Abogados profesionales responden 10 contratos laborales
El segundo párrafo del artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si un empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante diez años en un empleador y el empleado propone o acepta renovar el contrato de trabajo, el empleador deberá ingresar en un contrato de trabajo con el empleado No hay contrato de trabajo de duración determinada, excepto cuando el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Este artículo se centra en las condiciones para que un empleador firme un contrato laboral de duración indefinida con un empleado, es decir, que el empleado haya trabajado de forma continua durante diez años en el empleador. Por tanto, cómo calcular el período de "diez años consecutivos de servicio continuo" es un factor clave a la hora de firmar un contrato laboral de duración indefinida. El artículo 9 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el tiempo de inicio de 10 años consecutivos de servicio continuo especificado en el segundo párrafo del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calcula a partir de la fecha de contratación por parte del empleador. , incluyendo el período anterior a la entrada en vigor de la Ley de Contrato de Trabajo. Años de servicio. Según lo dispuesto en este artículo, el método de cálculo de 10 años consecutivos de servicio es el siguiente:
En primer lugar, el tiempo de inicio del cómputo se calculará a partir de la fecha de contratación por el empleador. Según el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. Una vez establecida la relación laboral, los trabajadores comienzan a cumplir con sus obligaciones, aceptan la gestión del empleador y disfrutan de los derechos correspondientes. Por lo tanto, el período de cálculo debe calcularse a partir de la fecha de empleo, no a partir de la fecha de firma del contrato laboral u otros momentos temporales.
En segundo lugar, los 10 años son consecutivos en una misma unidad. Si un empleado termina la relación laboral con el empleador después de trabajar para el empleador durante 2 años y firma un contrato laboral con otro empleador, el plazo es de 3 años. Después del período de tres años, regresó a su empleador original y firmó un contrato laboral de cinco años. En este caso, una vez transcurrido el período de cinco años, el empleado no puede solicitar firmar un contrato laboral de duración indefinida con el empleador.
En tercer lugar, también se deben computar los años trabajados antes de la entrada en vigor de la Ley de Contrato de Trabajo el 65438 de junio + 1 de octubre de 2008. Si el empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante 10 años, se computará a partir de la fecha de contratación con el empleador, incluyendo el período anterior y posterior a la entrada en vigor de la Ley de Contrato de Trabajo, y no se computará el período anterior a la entrada en vigor de la Ley de Contrato de Trabajo. deducido.