¿Por qué algunas empresas tienen regulaciones sobre la contratación de mujeres casadas y embarazadas?

La razón principal es que la empresa considera varios aspectos: 1. El costo es alto. Necesita contratar a una chica casada sin hijos que no conozca la empresa durante como máximo 1 o 2 años, y estará embarazada y. tener un hijo antes de que comience el negocio. Durante su baja por maternidad no la pueden despedir ni cobrar. 2. Al regresar de la baja por maternidad, la energía del día de lactancia se distribuirá al niño. 3. Por el bien de la familia y los hijos, es muy posible dimitir. De esta forma, la empresa no ha aumentado ningún ingreso durante varios años, ni ha sufrido pérdidas netas... En resumen, la empresa tiene una regla tácita de que no necesita contratar a la hora de contratar. No es discriminación.

La mayoría de las empresas creerán que cultivar talentos o empleados excelentes requiere tiempo y dinero, y que es sólo cuestión de tiempo antes del matrimonio y el nacimiento de un hijo. Si te tomas 1-2 años de licencia, el puesto quedará vacante y tendrá un impacto en la empresa. Si renuncia después de tomar la licencia, conducirá directamente a la pérdida de talento y la inversión en capacitación de la empresa también se desperdiciará.

Todas las empresas se encontrarán con este problema. Las mujeres casadas no pueden quedar embarazadas, por lo que las empresas correrán con todos los costos del embarazo, porque si te casas según la cultura tradicional, definitivamente tendrás hijos. Si queda embarazada cuando se une a la empresa por primera vez, no solo no generará ganancias para la empresa, sino que también generará otros costos para la empresa. Esto es inaceptable para el jefe, que no es filántropo. Esto es sólo desde una perspectiva empresarial. Si realmente te encuentras con esta situación cuando buscas trabajo, puedes utilizar armas legales para proteger tus derechos e intereses.