras. Negociación:
(1) Negociación entre el empleador y el sindicato
(2) Negociación con los empleados que están programados para trabajar horas extras. Si una empresa obliga a sus empleados a trabajar horas extras sin consultarles, estos tienen derecho a negarse.
3. Las horas extras deben cumplir con la ley. Las horas extraordinarias no excederán de 1 hora diaria, pudiendo ampliarse en circunstancias especiales, pero no excederán de 3 horas como máximo y no excederán de 36 horas mensuales.
Base jurídica: Artículo 31 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.
Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.