¿Cuáles son los procedimientos de arbitraje laboral con hospitales privados sin fines de lucro? ¿Qué debo hacer si no encuentro la información de registro?

(1) Solicitud de arbitraje laboral (explique los motivos de la solicitud, generalmente en dos copias. Si el número de demandados es el mayoría, el número de solicitantes se basará en el número de encuestados; aportar);

(2) DNI del solicitante y copia;

(3) Si existe un encomendado. agente, presentar poder, indicar los asuntos de la encomienda y presentar copia de la cédula de identidad del agente encomendado.

(4) La información del registro industrial y comercial del demandado;

(5) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, nómina (boleta), formulario de alta de empleo, recibo de depósito, así como comprobante de sanción y aviso o certificado de despido, expulsión, rescisión (o cese) de la relación laboral, etc. cuando el solicitante presenta materiales de respaldo, se debe adjuntar un original y una copia, y el original debe devolverse después de la revisión;

(6) La lista de materiales de evidencia presentados debe ser. por duplicado;

2. El solicitante está involucrado en un conflicto colectivo, se deben presentar los siguientes materiales:

Además de enviar la información de la primera categoría (1) a ( 6), el solicitante también debe recomendar de 3 a 5 representantes y presentar una lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados; es un caso de conflicto colectivo sobre atrasos salariales. El solicitante también debe presentar una lista de los empleados a los que se les debe. salarios y balance general

3. Si el solicitante es un empleador, deberá presentar los siguientes materiales:

(1) Copia del certificado de identidad del solicitante;

(2) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (igual que el punto (6) de la primera categoría);

(3) Copia de la licencia comercial ;

(4) Certificado de identidad del representante legal;

(5) Si existe apoderado, presentar poder (Copia de la cédula de identidad del apoderado encomendado (indicar el cuestiones de encomienda);

(6) Presentar listado de documentos (por duplicado)

Datos ampliados:

El proceso de arbitraje laboral:

Los casos de disputas laborales se resolverán dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si un empleado no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá hacerlo a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral. Presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días.

(1) Solicitud y aceptación

Cuando una parte solicita arbitraje de disputas laborales, debe presentar una solicitud de arbitraje. , la solicitud de arbitraje debe incluir lo siguiente:

1. El nombre, dirección y número de identificación u otro número de identificación e información de contacto;

2. representante legal del demandado o El nombre y cargo del responsable principal

3. Los hechos de la disputa, las reclamaciones y motivos del solicitante, etc.

Después de recibir la demanda; solicitud, el comité de arbitraje la revisará dentro de los siete días y tomará una decisión sobre si acepta el caso

(2) Audiencia y laudo

1. notificar por escrito la composición del tribunal arbitral, la hora y lugar de la audiencia dentro de los 5 días anteriores a la celebración de la audiencia;

2. consentimiento del tribunal arbitral, el solicitante será despedido y el demandado podrá ausentarse del arbitraje;

3. Después de la audiencia, la parte anunciará la lista de árbitros y preguntará si solicita recusación;

4. Luego las partes hacen declaraciones, debaten y finalmente toman una decisión.

Nota: Los casos de disputas laborales deben ser aceptados por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. dentro de los 45 días siguientes a la fecha de la solicitud de arbitraje. Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

Si transcurrido el plazo no se interpone demanda, la sentencia surtirá efectos jurídicos.