Requisitos para las cualificaciones profesionales empresariales
Condiciones para la solicitud de calificaciones para empresas de operación profesional: Las empresas de construcción que soliciten calificaciones de operación profesional deben presentar un formulario de solicitud para el registro de calificaciones de operación profesional de empresas de construcción, una carta de compromiso para el registro de operación profesional calificaciones de empresas constructoras, licencia comercial, estados financieros o informe de auditoría de terceros, cédula de representante legal, cédula de líder técnico y certificado de calificación profesional, cédula de trabajador técnico y certificado de calificación profesional.
La calificación del sujeto es un término legal. El sujeto generalmente se refiere a una persona que se dedica a una determinada actividad social, incluido un individuo o una unidad (la calificación del sujeto se refiere a las calificaciones del sujeto cuando realiza una determinada actividad). puesto de trabajo, ocupación o actividad. Cualificaciones apropiadas exigidas por la ley o la normativa profesional. Una persona que no tiene las calificaciones de materia correspondientes se denomina legalmente sujeto no calificado y su comportamiento no puede ser reconocido legalmente.
Para las personas físicas, la titulación en cuestión es un documento de identidad o pasaporte. Para una empresa, suele ser el certificado de registro de la empresa, también llamado licencia comercial. En ocasiones también es necesario aportar documentos que acrediten su existencia. lista de directores y accionistas.
1. Materiales de la empresa La licencia comercial, el representante legal y otros documentos de respaldo de la empresa prueban principalmente que la empresa puede participar en la solicitud de calificación.
2. El informe de verificación del capital empresarial, el informe de auditoría financiera de la empresa, la declaración de ingresos y la hoja de responsabilidad emitidos por el departamento de materiales financieros correspondiente son certificados financieros importantes.
3. Materiales de desempeño Las empresas de nueva creación no examinan el desempeño del proyecto de la empresa, pero el técnico responsable debe haber presidido de forma independiente los proyectos correspondientes, lo que requiere la presentación del certificado de desempeño del proyecto del técnico. persona responsable. Al solicitar una mejora de calificación, las empresas deben proporcionar contratos de contratación y certificados de aceptación de finalización, y algunos también incluyen materiales técnicos como dibujos de ingeniería.
4. Materiales de personal Cuando una empresa solicita cualificaciones, su personal debe cumplir los requisitos de cualificación. Para acreditar a este personal, entre los materiales generales elaborados se incluyen cédulas de identidad, certificados de títulos profesionales, certificados de seguridad social, etc.
5. Si la calificación solicitada para los materiales del equipo tiene requisitos de equipo, la empresa debe proporcionar facturas de compra o certificados de arrendamiento para el equipo de ingeniería. La cantidad y especialidad del equipo de ingeniería deben cumplir con los requisitos.
Base legal:
Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Para establecer una relación laboral, se debe firmar un contrato laboral escrito. concluirse.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas estipulado en el contrato colectivo; si no existe contrato colectivo o el contrato colectivo no lo prevé, se aplicará igual salario por igual trabajo.