¿Cuál será el salario mínimo estándar en Dongguan en 2022?
Se puede decir que la relación entre empleadores y trabajadores es una relación de subordinación. Muchas veces los trabajadores se encuentran en una posición relativamente débil, por lo que nuestro país continuará fortaleciendo la protección de los intereses legítimos de los trabajadores y reduciendo los daños. a la unidad. La situación de los derechos de los trabajadores. Entre ellos, hay un salario mínimo en términos de salarios. Generalmente, los salarios acordados entre la unidad y los trabajadores no pueden ser inferiores al estándar de salario mínimo local a finales de este año. De lo contrario, el comportamiento de la unidad es ilegal y será. naturalmente asumir responsabilidades legales adversas.
El estándar de salario mínimo en Dongguan lo establece en realidad el gobierno provincial de Guangdong. Dongguan es una ciudad de segunda categoría en Guangdong, por lo que el estándar de salario mínimo se implementa de acuerdo con los estándares de segunda categoría. En 2018, el salario mínimo mensual en Dongguan se ajustó a 1.720 yuanes, mientras que el salario mínimo por hora es de 16,4 yuanes.
Reglamento
Reglamento de Salario Mínimo
Artículo 3 Los estándares de salario mínimo mencionados en este reglamento se refieren a los contratos de trabajo que los trabajadores firman durante el horario legal de trabajo o de acuerdo con la ley, bajo la premisa de que se proporcione trabajo normal durante las horas de trabajo convenidas, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley. El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo realizado por los trabajadores de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley y dentro del horario de trabajo legal o el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal cuando disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos exigidos por el estado, y participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal. Artículo 4 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones por parte de los empleadores dentro de sus respectivas regiones administrativas. Las organizaciones sindicales de todos los niveles supervisarán la aplicación de estas normas de conformidad con la ley. Si descubren que un empleador viola estas normas al pagar los salarios a los trabajadores, tienen derecho a solicitar al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social que se encargue de ello. el asunto.