¿Cómo compensar a los trabajadores temporales por lesiones relacionadas con el trabajo?

Los trabajadores temporales lesionados deben pagar las facturas médicas. En términos generales, la relación jurídica entre trabajadores temporales y trabajadores es una relación laboral, que se diferencia de una relación laboral. Dado que ninguna de las partes tiene culpa cuando se produce el daño, se aplica el principio de equidad, es decir, el beneficiario deberá compensar adecuadamente a la parte perjudicada por sus pérdidas económicas dentro del alcance del beneficio, en lugar de indemnizar. La diferencia entre trabajadores regulares y trabajadores temporales esencialmente ha desaparecido. Los trabajadores deberían disfrutar del mismo trato que los empleados regulares y recibir igual salario por igual trabajo. Como empleado del empleador, si un trabajador sufre una lesión personal durante un viaje de negocios y cumple con las condiciones para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, tiene derecho a solicitar al empleador que le proporcione beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Sólo en las relaciones laborales los empleados pueden disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo después de que se les identifique una lesión relacionada con el trabajo. Los trabajadores temporales generalmente firman un acuerdo laboral con el empleador. Los empleadores no están obligados a adquirir un seguro contra accidentes laborales para los trabajadores temporales, y los trabajadores temporales no pueden solicitar el reconocimiento de accidentes laborales. Sin embargo, si la causa de la lesión está relacionada con el trabajo, la empresa será responsable de la indemnización.

Base legal:

Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral y parientes de apoyo del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones Pensiones y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo:

(1) Los beneficios de funeral serán el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses

(2) Las pensiones de los familiares sustentadores se basarán en Un cierto porcentaje del salario del empleado se paga a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;

(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.

Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.

Preguntas derivadas:

¿Los trabajadores temporales pagan seguridad social?

No existe el concepto legal de trabajadores temporales. Mientras sean empleados a tiempo completo, el empleador debería contratar seguridad social para sus empleados. Según las disposiciones legales, los empleadores deben registrar el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.