¿Por qué los colegas de algunas empresas consideran tabú hablar de salarios?

Lo creas o no, la información en el lugar de trabajo tiene derechos de propiedad y uso, que es lo mismo que la privacidad en tu vida.

Por ejemplo, si un superior y un empleado tienen una cena privada juntos, la propiedad y los derechos de uso de esta información se limitan al superior y a los empleados que participan en la cena. Es inevitable que alguien pregunte tentativamente: ¿Escuché que ayer cenaste con cierto líder? La mejor respuesta en este momento es: ¡Está bien! La razón es sencilla. Una vez que tengas una conversación durante la cena con tu jefe, por ejemplo, si el jefe quiere ascenderte en el futuro, otros pensarán que es egoísta y el jefe inevitablemente se enterará. Si le hablas de comer, será difícil ganarse la confianza en el futuro.

Entonces, en el lugar de trabajo, incluso si no tiene la capacidad de juzgar lo que se debe decir y lo que no se debe decir, será difícil llevarse bien con usted en el lugar de trabajo solo cuando se trate de negocios. Está bien, todos están a salvo.

2. Muchas empresas tienen una normativa expresa: confidencialidad salarial.

Muchas empresas estipulan claramente en las normas y reglamentos de la empresa o en los documentos salariales de la empresa que los salarios son confidenciales, es decir, no se le permite husmear en los salarios de otras personas, ni puede revelar su propio salario. y este Reglamento generalmente se menciona claramente en la capacitación de nuevos empleados.

Lo más estúpido que puede hacer una persona curiosa es preguntar abiertamente sobre los salarios de otras personas en el lugar de trabajo de la empresa, especialmente cuando hay otras personas presentes. Este es un comportamiento laboral extremadamente inmaduro. Es más, otros saben que esto va en contra de las reglas y regulaciones de la compañía, por lo que te lo dicen vagamente y luego preguntan estúpidamente al interrogador. Este es un comportamiento muy molesto en el lugar de trabajo. Para ser honesto, es una violación flagrante de las reglas y regulaciones de la empresa, y no te lo digo, pero aún así me preocupo por tus sentimientos. Este es el tipo de persona del que hablan los compañeros cerdos.

¿Qué debo hacer?

1. No preguntes qué debes saber y qué no. La curiosidad es tuya, pero debes cumplir con las reglas más básicas del lugar de trabajo y aprender a respetar la privacidad de los demás en el lugar de trabajo.

2. Las reglas y regulaciones de la empresa son como las leyes y regulaciones del país. No puedes sentir su existencia a menos que las toques, pero una vez que las tocas, las ganancias definitivamente superarán las pérdidas. . Buscar ventajas y evitar desventajas es el resultado de la evolución humana. No hay necesidad de tocar las reglas y regulaciones, ese hierro candente.

3. No seas un bebé gigante en el lugar de trabajo. Todo el mundo debe aprender a adaptarse al lugar de trabajo lo antes posible, cuidarlo desinteresadamente como un padre y educarlo desinteresadamente como un maestro. Se ha convertido en una cosa del pasado. Quien se adapte rápidamente aprovechará la oportunidad.