Reclutamiento de empleados por contrato de la Oficina Integral de Aplicación de la Ley de Ledong Liuhuang
1. Anuncio de reclutamiento
La Oficina Integral de Aplicación de la Ley de Ledong Liuhuang publica anuncios de reclutamiento a través de su sitio web oficial, plataforma de reclutamiento y otros canales, aclarando los puestos de reclutamiento, el número de personas, las condiciones, hora de registro y otra información.
2. Revisión de registro y calificación
Los solicitantes deben preparar los materiales relevantes según lo requerido por el anuncio y registrarse a tiempo. Una vez completado el registro, la Oficina Integral de Aplicación de la Ley llevará a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes para garantizar que cumplan con las condiciones de contratación.
3. Examen y Entrevista
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación realizarán una prueba escrita para evaluar sus conocimientos y habilidades básicos. Aquellos que aprueben la prueba escrita ingresarán a la entrevista, que examina principalmente la calidad y adaptabilidad general del solicitante.
IV.Examen físico y publicidad
Los candidatos que aprueben la entrevista deberán someterse al examen físico requerido para garantizar que su salud cumple con los requisitos del puesto. Luego de aprobar el examen físico, la Oficina de Fiscalización Integral dará a conocer el personal propuesto y aceptará la supervisión social.
Empleo verbal (abreviatura de verbo) y firma de contrato
Los solicitantes que no tengan objeciones serán contratados formalmente y firmarán un contrato laboral con la Oficina de Aplicación de la Ley Integral de Ledong Liuhuang para convertirse en trabajadores subcontratados.
En resumen:
El proceso de contratación para trabajadores subcontratados de la Oficina Integral de Aplicación de la Ley de Ledong Liuhuang incluye la publicación de anuncios de contratación, registro, revisión de calificaciones, exámenes, entrevistas, exámenes físicos, anuncios públicos, y reclutamiento. Los solicitantes deben prestar atención al anuncio oficial de contratación, preparar los materiales pertinentes según sea necesario y registrarse a tiempo. Después de aprobar la evaluación en todos los aspectos, eventualmente se convertirán en trabajadores subcontratados.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3:
Los trabajadores disfrutan de igualdad de derechos en materia de empleo y elección de carrera , el derecho a recibir remuneración, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 10 estipula:
Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China
El artículo 26 estipula:
Al emplear personal y agencias de intermediación laboral para participar en actividades de intermediación laboral, el empleador informará al trabajo Proporcionar igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas a todos los trabajadores, y no habrá discriminación laboral.