¿El empleo temporal es una relación laboral o una relación laboral?

Análisis jurídico: Los trabajadores temporales pertenecen a las relaciones laborales. Los trabajadores temporales, en su mayoría empleados temporales y estacionales cuyo período de empleo no exceda de un año, también deberán firmar contratos laborales de duración correspondiente de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales vigentes, aclarando los derechos y obligaciones que les confiere la ley, y sus derechos e intereses legítimos. también debería estar protegido por la ley. Si bien la jornada laboral de los trabajadores temporales es corta, estos han establecido una relación laboral personal de dependencia con la unidad donde laboran desde el día en que trabajan.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.