¿Por qué ocurre la "injusticia en el lugar de trabajo"?
Para la mayoría de los trabajadores, esto es un dolor de cabeza y el fenómeno más común en el lugar de trabajo.
Ya fuera en agencias gubernamentales o en el sector privado, estaba exhausto y no tenía nada que hacer.
Pero si tienes algunas habilidades, pero si eres honesto, definitivamente te convertirás en el "mejor" en el lugar de trabajo y estarás extremadamente ocupado todos los días.
Por otro lado, algunos compañeros pueden pasar el día fácilmente con una taza de té, un cigarrillo y la boca. La clave es que el dinero no sea menor que el tuyo.
Muchas personas tienen que soportarlo e ir a trabajar, pero hay un grupo de personas agraviadas que se quejan en secreto de la empresa.
Algunas personas se resisten enojadas, pierden los estribos, abandonan su negocio; niños, hacer tonterías e incluso dimitir con ira;
Ante este fenómeno "injusto", ninguna de las medidas anteriores es aconsejable. Debes saber que "no existe una justicia absoluta en el lugar de trabajo", pero debes aprender a dominar las reglas y leyes y luchar por tu propio bienestar e intereses de una manera relativamente justa.
¡Primero tienes que conseguir logros! ¡Hazlo un punto culminante! En el lugar de trabajo, eres tú quien se siente conmovido por las horas extras sin sentido y las ocupaciones inútiles. No sólo no puedes conseguir un ascenso o un aumento salarial, sino que eres un típico representante de la mediocridad. Ocuparse con los resultados, estar ocupado con los resultados es la clave para el avance profesional.
En segundo lugar, ¡debes dejar que el líder lo vea! En el lugar de trabajo, no puedes ser tan bueno como dices. No importa cuán talentoso y diligente sea usted, es difícil no recibir el favor de su jefe. Solicite instrucciones con anticipación, informe tarde, comuníquese con frecuencia y reciba ascensos y aumentos salariales.
¡Y simplemente "llora"! Ya sabes, los niños que lloran recibirán dulces, pero los niños sensatos no sufrirán daño. Esto es especialmente cierto en el lugar de trabajo. Por lo tanto, mientras mejoras constantemente tu propia fuerza, también debes aprender a "llorar" adecuadamente frente a líderes con diferentes personalidades. El pudor también depende de la ocasión, y debes hacerlo cuando debes hacerlo.
2. Pregunta profesional: Un lego está al mando y no entiende de mando.
No es raro en China que personas no profesionales dirijan a los expertos. Siempre que los antecedentes sean lo suficientemente sólidos, los recursos suficientes y el momento adecuado, es natural que los legos tomen el poder.
En opinión de la mayoría de las personas, los líderes deberían ser profesionales. Si un lego dirige a un experto, sólo estará cada vez más ocupado. A menudo es fácil cometer el error de fingir que no sabe, no trabaja y no da instrucciones.
Cuando te encuentras con una situación en la que "un profano da órdenes a ciegas" y es "injusto", ¿cómo debes solucionar la situación?
¿Dejarlo en paz? De todos modos, la empresa no es tuya, ¡así que no importa si te vuelves corrupto!
¿Aún te atreves a empujar y desafiar? Si no puedes luchar o rendirte, ¡puedes dejarme aquí!
De hecho, ¡no importa lo que está bien o mal! Su empresa anterior quebró y usted perdió su trabajo. Si esto último realmente cambia de empleo, ¿es necesariamente "justo"?
Entonces, para solucionar este fenómeno "injusto", la postura correcta es la siguiente: utilizar el "lego" como trampolín para cambiar de mentalidad.
Una persona que no puede quedarse atrás, un profano que simplemente observa la emoción, puede llegar volando y convertirse en su líder. Entonces debe tener sus propias ventajas, su experiencia es lo suficientemente sólida, sus recursos son suficientes y aprovechará la oportunidad. Estos talentos son con los que puedes asociarte y aprender de ellos.
En los temas clave y centrales, lo ayudas a resolverlos y resolverlos, incluso si solo los mencionas en privado, y lo ayudas a afianzarse. Definitivamente soportará tu amabilidad y recordará tu amabilidad. Cuando lo necesites también te echarán una mano para ayudarte.
3. Asumir la culpa: Se quita el crédito y se echa la culpa a otros.
Si tienes algún mérito, te robarán, si algo sale mal, ¡te regañarán!
En el ámbito laboral no hay nada más repugnante, injusto y desagradable que "comerse la apariencia".
Si te encuentras con un incidente tan "injusto" y repugnante, te tragas tu ira y te vas enojado, ¡entonces te lo mereces!
El lugar de trabajo es como la naturaleza, la supervivencia del más apto y la selección natural. Si estás acostumbrado a estar al final de la cadena alimentaria, no es de extrañar que otros te abracen y te coman hasta dejarlo seco.
Todo "veterano" en el ámbito laboral conoce una regla de hierro: debe aprender a "dejar huellas" en todo lo que hace. Especialmente en lo que respecta a la comunicación, la presentación de informes y la transferencia de asuntos importantes, es necesario dejar buenas huellas y tratarlas de forma abierta y justa.
De lo contrario, cuando ocurre un incidente, es fácil ser "aplastado"; cuando busque un "Lei Feng vivo", no podrá obtener un ascenso o un aumento de salario. Es hora de abandonar la educación tradicional de "hacer buenas obras sin dejar un nombre, pero buscando una conciencia tranquila".
En el lugar de trabajo, si te encuentras con alguien que está tratando de tomar el poder y eludir la responsabilidad, no seas un "caqui blando" o un "león frito". Simplemente arrójale una "evidencia". a él.