¿Puedo obtener un subsidio de talento sin cambiar el registro de mi hogar?
Para atraer talentos o permitir que los graduados universitarios locales se queden y se desarrollen directamente, las principales ciudades han introducido sucesivamente políticas de subsidio al talento. El personal con calificaciones profesionales y técnicas superiores solicita subsidios por talento, y el personal de empresas e instituciones puede disfrutar de subsidios por talento a partir del mes en que el empleador lo nombra para puestos del mismo nivel.
Para los beneficiarios honorarios con permanencia, las asignaciones por talento se pagarán en su totalidad según el período. Aquellos que no se encuentren dentro del rango de tiempo de implementación de la política no recibirán asignaciones por talento. Los talentos de alto nivel introducidos que cumplan las condiciones para el subsidio de talento pueden solicitarlo un año después del año en que se firma el contrato laboral (o acuerdo de servicio).
Subsidios al talento, el registro de hogares debe trasladarse al lugar de trabajo. Los subsidios al talento son subsidios para la introducción de talentos, por lo que la introducción de talentos significa introducir talentos en las ciudades, es decir, asentar talentos en las ciudades. Por lo tanto, se cree que se deben otorgar subsidios al talento a las ciudades para poder disfrutar de este beneficio. Por lo tanto, cuando se otorga un subsidio al talento, el registro del hogar definitivamente se trasladará al lugar de trabajo. Este es uno de los materiales que se deben proporcionar para el subsidio al talento.
1. Los nuevos talentos que soliciten subsidios de alquiler y manutención deben cumplir las siguientes condiciones
1 Tener un título universitario a tiempo completo o superior en educación superior general, sujeto a declaración al momento de postularse. a través de procedimientos de importación;
2. Tener un registro de hogar en Shenzhen;
3. Haber pagado las primas de seguro social en Shenzhen y la relación de seguro social todavía está en esta ciudad; >
4. No haber disfrutado de ningún beneficio. Existen políticas preferenciales para la compra de vivienda y no para viviendas públicas de alquiler;
En segundo lugar, límite de edad
No hay límite de edad para los recién graduados. y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero para solicitar subsidios para talentos recién contratados deben cumplir con los siguientes requisitos Requisitos de edad: los estudiantes de pregrado tienen menos de 30 años, los estudiantes de maestría tienen menos de 35 años y los estudiantes de doctorado tienen menos de 40 años.
La condición de edad anterior se juzga en función de la fecha 65438 + 1 de octubre del año de transferencia, lo cual es un poco difícil de entender. A continuación se muestra un ejemplo: una persona nació el 65438 + 1 de febrero de 2008 y obtuvo un certificado de hogar emitido por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen el 1 de marzo de 2065438, aunque tenía más de 18 años cuando recibió el certificado.
En tercer lugar, la cantidad
Los estándares de subsidio de manutención y alquiler para nuevos talentos son: 15.000 yuanes/persona para estudiantes universitarios, 25.000 yuanes/persona para maestrías y 30.000 yuanes/persona para doctorados. estudiantes. Además, los tres distritos de Longgang, Longhua y Baoan en Shenzhen también proporcionan cantidades iguales de subsidios a nivel de distrito, es decir, los dos subsidios a nivel urbano están superpuestos. Los estudiantes de pregrado pueden obtener 30.000 yuanes y los estudiantes de doctorado pueden obtener 60.000 yuanes, pero para obtener subsidios a nivel de distrito, el requisito previo es obtener primero subsidios municipales, establecerse en el distrito y pagar la seguridad social en el distrito durante al menos 6 meses después de establecerse.
Cuarto, método de distribución
Los fondos del subsidio se distribuyen de una sola vez.
Base legal:
Directrices de asignación salarial para talentos calificados
Artículo 15 Bajo el principio de no duplicación de funciones de cada unidad salarial, se pueden asignar las asignaciones correspondientes. Unidades establecidas para compensar al personal calificado por trabajo adicional en entornos específicos o por realizar tareas específicas, incluidas asignaciones por turnos nocturnos que reflejan trabajo adicional en condiciones de trabajo en turnos nocturnos, asignaciones por ambiente de trabajo que reflejan trabajo adicional en condiciones ambientales adversas como altas temperaturas, contaminación acústica, etc. y subsidios por entorno laboral que reflejan el subsidio por habilidades del personal calificado para el nivel de habilidad, el subsidio para líder de equipo que refleja el trabajo adicional de la persona calificada y el subsidio de aprendizaje que refleja el trabajo adicional de la persona calificada. Según sea necesario, también podemos establecer asignaciones multifuncionales o asignaciones por puesto para alentar a las personas a aprender más habilidades y desarrollarse en talentos compuestos.