La licencia por duelo suele durar unos días.
La licencia por boda y funeral se refiere a la licencia que disfrutan los trabajadores cuando se casan o cuando sus familiares directos fallecen. Las bodas y los funerales son situaciones que todo trabajador encontrará. Durante las bodas y los funerales, los trabajadores reciben una cierta cantidad de licencia, totalmente pagada por el empleador, de modo que los trabajadores tengan tiempo libre para ocuparse de asuntos relacionados. Este es un consuelo espiritual para los trabajadores, encarna la política de bienestar del gobierno para los trabajadores y protege los derechos e intereses de los trabajadores. Es de gran importancia para movilizar el entusiasmo de los trabajadores.
En el aviso emitido por la Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas, se estipula que si la licencia por boda y funeral de los empleados de las empresas y unidades es dentro de los tres días hábiles, se pagarán los salarios. como siempre. Desde la implementación de prueba de esta medida, algunas unidades y empleados han informado que cuando los empleados se casan, ambas partes trabajan en diferentes lugares. Cuando un familiar directo muere, los empleados necesitan salir de la ciudad para asistir al funeral. Las licencias de viaje han traído algunas dificultades prácticas a los empleados.
Si un empleado se casa o sus padres, cónyuge o hijos de familiares directos fallecen, dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad, de uno a tres días de boda y Se podrá conceder licencia por funeral. Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa y su familiar inmediato muere en otro lugar y necesita ir a otro lugar para los arreglos del funeral, se le puede conceder una licencia para viaje de negocios basada en la distancia. Durante las licencias aprobadas por matrimonio, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre. Los gastos de desplazamiento durante el viaje corren a cargo de los propios empleados.
Base jurídica
Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados
Artículo 4 Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales para ese año:
(1) Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años han tomado licencia por enfermedad de más de 2 meses;
(4) Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años han estado enfermos durante más de 3 meses;
( 5) Los empleados que hayan trabajado durante más de 20 años tendrán una baja por enfermedad de más de 4 meses.
Consejos
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.