Beneficios para puestos profesionales y técnicos superiores al nivel 13

El título profesional es un título que designa el nivel técnico profesional y la capacidad del personal profesional y técnico, y es una calificación del personal profesional y técnico. Ésta no es una posición. Se refiere a las calificaciones que se otorgan al personal que desempeña cargos profesionales técnicos y de gestión luego de alcanzar un determinado número de años profesionales, alcanzar un determinado desempeño y aprobar una evaluación.

Nivel ocupacional I * * *, existen trece niveles diferentes, entre los cuales los niveles I-IV son niveles principales, los niveles V-VII son niveles subtropicales, los niveles VIII-X son niveles intermedios y los niveles XI- XIII Para nivel junior. Los diferentes grados disfrutan de diferentes tratamientos.

Se adoptan las siguientes disposiciones para los salarios, beneficios y seguro social del personal de las instituciones públicas: 1. El sistema salarial y la composición del personal de las instituciones públicas deben implementar políticas nacionales unificadas. En segundo lugar, el nivel salarial del personal de las instituciones públicas debe estar coordinado con el desarrollo de la economía nacional y ser compatible con el progreso social. En tercer lugar, el Estado establece y mejora un sistema de seguro social para que el personal de las instituciones públicas se enriquezca.

La estructura salarial de las instituciones públicas incluye principalmente: 1. Salario básico = salario del puesto + salario de grado salarial 65, 438 + 0) Salario del puesto: refleja principalmente las responsabilidades y requisitos personales del personal del puesto. Hay 13 niveles de puestos profesionales y técnicos, 10 niveles de puestos gerenciales y 5 niveles de puestos de habilidades logísticas. Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial diferente.

2) Escala salarial: refleja principalmente las cualificaciones personales y el desempeño laboral del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial diferente.

3) Salario por desempeño: refleja principalmente la contribución personal y el desempeño real del personal. El pago específico se guía principalmente por las políticas nacionales y el monto total se regula después de que se aprueba el monto total del salario por desempeño; , las instituciones públicas lo distribuyen de forma independiente según los requisitos pertinentes.

Estándares salariales para cargos técnicos profesionales en instituciones públicas: 2.800 para el primer nivel, 1.900 para el segundo nivel, 1.630 para el tercer nivel, 1.420 para el cuarto nivel, 1.180 para el quinto nivel, 1.040 para el sexto nivel, 930 para el séptimo nivel y 780 para el octavo nivel. Entre ellos, los grados uno a cuatro son de alta presión positiva, los grados cinco a siete son subtropicales altos, los grados ocho a diez son intermedios y los grados once a trece son junior.

Base legal:

El artículo 4 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" incluye principalmente: elementos de pago de salario, niveles de pago de salario, formularios de pago de salario, objetos de pago de salario, tiempo de pago de salario y caso especial de pago de salario.

Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.

Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.