¿Se considera la parálisis causada por una hemorragia cerebral una lesión relacionada con el trabajo?
Según el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un trabajador sufre una hemorragia cerebral repentina durante el trabajo, si la hemorragia cerebral está relacionada con el trabajo, o el trabajador muere dentro de las 48 horas, y se considera una lesión relacionada con el trabajo, él o ella puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Si se lesiona en el trabajo, puede recibir compensación para trabajadores. Si hay alguna disputa sobre la conclusión de la tasación, puede solicitar una revisión administrativa.
¿Quién correrá con el coste de la identificación de lesiones laborales?
Los honorarios de tasación por accidentes de trabajo y pérdida de capacidad para el trabajo por enfermedades profesionales serán pagados por el empleador. Si la unidad del tasador solicita la tasa de tasación por el grado de pérdida de la capacidad laboral debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la tasa de tasación será pagada por la unidad del tasador si la aplica el tasador; El tasador deberá pagar los honorarios de tasación por adelantado al presentar la solicitud. Si la conclusión de la tasación es que la persona se encuentra parcialmente incapacitada para trabajar o superior, el honorario de tasación será a cargo de la unidad donde trabaje el tasador. Si no hay unidad, el honorario de tasación será de cargo del particular.
El honorario de tasación por retasación será pagado por adelantado por el solicitante. Si la conclusión de la nueva tasación es consistente con la conclusión de la tasación original, los costos de la tasación correrán a cargo del solicitante. Si la conclusión de la retasación es inconsistente con la conclusión de la tasación, los costos de la tasación correrán a cargo de la agencia de tasación original. El costo de volver a solicitar la identificación debido a cambios en la lesión o enfermedad correrá a cargo del solicitante.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 14 del “Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene un accidente de trabajo. :
(1) Durante las horas de trabajo y durante el trabajo Lesionado por un accidente de trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
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(5) Durante viajes de negocios por trabajo, lesionado o desaparecido por motivos laborales
(6) En camino al trabajo, lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, pasajero; accidente de ferry o tren que no sea responsabilidad principal de la persona
(7) Otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante la jornada laboral y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, los trabajadores no podrán disfrutar de un subsidio único por invalidez. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales.