¡El Grupo Farmacéutico Zhongshan Zhongzhi no tiene tanta suerte! ! ¿Existe algún requisito legal de que los salarios no pagados sólo puedan pagarse tres meses después de la renuncia? Esto es razonable.
1. La ley estipula que los salarios deben liquidarse después del procedimiento de entrega. Es ilegal pagar los salarios restantes tres meses después de dejar el trabajo;
2. Salarios atrasados: si no hay otras disputas, Sólo puede solicitar al tribunal la orden de pago de los salarios atrasados. Si hay otros conflictos laborales, deben resolverse mediante arbitraje;
3. Deducción irrazonable de salarios o atrasos salariales. A quienes renuncien por este motivo, el empleador deberá pagar además del pago íntegro, una compensación económica y una compensación.
Así que lo que podemos hacer ahora es solicitar al tribunal una orden de pago, o buscar un arbitraje laboral para resolver juntos las cuestiones de compensación y compensación.