Medidas de respuesta para docentes de primaria y secundaria que violan la ética profesional
Artículo 1: Con el fin de regular el comportamiento profesional de los docentes y proteger los derechos e intereses legítimos de docentes y estudiantes, de conformidad con la "Educación Ley de la República Popular China" y la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores", la "Ley de Maestros de la República Popular China" y el "Reglamento de Calificación de los Maestros", se formulan estas medidas.
Artículo 2 El término "profesores de escuelas primarias y secundarias", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a los maestros de jardines de infancia, instituciones de educación especial, escuelas primarias y secundarias ordinarias, escuelas secundarias vocacionales, palacios infantiles, enseñanza e investigación locales. oficinas, instituciones de educación audiovisual y otras instituciones.
El profesorado de primaria y secundaria mencionado en el párrafo anterior incluye profesores de centros privados.
Artículo 3 Las sanciones mencionadas en estas Medidas incluyen amonestaciones, deméritos, degradación de cargos profesionales y técnicos, remoción de cargos profesionales y técnicos o de cargos administrativos, despido o terminación de contratos de trabajo. Entre ellos, el plazo de advertencia es de 6 meses, la fecha de vencimiento es de 12 meses y el plazo para bajar de categoría puestos profesionales y técnicos, cancelar puestos profesionales y técnicos o puestos administrativos es de 24 meses.
Artículo 4 Si un docente comete cualquiera de los siguientes actos, será sancionado según la gravedad del caso:
(1) En el curso de la educación y actividades docentes, cualquier violación de las políticas y políticas del partido y del estado Palabras y hechos;
(2) Incumplimiento del deber de proteger la seguridad personal de los estudiantes cuando ocurren emergencias durante las actividades educativas y docentes;
(3) Incumplimiento de las actividades educativas, docentes y de gestión estudiantil Trato injusto a los estudiantes durante la evaluación, lo que resulta en evidentes efectos negativos;
(4) Fraude y favoritismo en admisiones, exámenes, evaluaciones , evaluaciones de títulos profesionales, enseñanza e investigación científica;
(5) Usar castigos corporales o castigos corporales disfrazados sobre los estudiantes de manera insultante o discriminatoria, causando daño físico o mental a los estudiantes (6) Acosar sexualmente a los estudiantes; o tener relaciones inapropiadas con estudiantes;
(7) Violar regulaciones para solicitar o aceptar propiedad de padres y estudiantes;
(8) Organizar o participar en actividades comerciales para estudiantes, u obligar que los estudiantes soliciten materiales didácticos, periódicos y publicaciones periódicas con fines de lucro;
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(9) Organizar y exigir a los estudiantes que participen en clases de recuperación pagadas dentro y fuera de la escuela, u organizar y participar en clases de recuperación pagadas para estudiantes en instituciones de formación fuera del campus
(10) Otras violaciones graves de la ética profesional que deben ser sancionadas en consecuencia.
Artículo 5: Si la escuela y el departamento de educación escolar descubren que un maestro puede haber cometido las conductas enumeradas en el artículo 4, organizarán de inmediato una investigación para verificar los hechos relevantes. Antes de tomar una decisión, los docentes deben escuchar sus declaraciones y defensas, escuchar las opiniones de los estudiantes, de otros docentes, de los comités de padres o de los representantes de los padres, e informar a los docentes de su derecho a solicitar una audiencia. Si un docente solicita una audiencia por una sanción de descenso de puesto profesional y técnico o superior, el departamento que planea tomar la decisión deberá organizar una audiencia.
Artículo 6: Los docentes disciplinadores deberán atenerse a los principios de justicia, equidad y la combinación de educación y castigo. Debe ser proporcional a la naturaleza, circunstancias y grado de daño de la violación de la ética profesional, los hechos deben ser claros, las pruebas concluyentes, la naturaleza precisa, el asunto se maneja adecuadamente, los procedimientos son legales y los procedimientos son correctos; completo.
Artículo 7 Los maestros serán sancionados de acuerdo con la siguiente autoridad:
(1) Advertencias y deméritos para los maestros de escuelas públicas, la escuela deberá hacer sugerencias y el departamento de educación competente de la escuela. decidirá. Los docentes de las escuelas privadas son determinados por sus escuelas y reportados al departamento de educación competente para su registro.
(2) Para reducir el nivel de puestos profesionales y técnicos o cancelar puestos profesionales y técnicos o puestos administrativos, la escuela donde trabaja el docente deberá hacer una sugerencia, el departamento de educación de la escuela decidirá y reportará al departamento de personal del mismo nivel para su registro.
(3) El despido o despido de los maestros de escuelas públicas será realizado por la escuela, y el departamento de educación competente de la escuela tomará una decisión e informará al departamento de personal del mismo nivel para el registro de maestros; de escuelas privadas o docentes que no estén incluidos en la dirección del establecimiento quedarán sujetos a la decisión del departamento de educación competente del colegio. El colegio decide rescindir el contrato de trabajo y lo comunica al departamento de educación competente para su archivo.
Artículo 8 La decisión disciplinaria será notificada al docente por escrito y expresará los hechos, motivos, fundamento, plazo, canales de subsanación, etc.
Artículo 9 Si un maestro es sancionado por el comportamiento enumerado en el artículo 4 y cumple con las disposiciones del artículo 19 del "Reglamento de calificación de maestros", el departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior revocará a su maestro. calificaciones de acuerdo con la ley. Durante el período de sanción se suspenderá el registro regular de títulos docentes. Según el artículo 14 de la Ley de Docentes de la República Popular China, quienes pierden sus títulos docentes no pueden volver a obtenerlos. Los docentes no pueden postularse para puestos profesionales y técnicos de nivel superior mientras sean castigados con la degradación de sus puestos profesionales y técnicos. Durante el período en que los docentes sean cesados de sus cargos profesionales y técnicos, no podrán volver a postularse para cargos profesionales y técnicos.
Artículo 10 Si un profesor no está satisfecho con la decisión disciplinaria, podrá solicitar una revisión al departamento de educación competente de la escuela. Si no está satisfecho con el resultado de la revisión, puede apelar al departamento administrativo de nivel superior del departamento de educación de la escuela.
Artículo 11 Si las escuelas y las autoridades educativas se niegan a imponer sanciones, retrasar las sanciones o eludirlas y ocultarlas, provocando efectos adversos o consecuencias graves, los departamentos administrativos de nivel superior responsabilizarán a los líderes pertinentes.
Artículo 12 Si un docente es condenado a una pena penal conforme a la ley, su cargo profesional y técnico o administrativo o superior será revocado de conformidad con las "Disposiciones transitorias sobre la sanción de Personal de Instituciones Públicas”. Los docentes que se encuentren privados de derechos políticos o que hayan cometido intencionalmente un delito y hayan recibido una pena penal de prisión de duración determinada o superior perderán sus calificaciones docentes.
Artículo 13 El departamento administrativo de educación provincial formulará los detalles de implementación basados en las realidades locales y los presentará al departamento administrativo de educación del Consejo de Estado para su archivo.