Resumen de la acción Spring Breeze en municipios y ciudades
El primero es fortalecer. liderazgo organizacional y aclarar la división de responsabilidades
Para garantizar que esta vez, la Acción Spring Breeze se pueda llevar a cabo sin problemas y que los trabajadores migrantes, los trabajadores rurales y los agricultores sin tierra de la ciudad que estén dispuestos a iniciar un negocio ¿Pueden todos los empleadores con necesidades de contratación y otros trabajadores con aspiraciones empresariales recibir servicios públicos de empleo oportunos y eficaces? A principios de octubre, nuestra oficina estableció el Grupo Líder de Trabajo de Spring Breeze Action, encabezado por el subdirector Tang Zhihao. y la Sección de Gestión del Mercado, la Sección de Supervisión de Relaciones Laborales, la Brigada de Inspección Laboral, el Centro de Orientación de la Formación Profesional y la Oficina de Gestión del Servicio de Empleo es responsable de la organización e implementación de la Acción Brisa de Primavera de Taicang 2017. el oficial de enlace y responsable de la Operación Brisa de Primavera?
Dirigido por la Oficina Municipal de Gestión de Empleo, la oficina de trabajo y seguridad (sucursal) de cada pueblo. La reunión de trabajo de los principales responsables organizó específicamente las tareas laborales de la Acción Spring Breeze en 2017. Requirió la implementación de la estructura organizacional, tareas claras y medidas específicas, y aseguró que todo el trabajo se implementara.
En segundo lugar, hacer un buen trabajo en publicidad, crear una atmósfera. para el evento.
Para crear una buena atmósfera social, la ciudad promoverá activamente Spring Breeze Action a través de varios canales aprovechando la plataforma de servicios de red de tres niveles de la ciudad, pueblo y aldea de Taicang. ), establecimos ventanillas de distribución de material promocional en los 11 mercados públicos de recursos humanos y 145 comunidades (aldeas administrativas) de la ciudad, y distribuimos rápidamente coplas del Festival de Primavera ?12580 manual de búsqueda de empleo y otra información? organizó el evento "Política para las áreas rurales" y brindó servicios de consultoría sobre políticas conjuntamente con los departamentos de empleo, seguridad social, asuntos civiles, planificación familiar y otros en la Plaza Cultural de la ciudad de Huangjing para integrar las políticas nacionales y locales de apoyo al empleo. ? Dar a conocer plenamente el contenido principal para que los destinatarios comprendan el contenido específico de la asistencia y las políticas relacionadas, ayuden a los solicitantes de empleo a encontrar empleo lo antes posible y disfruten de políticas preferenciales. Además, considerando que la estación de autobuses de larga distancia es la primera parada. Los trabajadores migrantes que vienen a Taicang, es también el período pico para que los trabajadores migrantes regresen a Taiwán después del Festival de los Faroles para que comprendan las políticas de empleo relevantes de Taicang por primera vez, en la tarde del 17 de febrero. La Oficina de Gestión del Servicio de Recursos y Empleo se puso en contacto con la Comisión de Población y Planificación Familiar, el Centro de Liquidación de la Seguridad Social y el Seguro Médico. El centro, la brigada de inspección del trabajo, el centro de capacitación y otros departamentos deben instalar mostradores de consulta de políticas a la salida de las estaciones de pasajeros de larga distancia para Distribuir materiales promocionales el día temático del 18 de febrero, la Gerencia del Servicio Municipal de Recursos Humanos y Empleo se comunicará con los departamentos de planificación familiar, seguridad pública, federaciones de mujeres y otros departamentos. La Federación de Personas con Discapacidad, el Comité de la Liga Juvenil y la Oficina de Salud. y otros departamentos cooperativos brindan conjuntamente servicios de consulta de políticas y distribuyen materiales promocionales en el mercado central.
A lo largo de toda la campaña promocional, * * * se distribuyeron 30.000 tarjetas de felicitación del Festival de Primavera. ¿Mapa de brisa primaveral? 1.000 copias, 300 copias de 12.580 manuales de trabajo y 1.000 copias de Suzhou City Business News. Se han establecido ventanillas de publicidad sobre políticas laborales y de empleo en los 11 mercados de recursos humanos de la ciudad, en la Red de Talentos de Taicang y en 12.333 mostradores de información para proporcionar servicios de consultoría las 24 horas. A través del trabajo de propaganda antes mencionado, se ampliaron las políticas de empleo. ¿Operación Brisa de Primavera? La influencia del gobierno ha creado plenamente una buena atmósfera social en la que el gobierno se preocupa y los empleados se benefician.
En tercer lugar, innovar los servicios especiales y ampliar el alcance del servicio
1. Agregar un canal especial para Operation Spring Breeze para ampliar los canales de publicidad. Según el despliegue y los arreglos de la Operación Spring Breeze, ¿la Red de Talentos de Taicang se abrió un mes antes del evento? ¿Operación Brisa de Primavera? El canal especial presenta en detalle la ciudad de Taicang, la introducción del pueblo, la política de talentos, etc., sobre los requisitos del evento. y anunciar empresas honestas e intermediarios legales para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Al mismo tiempo, los arreglos de actividades de Spring Breeze Action en toda la ciudad, los arreglos para ferias de empleo especiales y los avisos de liquidación de empresas se publicarán de manera oportuna. ¿Cuál es la base de esto? ¿Operación Brisa de Primavera? Durante este período, el estado de contratación de la empresa proporciona un análisis de datos basado en categoría laboral, salario, experiencia laboral, educación, edad, género, etc., para facilitar que los solicitantes de empleo realicen consultas sistemáticas basadas en su situación real. ? ¿Operación Brisa de Primavera? Después de que se abrió la página especial, el número de visitas y el número total de miembros de Taicang Talent Network aumentaron significativamente.
2. Proporcionar servicios de asistencia jurídica gratuita. Durante la feria de empleo que se lleva a cabo todos los miércoles, la Oficina de Gestión de Empleo, junto con el Centro Municipal de Asistencia Legal, contrata abogados profesionales para brindar servicios de consultoría legal profesional a los trabajadores migrantes en aspectos como disputas contractuales laborales, compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y Precauciones laborales. En el futuro, este servicio se convertirá en un servicio normal en el mercado de recursos humanos, permitiendo a los trabajadores disfrutar de servicios legales profesionales de cerca y protegiendo en la mayor medida los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
4. Realizar proyectos especiales y proyectos específicos de la industria.
Durante la Operación Brisa de Primavera, llevaremos a cabo activamente actividades especiales de reclutamiento con la Federación de Mujeres, los departamentos de planificación familiar y los departamentos de asuntos civiles. ¿Operación Brisa de Primavera? Durante este período, 11 mercados de recursos humanos * * * de nuestra ciudad realizaron 23 ferias de empleo con características propias y en diversas industrias.
2017 65438+ Del 15 de octubre al 15 de marzo se realizaron 151 ferias de empleo en diversos mercados de nuestra ciudad, vinieron a contratar 3.313 empresas, ofertando 77.889 puestos, y se presentaron 135.368 personas.
5. Reforzar la formación de capacidades e incrementar la formación en emprendimiento.
Fortalecer el ritmo de transferencia de mano de obra rural, centrarse en mejorar las habilidades laborales de los trabajadores migrantes y proporcionar activamente capacitación de talentos para los empleadores que necesitan empleo con urgencia. El Centro Municipal de Formación Profesional y la Oficina de Gestión del Servicio de Empleo de Recursos Humanos trabajan en estrecha colaboración para aprovechar el gran número de demandantes de empleo en el mercado de recursos humanos para habilitar cajas de registro de formación profesional en el mercado. Los solicitantes de empleo completan el formulario de registro según sus necesidades y lo colocan en el cuadro de registro. El Centro Municipal de Formación Profesional recicla periódicamente y ofrece cursos de formación en función del estado de inscripción. Principalmente brindando mantenimiento a electricistas, operadores de computadoras, mecanizado, tecnología CNC, limpieza, paisajismo y otros proyectos. Durante toda la Operación Spring Breeze, 447 personas participaron en capacitación vocacional gratuita, incluidas 203 mujeres, 147 personas participaron en capacitación empresarial.
6. Tomar medidas estrictas contra el empleo ilegal y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
El 28 de febrero, el departamento de inspección laboral, seguridad pública, gestión urbana e industria y comercio fueron conjuntamente a Banqiao, Ludu y otros lugares para prohibir las organizaciones ilegales de intermediarios profesionales, rectificar las organizaciones ilegales de intermediarios profesionales y regular ¿Las actividades de intermediación y el empleo de organizaciones intermediarias profesionales están severamente castigadas de conformidad con la ley? ¿Agencia negra? ,? Fábrica negra? y otros actos ilegales y criminales graves. El evento dura hasta el 21 de marzo. ¿Se acabó el evento? No se deben ignorar tres cosas: no se han determinado los hechos ilegales, no se han protegido los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y los sospechosos involucrados en el caso no han comparecido ante la justicia. Ha purificado el mercado laboral, protegido eficazmente los intereses de los trabajadores migrantes y salvaguardado eficazmente sus derechos e intereses legítimos.
7. Tendencias y soluciones de la oferta y demanda de recursos humanos de la ciudad.
Al observar los datos de Spring Breeze Action de 2017 de nuestra ciudad, el desarrollo económico de nuestra ciudad muestra tres tendencias principales:
Primero, la tendencia ascendente en el número de nuevos empleos en la ciudad ha ralentizado. Con la transformación y mejora de la economía, el empleo empresarial sigue racionalizándose, lo que indica que las empresas están pasando gradualmente de ser intensivas en mano de obra a intensivas en tecnología y en talento. La transformación y la mejora se están convirtiendo en nuevos puntos de crecimiento de beneficios para el desarrollo empresarial. Se espera que más empresas se embarquen en un círculo virtuoso de transformación y desarrollo tecnológico en el futuro.
En segundo lugar, la transformación y la modernización han planteado mayores requisitos para quienes buscan empleo. Actualizaciones de equipos y tecnología de producción, operaciones complejas y precisas, etc. , que tiene altos requisitos en cuanto al nivel académico, la capacidad de aprendizaje y la capacidad de aceptación de los solicitantes de empleo. Las empresas también dijeron que ahora no es difícil contratar empleados, pero sí contratar buenos empleados.
En tercer lugar, el número de trabajadores inmigrantes que buscan empleo en nuestra ciudad está disminuyendo año tras año. Debido al rápido desarrollo económico del continente, algunas fuerzas laborales se han sentido atraídas a trabajar localmente. Los altos requisitos de las empresas de nuestra ciudad para los solicitantes de empleo también han hecho que algunas personas con malas condiciones laborales no estén dispuestas a venir a trabajar a Taiwán, lo que ha resultado en una fuerte demanda. Tendencia a la baja en la cantidad total de recursos humanos disponibles en nuestra ciudad.
Ante el fenómeno anterior, las empresas deben solucionar el problema del empleo y evitar que los recursos humanos se conviertan en una carencia que afecte al desarrollo de la empresa. ¿Tres personas? Trabajar.
1. ¿Transformación y actualización? ¿Reducir el empleo? . A medida que el número total de trabajadores migrantes en Taiwán continúa disminuyendo y la economía a nivel de aldea, especialmente las cooperativas de trabajo rural, continúa desarrollándose, la fuerza laboral local transferible también muestra una tendencia a la baja. Afectada por los factores anteriores, ¿aparecerá la oferta total de recursos humanos en Taicang? ¿Meseta? Se mantendrá en un nivel bajo durante algún tiempo. Al mismo tiempo, con el desarrollo de la economía social, los costos laborales seguirán aumentando. ¿arriba? ¿uno? ¿saludable? Esto ha hecho sonar la alarma para las empresas que tradicionalmente han dependido de la mano de obra como su principal punto de crecimiento de beneficios.
¿El segundo es respetar los talentos? ¿Tener en cuenta a la gente? . Según la encuesta sobre la tasa de reanudación de empresas después del Festival de Primavera de este año, la mayoría de las empresas, especialmente aquellas con buen desarrollo, tienen una tasa de reanudación más alta. Estas empresas respetan plenamente las necesidades razonables y las necesidades de desarrollo de sus empleados, se centran en crear un buen ambiente de trabajo y de vida, llevan a cabo activamente diversas actividades y crean una excelente cultura colectiva corporativa. ¿No dejar pensar a los empleados? ¿No te pagan lo suficiente? ¿O dejarlos? ¿Se siente agraviado? Trate el talento como un recurso valioso para su empresa. ¿Traerlo? Entonces qué. ¿puedes quedarte? Al mismo tiempo, también logra una situación beneficiosa para la empresa y sus empleados.
¿El tercero es realizar cultivo interno y externo? ¿Cultivar plántulas y educar a la gente? . Muchas empresas dicen que los verdaderos talentos de la empresa los cultivan ellas mismas. En general, las empresas harán todo lo posible para retener buenos talentos y, en segundo lugar, es difícil encontrar candidatos destacados adecuados directamente en el mercado debido a los productos, equipos, tecnología, etc. Todas son diferentes. Incluso empresas similares tienen sus propias ventajas. Por eso, quienes realmente se adaptan a las necesidades de la empresa no son sólo los empleados que pueden aceptar el puesto, sino también los talentos que pueden vincularse estrechamente con el desarrollo de la empresa, no sólo en términos. de la tecnología, sino también en términos de pensamiento, física y emocionalmente. Sólo esos talentos pueden seguir el ritmo de la empresa y compartir las bondades y las desgracias.
¿2017? ¿Operación Brisa de Primavera? Ha finalizado con éxito, pero nuestro trabajo de servicio no terminará. En trabajos futuros, resumiremos esta vez. ¿Operación Brisa de Primavera? Sobre la base de nuestras actividades, nos esforzamos por brindar mejores servicios de empleo a los trabajadores migrantes, los trabajadores migrantes, los agricultores sin tierra, diversos empleadores con necesidades de contratación y otros trabajadores que estén dispuestos a encontrar empleo y espíritu empresarial, y fortalecer la transformación y mejora de los servicios. Mejorar la calidad del empleo. y promover un desarrollo económico sólido y rápido de la ciudad.
Resumen 2 de la acción Spring Breeze del municipio de 2017 Con el fin de mejorar aún más el empleo de los trabajadores urbanos y rurales, según el "Aviso sobre la realización de la acción Spring Breeze 2017 en la ciudad de Xiangyang" emitido por Recursos Humanos Municipales y Seguridad Social, la Federación Municipal de Sindicatos y la Federación Municipal de Mujeres La solicitud fue encabezada por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la Federación de Sindicatos, la Federación de Mujeres y la Federación de Personas con Discapacidad lanzaron conjuntamente la Acción Spring Breeze el 17 de febrero de 2007? Actividad. ¿alrededor? ¿Construir una plataforma de oferta y demanda para promover la reubicación del empleo? En cuanto al tema del evento, lo organizamos e implementamos cuidadosamente y logramos resultados satisfactorios. Una descripción general de estas actividades es la siguiente:
Primero, organizar cuidadosamente, fortalecer el liderazgo e implementar responsabilidades
De acuerdo con los requisitos de los documentos de la oficina municipal, se realizó un informe especial a los principales líderes del gobierno del condado de manera oportuna, y los líderes del condado recibieron una fuerte aprobación. El departamento de recursos humanos y seguridad social del condado tomará la iniciativa y convocará rápidamente reuniones con los departamentos pertinentes para formular planes de trabajo. ¿Operación Brisa de Primavera? El grupo líder de trabajo aclaró las responsabilidades de cada departamento. Se requiere que los principales líderes de cada departamento comprendan personalmente la situación, los líderes a cargo coordinen y el personal la comprenda específicamente, formando un patrón de trabajo para comprender un nivel a la vez e implementarlo en todos los niveles, ¿quiere? ¿Operación Brisa de Primavera? Este trabajo está en la agenda importante.
En segundo lugar, fortalecer la publicidad, ampliar la influencia y crear una atmósfera de opinión pública.
Para que todos los tipos de trabajadores rurales que estén dispuestos a transferir empleo comprendan la política del servicio de empleo, comprendan las formas de encontrar trabajo y dominar el sentido común del trabajo. ¿Insiste nuestra oficina en realizar publicidad durante todo el proceso? ¿Operación Brisa de Primavera? A lo largo del trabajo, utilizamos la televisión, Internet, periódicos, mensajes de texto de teléfonos móviles, impresión y distribución de materiales promocionales y visitas a pueblos y hogares para dar amplia publicidad a las políticas y regulaciones laborales, instrucciones de seguridad personal, búsqueda de empleo y orientación laboral, derechos precauciones de protección y otros conocimientos comunes de los trabajadores migrantes, y aumentar la conciencia de los trabajadores migrantes sobre la salvaguardia de sus derechos e intereses legítimos. Hasta ahora, * * * ha distribuido gratuitamente más de 18.000 copias de diversos materiales promocionales.
3. Construir una plataforma para construir una plataforma de acoplamiento para empresas.
Con el fin de guiar a los trabajadores rurales a transferir empleos de manera ordenada, acelerar el ritmo del empleo urbano y rural coordinado. y proporcionar a la fuerza laboral rural las condiciones y requisitos básicos para el trabajo migrante. Construir una plataforma de empleo y ampliar los canales de empleo. Este año, Spring Breeze Action * * * distribuyó más de 18.500 tarjetas y materiales promocionales de Spring Breeze, organizó 3 ferias de empleo especiales (1 feria de empleo a gran escala), brindó servicios gratuitos a más de 18.000 personas, organizó exportaciones interregionales de 7.618 personas y las empresas locales absorbieron 1.564 puestos de trabajo, 28.664 personas recibieron servicios empresariales. 18 de febrero, condado de Baokang? ¿Operación Brisa de Primavera y Mes de Asistencia al Empleo? El evento se llevó a cabo en la plaza frente a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. 35 empresas dentro y fuera del condado proporcionan más de 5.400 puestos de trabajo. La feria de empleo atrajo a casi 20.000 agricultores, estudiantes universitarios, trabajadores despedidos y otros empleados que regresaron, y más de 3.000 personas expresaron su intención de encontrar trabajo en el lugar.
4. Realizar formación para mejorar la competitividad laboral.
¿Nuestra oficina insiste en seguir? ¿Primero la formación y después el empleo? principio. Tomar medidas efectivas para innovar modelos de formación y realizar una formación previa a la transferencia integral y multinivel para la mano de obra rural.
En primer lugar, realizar activamente una formación introductoria. El Centro de Capacitación Laboral de la Administración de Trabajo y Empleo envió personal especializado para formar un equipo de publicidad para impartir capacitación sobre el sentido común de los trabajadores migrantes, las políticas y regulaciones laborales y el sentido común de los trabajadores migrantes en cada pueblo y ciudad, lo que mejoró la situación de los trabajadores migrantes. conciencia sobre la protección de los derechos.
El segundo es realizar de forma integral una formación profesional. Organizar personal para que investigue regular e irregularmente las necesidades de capacitación del público y, sobre la base de comprender plenamente la voluntad del público de capacitarse, concentrarse en crear carreras con buenas perspectivas de mercado y altas tasas de empleo, como computadoras, servicios de limpieza, construcción y soldadura para capacitación.
En tercer lugar, confiar en servicios superiores para aumentar la formación en servicios de marca. persistir en? ¿Seguir mejorando, afrontar el mercado, aprovechar al máximo las ventajas y ampliar la escala? Debemos cultivar el principio de servicio de marca de manera planificada y paso a paso, ampliar continuamente la escala de producción, mejorar la calidad y el nivel de la exportación de mano de obra, aumentar la credibilidad del mercado y mejorar el grado de organización de la exportación de mano de obra.
El cuarto es realizar capacitación en pedidos de acuerdo con las necesidades de la empresa. Nuestra oficina se puso en contacto activamente con algunas empresas del condado con el sindicato del condado para brindar capacitación en el trabajo a camareros de hoteles, empleados corporativos y empleados de algunas empresas de construcción del condado, fortaleciendo continuamente las habilidades laborales y mejorando gradualmente los niveles de servicio y calidad.
En quinto lugar, ¿según la demanda del mercado? ¿Tipo de reserva? ,?¿Unión cósmica? ,? Direccionalidad? capacitación. Sobre la base de una investigación exhaustiva de la demanda del mercado, se establecen especialidades de formación práctica de acuerdo con la demanda del mercado. El Centro Conjunto de Educación Vocacional se centra en cultivar la capacidad práctica de los estudiantes e implementa certificados de graduación y certificados de nivel de habilidades vocacionales. ¿Sistema de doble certificado? Mejorar la competitividad de los estudiantes que ingresan al mercado laboral después de graduarse.
El sexto es llevar a cabo formación empresarial para los trabajadores migrantes que regresan. Sobre la base de una investigación exhaustiva, se contrató a profesores de formación empresarial de SYB para impartir formación empresarial a los trabajadores migrantes que regresaban y que estaban dispuestos a iniciar sus propios negocios, mejorando así sus capacidades empresariales. A través de la capacitación, la calidad de los trabajadores migrantes ha mejorado significativamente y han establecido un punto de apoyo firme en diversas bases de servicios laborales con sus excelentes habilidades, honestidad, confiabilidad y trabajo duro.
¿En este momento? ¿Operación Brisa de Primavera? Aunque se han logrado algunos logros, todavía existen algunas deficiencias. ¿Lo consolidaremos en trabajos futuros? ¿Operación Brisa de Primavera? Sobre la base de los resultados de las actividades, continuaremos haciendo un buen trabajo en materia de exportación de mano de obra y trabajadores migrantes, fortaleceremos la publicidad y la movilización y promoveremos el cambio de conceptos e iniciativas de empleo.
¿Salir? ¿Construir una plataforma de cooperación laboral, fortalecer la cooperación laboral, esforzarse por ampliar los canales de transporte, promover el empleo local de trabajadores migrantes, cumplir? ¿Promover la transferencia con capacitación, promover el empleo con habilidades y entrar al mercado con marca? Patrón de trabajo, fortalecer la capacitación de habilidades, esforzarse por resolver las contradicciones estructurales en el desarrollo de la economía laboral, promover el desarrollo sólido y rápido de la economía laboral del condado, lograr verdaderamente beneficios mutuos y resultados beneficiosos para todos.
¿Esta vez? ¿Operación Brisa de Primavera? Aunque ya terminó, la transferencia de empleo laboral rural en el condado de Baokang continúa con fuerte impulso.
¿Aprovechará la Administración del Trabajo y Empleo este tiempo? ¿Operación Brisa de Primavera? Aprovechando esto como una oportunidad, intensificaremos aún más la transferencia y el empleo de la fuerza laboral rural y nos esforzaremos por crear una nueva situación en el trabajo económico laboral del condado este año.