¿Zhongshan Huahui paga los salarios a tiempo? ¿Cuándo suele cobrar?
Cada unidad tiene un tiempo de nómina diferente, como Foxconn el día 7 o 10, Jabil Green Dot el día 6, BYD el día 22, Bourne el día 25, etc. El contrato laboral y el acuerdo complementario que firmó cuando se unió a la empresa estipulan claramente el momento del pago del salario de su empresa. Los salarios generalmente llegan en la tarde del día de pago.
Salvo circunstancias especiales, Huahui Human Resources pagará los salarios a sus trabajadores según el tiempo acordado. Huahui Human Resources se esfuerza por convertirse en una plataforma de contratación en la que confían millones de empleados. Actualiza nueva información de contratación de fábrica todos los días, incluida información de contratación de fábricas de electrónica, trabajadores en general, trabajadores por horas, trabajadores regulares, trabajadores temporales, trabajadores despachados, trabajadores técnicos, etc. . La información es verdadera y precisa.
¿Cómo calcular los salarios de los empleados regulares y de los empleados por horas?
Todos sabemos que ya sea que la mano de obra de Huahui ingrese a la fábrica o pase directamente por entrevistas en la fábrica, existen diferentes modos de contratación, como el modo de empleado por horas y el modo formal. En general, el período de contrato para los trabajadores por horas es más corto, mientras que el período de contrato para los trabajadores formales es relativamente más largo, pero no se excluye el mismo período. Además de esta diferencia, los dos modelos también tienen diferentes estándares de cálculo de salarios.
El salario de los empleados regulares se compone de salario base + pago de horas extras + subsidio + bonificación laboral. Tomemos como ejemplo los melocotones de Kunshan. El salario básico es de 2.020 yuanes al mes y el subsidio para comidas es de 350 yuanes al mes. Dependiendo del tiempo de empleo, el subsidio es de 2 ó 4 yuanes por hora, y el pago de horas extras es adicional. El monto total es su salario, pero generalmente el alojamiento, las facturas de servicios públicos, la seguridad social o el seguro comercial se deducen directamente de su salario. Entonces, deducir esta parte del salario total es el salario real que finalmente recibirás.
El modo horario es relativamente sencillo y se calcula en función del precio unitario horario. Los salarios se dividen en precio unitario por hora × horas de trabajo mensuales totales + subsidio, etc. Tomemos como ejemplo a Changzhou Shengrui. El precio unitario del trabajo por horas es de 20 yuanes por hora. Si * trabaja 10 horas, 26 días al mes, el salario mensual es de más de 5.000 yuanes. El subsidio a las comidas de esta fábrica de productos electrónicos está incluido en el precio unitario, por lo que no hay ningún subsidio adicional. Después de deducir algunos gastos como el seguro comercial, es tu salario.