¿Por qué a algunos cazatalentos y recursos humanos les gusta agregar las cuentas de WeChat de quienes buscan empleo?
Los motivos generales se enumeran a continuación y no se enumerarán uno por uno. Las razones y propósitos más comunes no pueden ser los siguientes:
Los propósitos de la búsqueda de talentos y de RR.HH. al agregar WeChat son diferentes, y las actitudes de muchos solicitantes de empleo también son diferentes. Como sugiere el nombre, hay muchos puestos recomendados por los cazatalentos, como RPO, y algunos puestos de nivel medio a alto, mientras que RR.HH. corporativo contratará más puestos durante el proceso de contratación. Por lo tanto, los dos propósitos para que los candidatos agreguen WeChat son diferentes.
1. Los motivos y propósitos de los cazatalentos y de RR.HH. que agregan solicitantes de empleo a WeChat serán diferentes.
Por lo general, cuando un headhunter recomienda un puesto, independientemente de si el puesto es adecuado o no, el headhunter propondrá establecer contacto con el candidato, mantener relaciones a largo plazo y ampliar su red. de contactos. ¿Por qué? Porque cuando se comunican por teléfono, es posible que usted no sea su objetivo directo, sino una pista de objetivo indirecto.
¿Cómo se dice esto? Un pequeño ejemplo es fácil de entender. Por ejemplo, si un cazatalentos quiere contratar el puesto de director de ventas de la empresa A y usted es solo un gerente de compras, entonces el cazatalentos puede recomendar el puesto de director de compras para captar su interés y comunicarse con usted a través de WeChat ID. De hecho, quieren utilizarlo como pista para encontrar información relevante sobre el vendedor de la empresa, como el nombre o el número de teléfono.
La principal fuente de contratación de recursos humanos es a través de sitios web de contratación, donde la información personal de los solicitantes de empleo se puede obtener de forma intuitiva, por lo que cuando toman la iniciativa de agregar WeChat, es muy probable que usted sea el objetivo de Objetivo, espero establecer una conexión más profunda a través de WeChat, comprender las características de su personalidad a través de la dinámica del círculo de amigos o comunicarme con usted de manera muy conveniente y rápida para recomendarle puestos, persuadirlo para que acepte la invitación de trabajo y completar. su tasa de entrevista KPI.
2. La aceptación de las invitaciones de WeChat por parte de los solicitantes de empleo variará.
Para ser justos, si un cazatalentos y RR.HH. de una empresa desconocida agregan la cuenta WeChat del solicitante de empleo, muchas personas preferirían agregar la cuenta WeChat del cazatalentos inmediatamente.
¿Por qué? Debido a que los cazatalentos pueden recomendar más empresas y puestos, pero las empresas de recursos humanos no están interesadas, es básicamente difícil mantener la comunicación y establecer el deseo y el interés en el contacto.
He entrevistado a muchos amigos a mi alrededor y ahora se muestran mucho más receptivos al headhunting que en años anteriores. Ya en 2008, cuando estalló la crisis financiera, mucha gente no tenía idea de la caza de talentos e incluso pensaba que eran "cabezas de cerdo". Al comunicarse por teléfono, deben explicar lo que están haciendo y recomendar trabajos a los candidatos de forma gratuita para disipar sus dudas.
Hoy en día, la presión de contratación de recursos humanos en las pequeñas empresas es demasiado grande y los solicitantes de empleo que atienden no son adecuados entre sí, porque no tienen nada que ofrecer, pero la empresa no desprecia a los solicitantes de empleo comunes; y les resiente por no tener recursos y ser incapaces de aportar valor.
Muchos solicitantes de empleo han sufrido pérdidas en la empresa y siguieron la rutina de RR.HH., por lo que tienen un sentimiento de rechazo por parte de RR.HH. de las pequeñas empresas. Sin embargo, no se puede descartar que algunas hermanas de RR.HH. con voces dulces. y las miradas dulces siguen siendo muy populares. Los solicitantes de empleo son bienvenidos y aceptarán adiciones proactivas a WeChat.
RRHH de grandes empresas y empresas reconocidas han agregado WeChat. Se estima que muchos solicitantes de empleo no tendrán ganas de unirse pasivamente cuando reciban una invitación de WeChat.
En resumen, añadir WeChat se ha convertido en una forma común de socializar. Acéptalo humildemente, WeChat también tiene funciones. Hay dos estados para agregar amigos: solo chatear, chatear y abrir un círculo de amigos. La elección es tuya.
Hace treinta años usábamos teléfonos fijos, hace 20 años usábamos teléfonos móviles, hace 10 años usábamos QQ y ahora usamos WeChat. Los tiempos están cambiando y también las formas en que socializamos. El WeChat de hoy es el teléfono móvil de hace 20 años. Agregar un cazatalentos a la cuenta de WeChat de un solicitante de empleo es como antes guardar el número de teléfono de la otra persona. Ésta es una elección social.
Todavía existen muchos beneficios para los cazatalentos y RR.HH. al utilizar WeChat para agregar solicitantes de empleo:
En primer lugar, la comunicación es conveniente. En WeChat, puedes enviar mensajes de texto y de voz, así como realizar videollamadas y llamadas de voz. Puede elegir cualquier método de comunicación según su situación real. Además, la información se deja en la comunicación para poder recuperarla fácilmente más adelante.
En segundo lugar, envíe WeChat para ahorrar dinero. Los cazatalentos y RR.HH. notifican a los solicitantes que asistan a entrevistas, lo que implica el contenido de información escrita.
Para los cazatalentos y RRHH, hay muchas personas que necesitan ser notificadas cada mes. Sin embargo, los operadores de telefonía móvil actuales todavía cobran 0,1 yuanes más que hace 10 años, y todo tipo de tarifas están disminuyendo, excepto este, por mensajes frecuentes. utilizar El costo sigue siendo muy alto para los cazatalentos y recursos humanos de WeChat.
En tercer lugar, puedes configurar WeChat para evitar ser demasiado personal. Muchas personas piensan que WeChat es un espacio muy privado y no quieren ver el círculo de amigos de la otra persona con alguien que solo han conocido una vez, pero, de hecho, la configuración de WeChat es muy conveniente. Puedes bloquear el de la otra persona. círculo de amigos y evitar que vean el suyo. En este caso, WeChat es solo un número de teléfono móvil y la personalización que desea se puede conservar por completo. En este caso, no importa si agregas WeChat o no, es sólo un método de contacto.
En resumen, todo el mundo está dispuesto a utilizar WeChat para comunicarse y trabajar y, naturalmente, también está dispuesto a agregar personas.
Trabajo como RR.HH. en una empresa y también me gusta agregar las cuentas de WeChat de quienes buscan empleo por muchas razones. Permítanme explicar algunos.
1. Agregue solicitantes de empleo a WeChat, lo que favorece una comunicación completa.
2. Agregar personas que buscan empleo en WeChat puede ayudar a ahorrar en las facturas telefónicas de la empresa.
3. Agregar solicitantes de empleo en WeChat es útil para las entrevistas iniciales, especialmente para satisfacer las necesidades de las entrevistas en video.
4. Agregue solicitantes de empleo a WeChat, lo que favorece el trabajo general de RR.HH. y el trabajo eficiente. Al mismo tiempo, puede comunicarse en cualquier momento, lo que resulta útil para que RR.HH. haga arreglos según la intensidad del trabajo.
5. Agregar WeChat a los solicitantes de empleo ayuda a RR.HH. a crear un grupo de talentos. Incluso si no estamos contratando ahora, siempre puedes contactarme si encuentras un puesto adecuado en el futuro.
6. Agregar solicitantes de empleo a WeChat ayuda a RR.HH. y a los solicitantes de empleo a establecer una relación de confianza, porque todos saben que WeChat es una relación de conocido. Con la incorporación de WeChat, cuanto más conversen las dos partes y más se entiendan entre sí, más podrán construir una relación de confianza, y quienes buscan empleo también pueden ayudar a recomendar algunos talentos.
En general, WeChat es una herramienta muy conveniente y práctica que se puede utilizar para el trabajo, por lo que es muy popular entre los cazatalentos y RRHH. Naturalmente, les gusta agregar el WeChat de los solicitantes de empleo al momento de contratar.
Creo que la principal razón para ver el mundo a la luz de la luna es facilitar el contacto y obtener más información personal de tu círculo de amigos, para poder emitir juicios más acertados.
En primer lugar, WeChat es más conveniente para la comunicación.
Ya sea un cazatalentos o RR.HH., puede resultar inconveniente llamar a los candidatos. El horario puede ser inconveniente, por ejemplo, puede que esté en una reunión durante el horario de oficina; el lugar puede ser inconveniente, como un lugar de trabajo abierto. Cuando se habla por teléfono, las personas en el lugar de trabajo no pueden evitar escuchar. También puede haber llamadas perdidas, como que el teléfono esté silenciado, que el teléfono no esté cerca, etc.
WeChat es diferente. Puedes tener una reunión y charlar con el headhunter. ¿Quién sabe? ¿Quién lo vio? Es muy conveniente y ya no tendrá que preocuparse por las orejas en la pared divisoria.
Si esta cooperación no tiene éxito, no importa que WeChat la tenga y será más conveniente comunicarse en el futuro.
En segundo lugar, recopilar más información personal para poder realizar juicios precisos.
WeChat Moments representa su presentación personal desde más perspectivas y permite a los espectadores comprenderlo de una manera más tridimensional. Por lo tanto, muchas veces los cazatalentos y RR.HH. utilizarán los Momentos del solicitante para ver parte de su perfil diariamente. vida y perspectivas para hacer juicios de talento más precisos.
1. Entiende tu vida.
Puedes aprender sobre tu propia vida a través de tu círculo de amigos, como cómo es tu vida familiar, qué pasatiempos tienes en tu tiempo libre, a qué nivel de centros comerciales frecuentas, qué estilo de vida restaurantes a los que vas a menudo, etc. Todos estos representan, hasta cierto punto, su nivel de ingresos pasado personal o familiar.
2. Comprenda sus rasgos de personalidad
Juzgue sus rasgos de personalidad a partir de sus diversos comentarios en el círculo de amigos, ya sea que sea abierto, alegre, activo, cerrado, oscuro o pasivo. negativo, se pueden ver algunas pistas.
Verifica alguna información
Esta información puede ser la experiencia profesional descrita en tu currículum, o puede ser algo que dijiste durante la entrevista. Si lo que dices es verdad, no hay nada de qué preocuparte, pero si lo que dices es mentira o mentiras, es posible que tu círculo de amigos te exponga sin darte cuenta.
Resumen de opiniones Como importante herramienta de comunicación, WeChat ya no es privado y está más abierto a varios contactos.
Puede ser tu jefe, tu cliente, tu amigo, o tu familia...
Puede ser alguien que te gusta, alguien que no te gusta, o incluso alguien que no te gusta personas...
Pueden ser personas que usted conoce, pueden ser personas que acaba de conocer, o pueden simplemente estar vendiendo un determinado producto...
Tal Audiencia compleja, ¿cómo es posible que un grupo tan grande no mantenga su imagen en el círculo de amigos?
Aún tienes que plantearte qué dar y qué no dar.
¡No seas demasiado casual, no seas demasiado deliberado!
Lo anterior es mi opinión personal, espero que te sea de ayuda.
El punto de vista de la señorita J: como herramienta de mensajería instantánea, WeChat no solo se usa ampliamente en actividades sociales, sino que también brinda mucha comodidad para el trabajo. Como empleada de recursos humanos con muchos años de experiencia, a la Sra. J también le gustan los mensajes de WeChat de personas que han agregado puestos. De hecho, a veces puedes obtener más información a través de WeChat que durante una entrevista.
1. En el paso de verificar la información, gap ya lanzó la misma adición a WeChat. ¿Cuál de los siguientes dos solicitantes de empleo tiene más probabilidades de ser favorecido por RR.HH.?
Solicitante A: Hola, quisiera preguntar sobre el salario y tiempo de vacaciones de este puesto.
Candidato B: Hola, esta es la persona con la que acabo de contactar. Estoy postulando para el puesto de Especialista en Recursos Humanos. Estoy interesado en este puesto y me gustaría saber primero el horario de trabajo.
Obviamente elegiré al candidato b. RR.HH. entra en contacto con una gran cantidad de currículums todos los días. Como solicitante de empleo, después de unirse a HR WeChat, simplemente hace sus propias preguntas sin presentarse. RR.HH. sabe quién es usted e incluso si quiere responder a su pregunta, no sabe sobre qué puesto está preguntando.
Si una persona es minuciosa al hacer las cosas se puede ver con la pequeña acción de agregar WeChat. Entonces, cuando RR.HH. o los cazatalentos lo agregan a WeChat, no solo quieren chatear con usted.
2. Como herramienta de mensajería instantánea, WeChat facilita la comunicación. Actualmente, cada vez más personas utilizan WeChat como primera herramienta de comunicación. Sin saberlo, rara vez hacemos llamadas telefónicas o enviamos mensajes de texto, y todos nos comunicamos a través de WeChat. Como herramienta de mensajería instantánea, WeChat tiene las siguientes ventajas:
Para facilitar la comunicación de seguimiento, RR.HH. o los cazatalentos suelen añadir el ID de WeChat del solicitante de empleo.
3. Después de agregar WeChat, puedes comprender una vez más la personalidad y la experiencia del solicitante de empleo observando su círculo de amigos. El círculo de amigos de WeChat refleja mejor la vida de una persona. Descubrirá que a las personas discretas generalmente no les gusta publicar selfies en WeChat Moments, mientras que a las personas narcisistas (que generalmente piensan que son bellezas) les gusta publicar selfies en WeChat Moments. Para las personas que aman viajar, su círculo de amigos está lleno de paisajes, y para las personas que aman aprender, a menudo publican material de oficina en su círculo de amigos.
El círculo de amigos no sólo puede mostrar el estado de vida de una persona, sino también reflejar su experiencia laboral. Al mirar Moments, los solicitantes de empleo también pueden verificar la autenticidad de sus currículums si publican con frecuencia contenido anterior relacionado con el trabajo.
4. WeChat Moments es el tráfico de dominio privado de una persona. RRHH y cazatalentos pueden aumentar el número de amigos de WeChat a través del trabajo, lo que es más propicio para iniciar un negocio paralelo. Un antiguo colega mío empezó su propio negocio de joyería después de dejar su trabajo. Tomó fotografías y escribió copias él mismo, y le fue bastante bien. Al mirar su lista, descubrí que la mayoría de sus clientes son colegas que también son sus clientes.
WeChat Moments es una fuente muy importante de tráfico de dominios de seda. Recursos humanos o cazatalentos te agregan a WeChat, algunos de ellos solo para acumular contactos para ellos mismos. Si realmente hace negocios con WeChat u opera productos a través de WeChat, tendrá un rico campo de tráfico de dominio privado.
Primero, hablemos de lo que hacen los headhunters. Todos sabemos lo que hace un headhunter, así que no diré más. De lo que quiero hablar aquí es de la red de cazatalentos.
Los cazatalentos tienen dos tipos de redes interpersonales:
Recursos humanos de pares corporativos: en términos generales, esta empresa es relativamente grande, porque los cazatalentos son utilizados por empresas de gran escala. Los headhunters deben mantener un estrecho contacto con los RR.HH. relevantes de cada empresa. Una vez que la empresa tenga necesidades, RR.HH. informará a los cazatalentos de las necesidades y les confiará la búsqueda de candidatos adecuados en su nombre.
El headhunting es un puente para encontrar candidatos adecuados según el cometido de la empresa. Por supuesto, también se puede hacer lo contrario, encontrar unidades adecuadas para algunos talentos senior.
Decimos que RRHH es muy fácil. Casi todas las empresas tienen RRHH y todas están conectando personas. Deje de lado otros trabajos por ahora. Hablemos de reclutamiento, como tratar con los solicitantes de empleo, incluida invitar a los solicitantes de empleo, recibirlos, participar en entrevistas con algunos solicitantes de empleo y notificar a los solicitantes de empleo sobre los resultados.
Se puede decir que RR.HH. es el primer puente entre los solicitantes de empleo y la empresa, y RR.HH. involucra a una amplia gama de solicitantes de empleo. Hay puestos altos y bajos, y los puestos en la empresa, ya sean grandes o pequeños, pueden estar involucrados en Kokodaka.
Volviendo a esta pregunta, ¿por qué a los cazatalentos y a RR.HH. les gusta agregar las cuentas de WeChat de los solicitantes de empleo?
WeChat es una herramienta social popular ahora. Ya sea en el trabajo o en la vida, todos se comunican a través de WeChat. Por tanto, WeChat representa contacto personal y comunicación oportuna en cualquier momento y lugar.
1 ¿Por qué a RR.HH. le gusta agregar las cuentas de WeChat de quienes buscan empleo?
La respuesta es relativamente simple, es decir, la comunicación es conveniente, como programar una cita para una entrevista, comunicar temas relacionados, informarle sobre los resultados de la entrevista e informarle sobre asuntos relacionados con la entrada.
2 ¿Por qué a los cazatalentos les gusta agregar las cuentas de WeChat de quienes buscan empleo?
WeChat para headhunters y buscadores de empleo tiene dos propósitos:
El primero es el mismo que el propósito de RR.HH. corporativo de agregar WeChat para buscadores de empleo, tanto para facilitar la comunicación antes como durante el entrevista y finalmente comunicarse con los solicitantes de empleo.
El segundo propósito es reponer nuestra propia reserva de talentos. Como mencionamos anteriormente, los cazatalentos deben tener su propio grupo de talentos. Este grupo de talentos debe ampliarse continuamente. Una vez que surjan necesidades relevantes, se pueden extraer directa y rápidamente del grupo de talentos.
Se puede ver que el WeChat de los cazatalentos y los solicitantes de empleo en realidad tiene un doble propósito, y este comportamiento no es un comportamiento a corto plazo. Estará presente por mucho tiempo. Quizás el cazatalentos ya no necesite a este solicitante de empleo, pero el hecho es que este solicitante de empleo es un recurso de talento permanente para el cazatalentos.
Dado que los headhunters y RR.HH. también tienen indicadores de evaluación, tienen que demostrar que realmente están trabajando de forma eficaz.
Los registros de chat de WeChat de los solicitantes de empleo son una buena prueba.
Este problema puede verse desde dos aspectos.
1. Las empresas sí tienen necesidades laborales.
2. Los headhunters y RR.HH. deben completar sus propios indicadores de desempeño.
Veamos primero el primer aspecto. Las empresas tienen necesidades laborales.
No hace falta decir que las empresas necesitan personas. Por supuesto, los cazatalentos y RR.HH. deben reclutar gente rápidamente.
Pero no todo el mundo está contento de reclutar gente. El teléfono sólo puede ver el historial de llamadas y no ningún contenido sustancial. A veces no puedo hacer nada si no contesto el teléfono.
En este caso, añadir WeChat es un buen canal.
Además, existen registros de chat de WeChat y se conservan su carácter y personalidad. Su historial de chat se presentará ante el tribunal si lo solicitan los líderes de la empresa.
Viendo el segundo aspecto, los headhunters y RR.HH. deben completar sus propios indicadores de desempeño.
¿Crees que si la empresa no tiene necesidades de empleo, el headhunting y RR.HH. puede ser gratuito? No seas ingenuo.
¿Dónde están los indicadores de desempeño?
Estipula cuántos objetivos se deben completar cada mes para obtener rendimiento. Uno de los indicadores es cuántas personas se contratan cada mes. No se considera la tasa de éxito, pero sí el número de personas.
Aquí es cuando resulta útil agregar registros de chat de WeChat.
La persona no vino. Como lo demuestran los registros del chat, esta persona fue quien me dejó ir.
Esa persona no vino. Como lo demuestran los registros del chat, fue esta persona la que se rindió. No es que no haya concertado una cita, sino que estaba trabajando duro.
Así que WeChat tiene ventajas que las llamadas telefónicas no tienen, razón por la cual a los cazatalentos y a RR.HH. ahora les gusta agregar solicitantes de empleo en WeChat.
Pero pase lo que pase, la oportunidad de conseguir un trabajo es rara, así que disfrútala y charla bien, sin importar cuál sea el resultado, aprovecha cada oportunidad del chat.
El primer punto es que WeChat puede comprender mejor todos los aspectos de la personalidad de la redacción de solicitudes de empleo.
En segundo lugar, la comunicación es conveniente. WeChat ahora representa una gran proporción, lo que hace que la comunicación sea conveniente.
En tercer lugar, lo más importante es el recurso completo. Tengo más de 7.000 personas en WeChat. A veces basta con que una empresa envíe un WeChat Moments.
¿Por qué a los cazatalentos y a RR.HH. les gusta agregar las cuentas de WeChat de quienes buscan empleo? Creo que hay varias razones principales: 1. Fácil comunicación; 2. Mantenerse en contacto; 3. Facilitar las entrevistas.
En primer lugar, facilitar la comunicación. Esta puede ser la razón principal. Hoy en día, a la gente le gusta comunicarse en línea y no le gusta que la molesten las llamadas telefónicas. WeChat es una muy buena forma de comunicación. Puede enviar mensajes de texto/voz y documentos. Al mismo tiempo, en el caso de la red inalámbrica, también puedes ahorrar dinero y comunicarte a través de WeChat hará que las personas se sientan más íntimas.
Desde la perspectiva de quienes buscan empleo, WeChat es su propio círculo privado.
Podemos ir un paso más allá si aceptamos un headhunter o un representante de RRHH. Por tanto, en términos de distancia emocional, los solicitantes de empleo no se sentirán alienados.
En segundo lugar, manténgase en contacto. Se agrega WeChat para facilitar la comunicación, pero es posible que la comunicación no necesariamente sea exitosa. Pero abandonar WeChat equivale a unirse al círculo de la otra parte, y luego podrá contactar al solicitante de empleo en caso de que haya otras oportunidades adecuadas en el futuro.
Al mismo tiempo, si esta oportunidad no es adecuada para el solicitante de empleo, pero el solicitante de empleo a menudo tiene conexiones en la industria, los cazatalentos o RR.HH. también pueden pedirle al solicitante de empleo que le ayude a recomendar. Si está familiarizado con la comunicación WeChat, puede conectarse indirectamente con los contactos de la otra parte.
Y los cazatalentos a veces publican información sobre búsqueda de empleo o capacitación relacionada con el lugar de trabajo en Moments, o a veces puedes unirte a un círculo en una determinada industria a través de cazatalentos (atrayendo grupos de WeChat), por lo que son una especie de apoyo mutuo para unos a otros. Una relación mutuamente beneficiosa.
En tercer lugar, facilita las entrevistas.
Las reuniones remotas, las entrevistas remotas y la capacitación remota han florecido debido al impacto de la epidemia. WeChat tiene funciones de texto, idioma y videollamadas, lo que brinda comodidad tanto para quienes buscan empleo como para los reclutadores.
En resumen, si te preocupas más por tu WeChat personal y no quieres mezclarte con personas relacionadas con el trabajo, puedes configurar un grupo especial al agregar cazatalentos/RR.HH. en WeChat, de modo que, si hay hay algunas novedades (momentos/ Si no desea involucrar a las personas en el trabajo, también puede bloquearlas selectivamente.