500 preguntas de sentido común para dependientes de tiendas
Sentido común de los dependientes 1. Me gustaría hacer una prueba sobre qué conocimientos necesita revisar un asistente legal.
Muchas personas se quedan despiertas hasta tarde repasando para sacar buenas notas en los exámenes, pero sus notas simplemente no pueden mejorar. Y algunas personas estudian fácilmente por su cuenta y obtienen puntuaciones altas porque utilizan los métodos de revisión correctos y tienen buen cerebro. Puedo proporcionarle métodos para revisar y estudiar derecho:
1. Promueva la memoria y mantenga los resultados del aprendizaje firmemente almacenados en el cerebro para facilitar su consulta. Algunos estudiantes siempre se quejan de que su memoria no es buena, pero no pueden recordar lo que han aprendido cuando deberían usarlo y han perdido la confianza en el aprendizaje. Algunos estudiantes piensan que lo que han aprendido se olvidará de todos modos y no tiene sentido memorizarlo temprano. Esperan tener una sorpresa antes del examen. Pero como hay demasiadas cosas que recordar antes del examen, no puedo recordarlas, así que me siento muy molesto.
2. Comprobar si hay fugas. Hay muchos factores que afectan el aprendizaje y es difícil garantizar que todos los factores estén en condiciones óptimas durante el largo proceso de aprendizaje. Por lo tanto, al aprender contenidos de aprendizaje completos, es inevitable que existan lagunas y deficiencias. A través de la revisión, verifíquelo usted mismo y compénselo a tiempo. Un estudiante que estudia mucho. Las lagunas y deficiencias en su aprendizaje se compensan con el tiempo, por lo que su conocimiento es siempre relativamente completo.
3. El punto más importante es que al mejorar la memoria y la comprensión, puedes obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Este es el punto más crítico para mejorar el rendimiento académico. He utilizado "Nikola Tesla Training" antes. Después de estudiar, dominé varias técnicas para el uso eficiente del cerebro y también aprendí fácilmente varios conocimientos por mi cuenta. Espero que mi intercambio pueda ayudarte y te deseo buena suerte.
2. ¿Qué puntos de conocimiento se evalúan generalmente en el examen de secretario judicial? ¿No?
El proceso de contratación de secretarios de fiscalía en diferentes lugares es ligeramente diferente. En concreto, puedes imaginar el contenido de la prueba escrita en el anuncio de contratación. Tomando como ejemplo la contratación de empleados en Tianjin, el contenido del examen es el siguiente:
El contenido de este examen escrito se divide en "prueba de capacidad integral" y "prueba de habilidades de mecanografía", que es una computadora. prueba basada en una puntuación total de 100;
La prueba de capacidad integral implica el examen del juicio de sentido común, conocimientos jurídicos básicos, actualidad y política, capacidad de juicio y razonamiento, capacidad de comprensión y expresión del lenguaje, datos capacidad de análisis y otros conocimientos;
La "Prueba de habilidades de mecanografía" prueba principalmente la capacidad de los candidatos en las regulaciones, velocidad y precisión de mecanografía en el tiempo. La sala de examen proporciona el método de entrada predeterminado del sistema Windows, el método de entrada Sogou Pinyin y el método de entrada Sogou Wubi.
3. Sobre los administrativos
(1) La buena ética profesional es la garantía fundamental para realizar un buen trabajo como administrativo. La particularidad del trabajo de un administrativo determina que éste no sólo debe tener una ética social general, sino también la ética profesional que exigen sus propias características: 1. Estar dedicado a su trabajo.
La gente suele decir: "Lo que haces es lo que amas". Esto requiere que el empleado se establezca una buena posición, esté dispuesto a contribuir y tenga la conciencia de desempeñar un papel de apoyo.
Con la reforma del sistema de secretarios, los secretarios implementan una secuencia separada, lo que significa que los secretarios son vitalicios y se convierten en un grupo especial independiente de los jueces. Ya no son la reserva de los jueces, sino siempre profesionales contratados. en el trabajo técnico requieren que los empleados aprecien este puesto. 2. Sea justo y honesto.
Es decir, se requiere que los funcionarios establezcan firmemente el concepto de estado de derecho socialista, sean veraces y pragmáticos, y salvaguarden conscientemente la justicia procesal y sustantiva, respeten las leyes y reglamentos, sean honestos y honestos; ser indiferente a la fama y la fortuna, y tener respeto por uno mismo. 3. Guarde secretos.
Tener un sentido de confidencialidad es un requisito previo para que los empleados hagan bien su trabajo. Los secretarios a menudo entran en contacto con secretos del proceso durante la tramitación de casos y, una vez que estos secretos se filtran, suelen tener graves consecuencias.
Debido a la particularidad del trabajo del secretario, durante todo el proceso del juicio, incluidas las deliberaciones del panel colegiado y las discusiones del comité de juicio, si el secretario tiene un débil sentido de confidencialidad y coloca los expedientes del caso a voluntad, o no presta expedientes o materiales del litigio a nadie. Si alguien con derecho a leer la información filtra pruebas y materiales relevantes, tendrá un impacto extremadamente negativo y dañará la imagen del tribunal. Esto requiere que los secretarios, en primer lugar, mejoren su conciencia sobre la confidencialidad, presten atención al trabajo de confidencialidad y lo piensen dos veces antes de hacer cualquier cosa; en segundo lugar, deben ser cautelosos en sus palabras y hechos, no revelar secretos del juicio a las partes o personas no relacionadas, y no revelar secretos del juicio a las partes o personas no relacionadas; preguntar sobre secretos de prueba que no estén relacionados con el trabajo.
4. Humildad y confianza. Al cooperar con el juez, el secretario debe cooperar activa y pacientemente al recibir a las partes, debe ser paciente y no ansioso. No debe utilizar su propia forma de pensar para interrogar a las partes y tratar de explicar y apaciguar a las partes. emociones.
A la hora de abordar un trabajo específico, prioriza, planifica y céntrate en la calidad y la eficiencia. No seas humilde ni arrogante en el trato con los demás, apégate a tus propios principios y sé flexible y tranquilo ante la presión y las dificultades en el trabajo.
(2) Una buena calidad psicológica es una condición importante para realizar un buen trabajo como empleado. Según la práctica laboral, para convertirse en un excelente empleado, se deben tener cuatro tipos de conciencia: conciencia de equipo, conciencia de servicio, conciencia de responsabilidad y conciencia de independencia. 1. Conciencia del equipo.
No existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. Lo mismo ocurre con el trabajo de los empleados, que requiere que los empleados abandonen su estilo de trabajo arrogante y moralista y hablen sobre la situación general, cooperen entre sí, se ayuden unos a otros y mejoren juntos.
2. Conciencia del servicio. La esencia del trabajo del secretario es tener un sentido de servicio y ayudar bien en las audiencias judiciales.
La cooperación armoniosa entre el secretario y el juez afectará directamente la calidad y eficiencia del juicio, lo que requiere que el secretario tenga visión y pensamiento rápido para mejorar la eficiencia del juicio. 3. Sentido de responsabilidad.
Los registradores asumen la importante tarea de ayudar en los juicios, y su trabajo involucra directamente los intereses del país, el colectivo y otros. Esto requiere que los secretarios tengan un alto sentido de responsabilidad y sean responsables ante las partes. El tribunal y el tribunal asumen la responsabilidad de sí mismos. 4. Conciencia independiente.
En casos específicos, aunque el secretario debe obedecer las órdenes del juez y trabajar bajo la dirección del juez, el trabajo específico lo realiza el secretario de forma independiente. En este proceso, el juez sólo emite la tarea y es trabajo del secretario completarla. Esto requiere que los secretarios den rienda suelta a su iniciativa subjetiva, sean buenos en el uso de su cerebro, hagan todo lo posible para completar el trabajo de la manera más rápida y razonable y mejoren la calidad y eficiencia del manejo de los casos por parte de los jueces.
(3) Tener habilidades comerciales competentes es un requisito inherente para realizar un buen trabajo como empleado. Con la profundización de la reforma judicial, el trabajo de los secretarios se ha vuelto más profesional y estandarizado. Como empleado calificado, requiere un proceso de combinación gradual de estudio teórico y práctica de juicio. Debe concentrarse en aprender habilidades de juicio y hacer un buen trabajo en el cumplimiento de los juicios.
1. Dominar y conocer la legislación son las cualidades profesionales básicas que debe poseer un funcionario administrativo. Los secretarios primero deben comprender la ley, que es un requisito previo para hacer un buen trabajo como secretario.
En segundo lugar, el conocimiento jurídico es el respaldo que tiene el secretario para realizar todos los registros. Sólo dominando el conocimiento jurídico podremos garantizar registros rápidos, precisos, completos y detallados, y proporcionar materiales confiables de primera mano para que los jueces juzguen los casos correctamente.
Por ejemplo, al realizar transcripciones colegiadas, a veces el debate en el panel colegiado es muy intenso, y muchas veces sucede que un juez es interrumpido por otro juez antes de que haya terminado de hablar. En este momento, incluso si es leal a sus palabras originales, no puede reflejar el verdadero significado del juez. Sólo dominando los conocimientos jurídicos pertinentes podremos comprender la intención original del juez y realizar registros correctos.
2. Esforzarse por mejorar la alfabetización cultural y fortalecer el aprendizaje ideológico y político. Como secretario, debe comenzar desde las cosas pequeñas, comenzar desde las cosas que lo rodean, aprender constantemente nuevos conocimientos, aprender de las acciones avanzadas y típicas de los jueces, mejorar constantemente su propia calidad interior, ser un verdadero trabajador legal y permanecer siempre neutral en actitud ante los juicios para garantizar que el registro del juicio sea objetivo y verdadero, en lugar de estar mezclado con sentimientos personales.
3. Tener sólidas capacidades integrales de procesamiento del lenguaje. Las transcripciones de juicios son el trabajo más básico y esencial de un secretario. El uso del lenguaje por parte del secretario está involucrado en el proceso de registro, producción y revisión de documentos legales.
Solo dominando las habilidades de grabación podrás ser detallado y apropiado. Por ejemplo, cómo responder preguntas, cómo tomar notas en tu tiempo libre, cómo resumir y organizar, etc.
Al revisar documentos legales, el secretario debe tener un conocimiento completo de la gramática. Los documentos legales son la ventana del tribunal al mundo exterior. Cualquier error u omisión en la revisión afectará la seriedad y autoridad de los documentos legales y afectará directamente la imagen del tribunal.
Esto requiere que los empleados tengan buenos conocimientos gramaticales además de una revisión cuidadosa. De esta manera, se pueden descubrir con precisión errores y omisiones en los documentos de la sentencia y se puede garantizar la calidad de los documentos de la sentencia.