¿Existe todavía una bonificación de fin de año por dejar el trabajo a mitad de camino?

Bono de fin de año después de la renuncia:

1. Los empleados que cumplan con las condiciones para recibir el bono de fin de año tienen derecho a recibir el bono de fin de año;

2. Las disputas sobre primas de fin de año son comunes. Ocurre entre el empleado que sale y la empresa original. Para las empresas que no han formulado normas y reglamentos pertinentes, el riesgo de soportar bonificaciones de fin de año en el arbitraje laboral es mayor.

3. Para las empresas que han formulado claramente reglas y regulaciones que estipulan que no se otorgará ninguna bonificación de fin de año después de la renuncia, hay dos situaciones: primero, el empleado ha renunciado por un año y la evaluación. la base para el bono de fin de año se ha determinado en este momento; sin embargo, el empleado ya había renunciado cuando se realizó la revisión y el pago; en segundo lugar, el empleado ha trabajado para la empresa durante menos de un año y sus requisitos para el año; Los bonos de fin de año se basan principalmente en la proporción mensual del desempeño de un año. En ambos casos, es más probable que los trabajadores pidan a la empresa que pague bonificaciones de fin de año por arbitraje que en el último caso.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo, e igual salario a igual salario. se ejecutará el trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.