¿Es razonable no fichar ni deducir los salarios?

No es razonable deducir los salarios sin fichar. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Oficina Laboral o solicitar un arbitraje laboral. Si la empresa olvida fichar la entrada, se descontará el salario de los empleados. Si un empleado no cumple con el sistema de asistencia del empleador, el empleador puede deducir parte del salario por desempeño por el elemento de asistencia de la evaluación de desempeño correspondiente. Los empleadores no deducirán ilegalmente los salarios básicos de los trabajadores. Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los empleados, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley.

Los salarios deben pagarse en una fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas podrá deducirse del salario del trabajador, pero la deducción mensual no podrá exceder del 20% del salario mensual del trabajador. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Reducir los salarios de los trabajadores; superior al salario mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma;

(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley.