¿Por qué prevalece la cultura de las horas extras y los derechos e intereses de los trabajadores no se protegen adecuadamente?
¡Me sentí genial cuando vi la noticia por primera vez! Este hermano sabe matar, que valiente. En comparación, soy demasiado débil. Durante este período, trabajé horas extras todos los días y me negué a responderle a mi jefe. Sólo pude maldecir en silencio en mi corazón. Además, se atreve a hablar de lo que ha acumulado en su corazón y ha sido un líder durante mucho tiempo, lo cual no es algo que la gente común se atreva a hacer.
Pero muchas veces, a este comportamiento se le llama “sobresalir”. Ya sabes, el arma siempre apunta al primer pájaro. La mayoría de la gente viene a trabajar horas extras y sólo puede sufrir en silencio. No es que todo el mundo no quiera boicotear, pero en la situación actual de toda la industria, las horas extras se han convertido en una norma y la cultura de las horas extras prevalece. En última instancia, es una orientación al valor, que demuestra que se puede proporcionar valor a la empresa y crear valor. Pero quiero decir la idea en sí. ¡equivocado!
Hay tantas noticias sobre accidentes después de trabajar horas extras. Las horas extras todavía se han convertido en la norma y se han convertido en una "cultura". Hay varias razones fundamentales:
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Las empresas buscan ganancias y los empleados también buscan sus propios intereses. Las empresas reducen el tiempo de los empleados trabajando horas extras, lo que les permite crear más beneficios y valor para la empresa y mejorar la eficiencia del trabajo. Los salarios de los empleados los pagan ellos mismos. ¿Qué es lo más importante para los trabajadores inmigrantes? ¡Por supuesto que ganar dinero es lo más importante!
Si puede obtener las recompensas correspondientes por sacrificar su tiempo, incluso si se siente resentido, la mayoría de las personas seguirán sintiendo que vale la pena cuando obtengan la recompensa. También existe la idea errónea de que cuanto más trabaje, mejor podrá ganar más.
2. La presión por la competencia laboral es alta.
Muchas personas son "despedidas" cada año y cada industria se involucra cada vez más. Si no trabajas duro, corres el riesgo de que te despidan. ), hay muchas personas que no pueden encontrar trabajo, por lo que cuando envía N currículums y finalmente se une a una empresa, definitivamente tendrá un buen desempeño, se esforzará por conseguir un trabajo fijo y trabajará duro para lograr resultados. En este momento, nunca pensarás en no trabajar horas extras.
Todos quieren conservar su trabajo. Después de todo, trabajar horas extras parece más aceptable que estar desempleado.
3. La empresa no cuenta con personal suficiente.
La esencia del grave problema de las horas extras es que las empresas tienen "muchas personas y muchas cosas que hacer. Esto puede deberse a que la empresa pretende controlar el tamaño del personal y ahorrar costes, o puede que sea así". debido a la escasez de mano de obra a corto plazo causada por trabajadores temporales. Pero la mayoría de ellos los realizan deliberadamente las empresas para crear una alta eficiencia al menor costo.
4. Presión vital
Muchas personas tienen familias. Tienen padres adoptivos para criar a sus hijos, además de pagos para el coche y la casa. Este trabajo es su "vida". Incluso si están enojados y cansados, no se atreven a dimitir. Si trabajan horas extras hasta altas horas de la noche, sólo pueden volver a casa y quejarse con sus familias. Todo tipo de presión se acumula, e incluso si estás "esclavizado", sólo puedes aceptarla con impotencia.
5. La supervisión externa y la aplicación de la ley son laxas.
La ley estipula muy claramente las horas de trabajo, pero todavía hay situaciones en muchos lugares donde las leyes no se siguen y su aplicación es laxa, lo que resulta en una falta de equidad en el mercado y hace que algunos gerentes de negocios se equivoquen. ideas, como "otras personas La empresa ha estado trabajando horas extras durante mucho tiempo, ¿por qué nuestra empresa no trabaja horas extras?"
De acuerdo con las disposiciones de la ley actual, en la resolución de conflictos laborales, la carga de la prueba del trabajo de horas extras recae en principio sobre el empleado. Muchas unidades pueden eludirlo mediante la inasistencia a las horas extras y la aprobación de las horas extras. sistema, lo que dificulta que el empleado proporcione pruebas y no pueda hacerlo. Abogar por trabajar horas extras. En comparación con el gran número de empresas y actividades ilegales, el poder de la inspección de seguridad laboral es relativamente débil. El comportamiento ilegal se vuelve más común cuando los costos de violar la ley son bajos o nulos.
En el trabajo, muchas veces hacemos horas extras "voluntariamente". Por ejemplo, los líderes empresariales exigen un "registro voluntario" y los gerentes se aprovechan de las dificultades de los empleados para encontrar empleo, creando un efecto rebaño. Por lo tanto, "voluntario" se ha convertido en una situación común de trabajo de horas extras en la actualidad y no refleja el estatus desigual de las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.
La actual situación general del empleo está bajo una gran presión y los empleadores tienen más voz. Sin embargo, la aplicación de la ley administrativa externa y la supervisión sindical interna son relativamente débiles, e incluso los departamentos poderosos no pueden controlarlo. ¿Qué clase de "camarones" somos? Si no queremos trabajar horas extras, nos despedirán. Algunos están dispuestos a trabajar horas extras.
Cuando trabajaba en mi última empresa, hubo un período en el que la empresa tenía muchos pedidos. Es común que todos trabajen horas extras hasta las 11 o 12 de la noche. Una noche trabajé horas extras hasta las 12:30, así que sentí la necesidad de renunciar. Lo soporté y consideré quedarme un mes más. Después de todo, encontrar trabajo es bastante problemático.
Un compañero dimitió a los pocos días. Como era una empresa privada, fue directamente a la oficina del jefe para hablar. De todos modos, cuando renunció, le dijo a su jefe que trabajar horas extras era demasiado tarde y que mucha gente no podía soportarlo. Espero salir del trabajo temprano en el futuro. Resulta que el jefe dijo que me estabas amenazando. Después de escuchar los informes de mis colegas, me sentí realmente decepcionado.
Creo que lo que dijo mi colega es correcto. Hizo una sugerencia pertinente, pero a los ojos de los líderes, ¡podría ser un desafío a su supuesta "autoridad"! Por una empresa tan sin salida, aun así renuncié.
Aunque todavía tengo que trabajar horas extras en mi nuevo trabajo, las horas son aceptables.
Mira a tu alrededor, ¿cuántas empresas no hacen horas extras? Puede que haya 1.000 empresas que no puedo encontrar. Al menos llevo cinco o seis años trabajando y no lo he visto. Las horas extras se practican en todos los ámbitos de la vida, desde trabajadores administrativos hasta camareros de restaurantes, pero no quiero llamarlo “cultura”. Al contrario, creo que es un mal hábito. No le pongas una capa de "envoltorio" a este mal hábito.