¿La licencia por duelo debe computarse a partir de la fecha del fallecimiento?
¿Cuál es el proceso para solicitar la baja por duelo?
1. Si un empleado quiere solicitar licencia, debe presentar un formulario de solicitud de licencia.
2 La parte involucrada debe presentar la solicitud al líder con aprobación. autoridad para su aprobación paso a paso de acuerdo con los procedimientos estipulados por el empleador. Es estrictamente necesario presentar el certificado de defunción o certificado de cremación, así como el libro de registro de domicilio o certificado de parentesco. Si ya es demasiado tarde, se pueden complementar los documentos que acrediten el fallecimiento del fallecido y otros materiales posteriores. Si el funeral es urgente, puede llamar primero a los líderes pertinentes y realizar los trámites después.
En primer lugar, las leyes o normas administrativas no estipulan claramente el cómputo del inicio y del final del permiso por duelo.
En primer lugar, está controlado por el empleador o está dentro del alcance del autoajuste por parte del empleador.
En segundo lugar, el empleador determinará razonablemente el tiempo en función de la situación real;
En tercer lugar, el número total de días festivos es limitado y las horas de inicio y finalización no son importantes. La licencia por duelo es sólo un tratamiento de bienestar humano para los empleados;
En cuarto lugar, según las prácticas operativas, el cálculo generalmente se basa en el tiempo de licencia aprobado.
2. Por favor, salga debido al funeral.
La licencia por duelo se refiere al fallecimiento de un familiar inmediato de un empleado de una empresa estatal. La empresa debe conceder al empleado entre 1 y 3 días de licencia por duelo según las circunstancias específicas. Los parientes inmediatos se refieren a cónyuges, padres, hijos y otras personas que tienen una relación directa de sangre o matrimonio con usted.
Si los familiares directos de un empleado fallecido están fuera de la ciudad y el empleado necesita asistir al funeral fuera de la ciudad, la empresa debe concederle un permiso en función de la distancia. Durante las licencias por duelo y por viaje de los empleados, la empresa pagará a los empleados los salarios como de costumbre. Los gastos de viaje de los empleados corren a cargo de los propios empleados.
Los empleados pueden presentar su solicitud a la unidad con una hoja de solicitud de licencia, un certificado de defunción o un certificado de cremación de un familiar inmediato, un libro de registro del hogar o un certificado de parentesco. Sin embargo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social no ha estipulado claramente si los empleados deben emitir certificados de defunción y certificados de parentesco al solicitar licencia por duelo. No existen restricciones legales claras para tomar la licencia para solicitar un certificado de defunción, y no existen requisitos que deban cumplirse.
3. Si un empleado se casa o fallece un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos), dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad, de uno a tres días de boda y funeral. se podrá conceder licencia.
4. Cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar. Si un familiar directo de un empleado muere en otros lugares y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, se puede salir. se concederá en función de la distancia.
5. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 1 del "Aviso sobre licencia por matrimonio, licencia por funeral y licencia familiar para empleados de empresas estatales"
Empleados que estén casados para ellos mismos o sus parientes directos (cuando un padre, cónyuge o hijo muere,
Dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad, se pueden otorgar de uno a tres días de licencia por boda y funeral). concedido a discreción.
Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Durante las vacaciones legales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios. de conformidad con la ley.
Artículo 11 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios"
Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio y vacaciones por duelo de conformidad con la ley, el El empleador deberá pagarlos de acuerdo con las normas pactadas en el contrato de trabajo.