¿Existe alguna indemnización por rescisión del contrato laboral por causa de fuerza mayor?

Según el artículo 563 del Código Civil, las partes podrán resolver el contrato si concurre alguna de las cinco circunstancias previstas en este artículo. ¿Cuáles son las circunstancias legales para rescindir un contrato laboral? El objeto del contrato no puede lograrse debido a fuerza mayor. La fuerza mayor se refiere a acontecimientos que no pueden ser previstos por las partes al celebrar el contrato, y cuya ocurrencia y consecuencias no pueden evitarse ni superarse, incluidos los desastres naturales, las guerras y los acontecimientos sociales anormales. 1. El objeto del contrato no puede realizarse por causa de fuerza mayor. La fuerza mayor se refiere a acontecimientos que no pueden ser previstos por las partes al celebrar el contrato, y cuya ocurrencia y consecuencias no pueden evitarse ni superarse, incluidos los desastres naturales, las guerras y los acontecimientos sociales anormales. La ocurrencia de eventos de fuerza mayor puede tener un mayor o menor impacto en la ejecución del contrato. En ocasiones sólo afecta temporalmente la ejecución del contrato. Las partes pueden lograr el objeto del contrato retrasando la ejecución, pero no pueden abusar del derecho de rescindir el contrato unilateralmente. La parte que resuelva unilateralmente el contrato por causa de fuerza mayor deberá soportar la carga de la prueba de que se han producido los hechos jurídicos para ejercer el derecho de rescisión. 2. Antes del vencimiento del plazo de revisión, una de las partes manifieste expresamente o demuestre con su propia conducta que no ejecutará la deuda principal. La deuda principal se refiere a la parte que, según el contrato, la parte debe soportar la mayor parte de la deuda o tiene una incidencia importante o fundamental en los derechos del acreedor. 3. Por retraso de una de las partes en el cumplimiento de la deuda principal y por incumplimiento de un plazo razonable después de haber sido instado. El cumplimiento retrasado significa que el deudor no cumple con sus obligaciones contractuales al vencimiento del período de ejecución estipulado en el contrato sin razones justificables o, en un contrato sin un período de ejecución acordado, el deudor aún no cumple después de haber sido instado por el acreedor; Si el deudor retrasa el cumplimiento de la deuda principal, el acreedor debe fijar primero un plazo razonable e instar al deudor a cumplir por escrito. 4. Una de las partes retrasa el pago de las deudas o comete otros incumplimientos del contrato, imposibilitando la consecución del objeto del contrato. Si el período de ejecución u otros términos del contrato estipulados en el contrato son cruciales para los derechos y obligaciones de las partes, y si el incumplimiento del contrato por una de las partes afectará gravemente los beneficios económicos esperados de la parte al celebrar el contrato, la parte puede directamente rescindir el contrato unilateralmente sin pasar por procedimientos de recordatorio. 5. Otras situaciones previstas por la ley. Si el prestatario no utiliza el préstamo para el fin acordado, el prestamista puede dejar de conceder el préstamo, retirarlo anticipadamente o rescindir el contrato; si el arrendatario subarrenda la propiedad arrendada sin el consentimiento del arrendador, el arrendador puede rescindir el contrato; , etc. Cabe señalar que si una de las partes rescinde unilateralmente el contrato, deberá notificarlo a la otra parte, y el contrato quedará rescindido después de notificar a la otra parte. Si la otra parte no está de acuerdo, puede solicitar al tribunal popular o a la institución de arbitraje que confirme si el contrato es válido. La duración de un contrato de trabajo es el tiempo durante el cual ambas partes de la relación laboral disfrutan de sus derechos y cumplen con sus obligaciones. Una vez celebrado el contrato de trabajo, ambas partes establecen una relación laboral, y cada parte gozará de derechos y cumplirá obligaciones con base en su propio comportamiento laboral. Sin embargo, esta relación de derechos y obligaciones no puede ser interminable y convertirse en una relación eterna, especialmente en condiciones de economía de mercado, donde el flujo de mano de obra es inevitable. La relación laboral puede ser de larga o corta duración, y la duración debe expresarse a través de un tiempo determinado, que crea la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo es indefinido, los derechos y obligaciones de que disfrutan ambas partes se encuentran en un estado incierto, lo que no favorece la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos. La duración del contrato de trabajo es el requisito previo para la existencia del contrato de trabajo y la garantía para la realización del contenido del contrato de trabajo. El propósito de un contrato laboral es implementar el proceso laboral, que es un proceso bastante complejo. Si el contrato de trabajo no tiene límite de tiempo, el proceso será difícil de determinar, no se podrá garantizar el cumplimiento de las tareas productivas o laborales y el contrato perderá el verdadero sentido de su existencia. Por ello, esta ley estipula la duración del contrato de trabajo como uno de los términos necesarios del contrato de trabajo. El artículo 31 de la "Ley del Trabajo de la República Popular de China" estipula: "El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación la rescisión del contrato de trabajo". La Cuarta Medidas de Compensación por Infracciones de la Ley del Trabajo de la República Popular. de China, el artículo 1 estipula: “Si un empleado viola las regulaciones o las disposiciones del contrato de trabajo para rescindir el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas: (1) Los honorarios pagados por el empleador para el reclutamiento y contratación de personal; (2) ) Los honorarios de capacitación pagados por el empleador se manejarán de acuerdo con el acuerdo entre las partes (3) Las pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo (4) Otros gastos de compensación acordados; en el contrato de trabajo "En resumen, una de las partes puede rescindir el contrato unilateralmente. Para celebrar un contrato, se debe notificar a la otra parte, y el contrato se rescindirá mediante notificación a la otra parte. Si la otra parte no está de acuerdo, puede solicitar al tribunal popular o a la institución de arbitraje que confirme si el contrato es válido.

Objetividad jurídica:

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. Indemnización :

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de esta Ley Se estipula que el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley.

(5) Salvo que; El empleador mantiene o mejora las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, el empleador renueva el contrato de trabajo. A menos que el empleado no esté de acuerdo en renovar el contrato, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) De conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley, incisos 4 y 5, rescindir el contrato de trabajo;

(7) Otras circunstancias previstas en las leyes y regulaciones administrativas.