¿Dónde resolver los atrasos salariales de Danyang?

Análisis legal: 1. Negociar primero con la unidad, que es lo más rápido; 2. Si la negociación no se puede resolver y la unidad está atrasada en el pago de los salarios, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local y solicitar que se presente un caso. 3. O llamar directamente al 12333 para presentar una denuncia.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. : (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) Después de rescindir el contrato laboral, en caso de incumplimiento; para dar cumplimiento a las disposiciones de esta Ley Prever compensaciones económicas a los trabajadores.