¿Se puede regularizar la educación preescolar con igualdad de remuneración en la prefectura de Linxia?

Sí.

Los procedimientos de contratación son los siguientes: 1. Regístrate. 2. Examen (prueba escrita, entrevista). 3. Inspección. 4. Exploración física. 5. Anuncio público. 6. Seleccione posiciones. 7. Firmar el contrato al momento del empleo.

Durante el período del contrato laboral de duración determinada: Si el empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo, el contrato laboral puede ser terminado. Se realizan evaluaciones anuales para el personal empleado en función del año académico. Los métodos de evaluación se formulan con referencia a las "Medidas provisionales para la evaluación del personal de las instituciones públicas en la provincia de Gansu" para aclarar las responsabilidades laborales, perfeccionar los indicadores de evaluación cuantitativa y estandarizar estrictamente los resultados. Evaluación del desempeño del personal empleado. El trabajo de evaluación lo organizan las autoridades educativas de cada condado y ciudad, y los resultados de la evaluación se informan a los departamentos de recursos humanos, seguridad social y finanzas del mismo nivel para su registro, que se utilizará como base para la renovación del contrato, el salario. promoción, revisión de títulos profesionales y selección de empleo. Una vez vencido el contrato, podrán renovarlo quienes cumplan con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo. Después de celebrar dos contratos laborales consecutivos de duración determinada, se puede celebrar un contrato laboral de duración indefinida de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. Debido a cambios importantes en las leyes, regulaciones y políticas nacionales, provinciales y estatales, la implementación puede basarse en leyes, regulaciones y políticas relevantes. Durante el período de empleo, podrá participar voluntariamente en diversos exámenes de contratación organizados por país, provincia, estado, condado y ciudad. Los docentes contratados con igual salario por igual trabajo no pueden moverse entre condados (ciudades). Pueden moverse razonablemente dentro del sistema en el mismo nivel. Aquellos que se mueven dentro del sistema en el mismo nivel ya no participarán en el examen de contratación abierto. , pero deberá cumplir con la “Ley del Trabajo”, “Ley de Contrato de Trabajo” y demás disposiciones legales y nuevas normas de empleo.